面試與日常交談

面試雖然在各類(lèi)組織的人員篩選中應用極為廣泛，但人們對面試的確切定義，至今眾說(shuō)紛紜。有人認為，面試就是談?wù)勗?huà)、見(jiàn)見(jiàn)面而已；有人認為，面試就是口試，口試就是主考官與應試者交談，應試者以口頭答詢(xún)問(wèn)題的考試形式；有人認為，面試是通過(guò)外部行為（語(yǔ)言的與非語(yǔ)言的）的觀(guān)察與評價(jià)，來(lái)實(shí)現對人員內在心理的素質(zhì)進(jìn)行測評的目的；有人認為，面試即面談加口試，是通過(guò)主考官與應試者直接見(jiàn)面、邊提問(wèn)邊觀(guān)察分析與評價(jià)應試者的儀表氣質(zhì)、言談舉止、體質(zhì)精力以及相關(guān)素質(zhì)能力，權衡是否與職位要求相適應的考試方式。

如果把面試定義為面對面的交談，那么面試就無(wú)法與一般性的日常交談區別開(kāi)來(lái)，沒(méi)有反映出面試的素質(zhì)測評特點(diǎn)。如果把面試定義為口試，雖然反映了面試是一種以口頭語(yǔ)言交流為中介的考試，但沒(méi)有反映出面試觀(guān)察和推理判斷的特點(diǎn)。

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