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沈陽(yáng)：高級技工比例從6%提高到25%
沈陽(yáng)多年來(lái)一直是我國重要的裝備制造業(yè)基地，但市總工會(huì )2006年的一項調查卻讓人們對沈陽(yáng)的這一“地位”是否鞏固充滿(mǎn)擔憂(yōu)：該市35萬(wàn)技術(shù)工人中，高級技工比例僅占6%。而在發(fā)達國家，僅技師、高級技師的比例就超過(guò)30%。
2007年，沈陽(yáng)市總開(kāi)始實(shí)施“百千萬(wàn)技能人才培育工程”，即用5年時(shí)間培養百名技術(shù)大王、千名技術(shù)標兵、萬(wàn)名技術(shù)能手，載體是與沈陽(yáng)市人社局聯(lián)手開(kāi)展職工職業(yè)技能競賽。
這一競賽最大的吸引力就是競賽名次與技能鑒定掛鉤。為榮獲技術(shù)大王稱(chēng)號的選手申請高級技師職業(yè)資格，為榮獲技術(shù)標兵稱(chēng)號的選手申請技師職業(yè)資格，為榮獲技術(shù)能手稱(chēng)號的選手申請高級工職業(yè)資格，已經(jīng)取得高級工職業(yè)資格且符合條件的，為其申請技師資格。
為吸引工人參賽，沈陽(yáng)市總在各級工會(huì )層層動(dòng)員，并在媒體上進(jìn)行廣告宣傳。2007年，參加預賽的技術(shù)工人有10萬(wàn)多，報名參加市里20個(gè)工種比賽的有3000多人。經(jīng)過(guò)激烈角逐，620名技術(shù)工人脫穎而出。這些工人一戰成名，立刻得到許多苦于找不到技能人才的“老板”們的青睞，有的企業(yè)按照沈陽(yáng)市獎勵標準再加一倍甚至兩倍獎金，絕大多數企業(yè)很快落實(shí)其待遇，沈陽(yáng)機床集團對勞務(wù)派遣工參賽的優(yōu)勝者立刻轉為正式工人。
工人學(xué)技術(shù)的熱情迅速點(diǎn)燃。許多企業(yè)因勢利導，在每年5月沈陽(yáng)下發(fā)競賽通知后就組織本企業(yè)工人進(jìn)行選拔賽，將優(yōu)勝者推薦到市里參加競賽。該市有職工100多萬(wàn)，參加企業(yè)組織選拔賽的職工逐年增加，今年達到了63萬(wàn)。開(kāi)始組織競賽時(shí)，主要選擇車(chē)、鉗、銑等裝備制造業(yè)需要的主要工種，但此種做法很快引起非制造行業(yè)職工的“不滿(mǎn)”。于是，沈陽(yáng)采取了“重點(diǎn)工種年年賽，行業(yè)工種輪流賽”的辦法，如今年就設置了28個(gè)市級競賽工種，22個(gè)行業(yè)競賽工種。
5年來(lái)，該市開(kāi)展了145個(gè)工種（次）競賽，選拔技術(shù)大王145名、技術(shù)標兵1411名、技術(shù)能手29764名，晉升高級技師202名、技師801名、高級工828名。
發(fā)源于上世紀60年代的沈陽(yáng)市職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，一度因技能人才青黃不接而幾乎停止活動(dòng)。如今，隨著(zhù)競賽賽出許多技能人才，沈陽(yáng)市總很快恢復成立了10個(gè)專(zhuān)業(yè)技協(xié)組織，每個(gè)協(xié)會(huì )的會(huì )長(cháng)都是競賽中涌現出來(lái)的“新科狀元”。5年來(lái)，技協(xié)組織開(kāi)展了跨企業(yè)、跨行業(yè)技術(shù)交流和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，累計攻克技術(shù)關(guān)鍵1.2萬(wàn)多項，創(chuàng )造和節約價(jià)值16.3億元。
此外，技能競賽還促進(jìn)了技能鑒定工作。2006年時(shí)，沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行技能鑒定的工人只有1萬(wàn)多人，而近5年已達到20多萬(wàn)人。
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