沈陽(yáng)：大學(xué)生低工資時(shí)代

　　核心提示

　　學(xué)歷在漲，工資不漲！炎熱的8月又是畢業(yè)生的就業(yè)旺季，最近沈陽(yáng)的幾場(chǎng)大型招聘會(huì )攪動(dòng)著(zhù)應屆畢業(yè)生的心。

　　在去年遼寧對800余名高校畢業(yè)生的一項問(wèn)卷調查顯示，62.8%的畢業(yè)生擇業(yè)方向是黨政機關(guān)和國企，82.1%的畢業(yè)生對月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%。

　　但現在不少招聘企業(yè)對應屆大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出的起薪在1000元以下。難道大學(xué)生畢業(yè)“低工資時(shí)代”已經(jīng)悄然來(lái)臨？

　　“低工資時(shí)代”悄然來(lái)臨？恐怕是高校教育低能化所致。

　　本科生800起薪？這正常價(jià)

　　渤海大學(xué)旅游管理專(zhuān)業(yè)的張蕊沒(méi)想到找工作這么難。她從5月開(kāi)始制作了簡(jiǎn)歷，2個(gè)多月內先后在網(wǎng)上和招聘會(huì )上投遞不下百份簡(jiǎn)歷，多數都石沉大海。

　　8月5號張蕊早早來(lái)到沈陽(yáng)市人才市場(chǎng)，這里有一場(chǎng)招聘會(huì )舉行。到了中午她擦著(zhù)額頭上的汗水走出了會(huì )場(chǎng)，沒(méi)有投出一份簡(jiǎn)歷，因為“沒(méi)有對口崗位和理想的單位”。

　　沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)生王倩感慨地說(shuō)，“上午排隊花了2個(gè)多小時(shí)，僅和兩家單位有過(guò)接觸。每月800元-1000元就不錯了，主要還是沒(méi)工作經(jīng)驗。”

　　沈陽(yáng)大學(xué)文化傳媒學(xué)院新聞系主任王君義說(shuō)，今年沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)生簽約的薪資狀況略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，專(zhuān)科生在800元到1500元。

　　同一專(zhuān)業(yè)薪酬2年降了2000元

　　來(lái)自沈陽(yáng)大學(xué)中文師范專(zhuān)業(yè)2007級本科畢業(yè)生閻姍姍雖然已經(jīng)在一家雜志社找到了一份工作，月薪1500元，閻姍姍告訴記者說(shuō)，1500元的月薪是她沒(méi)有預料到的，比她先畢業(yè)兩年的師姐們，當時(shí)的起薪就達到了3000元，“兩年時(shí)間工資不漲反降，真是沒(méi)想到。”

　　記者近日在沈陽(yáng)人才中心舉辦的幾次大型招聘會(huì )上了解到，目前文秘、財會(huì )和計算機應用等社會(huì )需求量趨于相對“過(guò)剩”的專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯。

　　在最近召開(kāi)的幾次招聘會(huì )上，記者看到，不少招聘應屆畢業(yè)生企業(yè)，對大學(xué)生試用期開(kāi)出的工資一般為每月800-1000元。

　　制定最低工資標準難度太大

　　“對企業(yè)來(lái)講，現在的人才選擇面太寬了，沒(méi)必要給太多的薪水，現在是人才找崗位而不是崗位找人才�，F在面向本科生的職位常能引來(lái)研究生爭投簡(jiǎn)歷，而且有時(shí)研究生開(kāi)出的期望薪酬比本科生還低。”某大型旅游公司人力資源部負責人說(shuō)。

　　“能不能為畢業(yè)生制定最低工資標準？”沈陽(yáng)大學(xué)新聞系王君義算了筆賬，一個(gè)家庭培養一個(gè)大學(xué)生一般要投入15萬(wàn)元。

　　“大學(xué)生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場(chǎng)上就會(huì )導致一些家庭認為讀書(shū)無(wú)用，不利于提高全民素質(zhì)。過(guò)去都說(shuō)學(xué)生愛(ài)挑工作，現在大學(xué)生扭轉了觀(guān)念，卻得不到合理報酬�，F在不少城市對農民工最低工資標準進(jìn)行了限定，但對大學(xué)生卻沒(méi)有相關(guān)規定。政策空白是出現大學(xué)生起薪降低的原因之一。”王君義說(shuō)。

　　“農民工、城鎮普通居民和大學(xué)生拿的工資差不多，在我看來(lái)，這種工資趨同沒(méi)什么不好。我注意到了大學(xué)生就業(yè)時(shí)工資很低甚至拿零工資的現象，但并不贊成制定諸如大學(xué)生最低工資標準的政策，以及為大學(xué)生就業(yè)設立專(zhuān)門(mén)的保護機制。”遼寧省人才中心人才專(zhuān)家孫鳳歧說(shuō)。

　　看“薪資聯(lián)盟”的一一倒掉

　　近幾年，各地都出現類(lèi)似“薪資聯(lián)盟”的新聞，其中，2003年發(fā)生重慶某高校“薪資聯(lián)盟事件”，引起當年應屆畢業(yè)生強烈關(guān)注。新聞來(lái)源是網(wǎng)上的帖子，帖子號召該校大學(xué)畢業(yè)生“為了我們敬愛(ài)母校的聲譽(yù)，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價(jià)，讓我們聯(lián)合起來(lái)組成薪資聯(lián)盟，低于2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽。”

　　結果，無(wú)一例外都失敗了，究其原因，許多大學(xué)生對社會(huì )現實(shí)缺乏最基本的判斷力，不能根據現實(shí)情況適時(shí)調整自己的期望值，在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會(huì )“精英”，找不到自己的準確定位。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)，就是空想多于實(shí)際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態(tài)走上社會(huì )，恐怕很難踏實(shí)工作、有所作為，多數用人單位也不會(huì )青睞這樣的大學(xué)畢業(yè)生。這恐怕才是“大學(xué)生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔憂(yōu)的問(wèn)題。

　　為什么有這么多畢業(yè)生認為工作難找、工資太低呢？遼寧省人才中心人才專(zhuān)家孫鳳歧認為，這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關(guān)，也與學(xué)校的專(zhuān)業(yè)課程設置和現實(shí)社會(huì )的要求出現的偏差有關(guān)。

　　孫鳳歧認為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規劃，缺少對職場(chǎng)的前瞻，因此造成了很多職場(chǎng)新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中就應該做好職業(yè)規劃，為將來(lái)的求職做好準備。他建議在校大學(xué)生應該盡早做職業(yè)規劃設計，給自己一個(gè)職業(yè)定位，向著(zhù)自己的目標不斷努力。

　　對于一些大學(xué)生起點(diǎn)工資比較低的現狀，孫鳳歧對記者說(shuō)，這只是短期現象。用人單位對沒(méi)有什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生開(kāi)出高工資，存在一定風(fēng)險，因此用人單位需要一段時(shí)間對人才進(jìn)行了解，然后再確定是否為他加薪。

　　現在的民營(yíng)企業(yè)認為每月800元的工資，大學(xué)生就值這個(gè)價(jià)，而3到5年后，假如能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當一面，收入會(huì )更高。文案秘書(shū)之類(lèi)的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務(wù)、法律事務(wù)、會(huì )計等工作，那么工資就可能會(huì )高很多。所以，大學(xué)生要注重多方面技能的培養。

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