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職場(chǎng)是要結果不重視過(guò)程嗎
職場(chǎng)，如戰場(chǎng)一般，稍不留神，要么觸了領(lǐng)導的神經(jīng)，要么犯了不該犯的錯，都會(huì )給職場(chǎng)生涯埋下深深地隱患。而職場(chǎng)的一句：Begin with the end！的教條烙印指導著(zhù)千萬(wàn)剛入職新人，只看結果，過(guò)程并不重要。但事實(shí)上，真是這樣么？
企業(yè)選擇員工并支付薪酬的初衷絕對是為了員工所能創(chuàng )造的價(jià)值，以結果為導向，無(wú)可厚非。很多職場(chǎng)新人都有這樣的經(jīng)歷，一周甚至一個(gè)月的辛苦付出和努力，換來(lái)的竟是老板的一句：這是什么東西！
在職場(chǎng)，不管怎樣，沒(méi)有給老板滿(mǎn)意的答復和工作成果，期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒(méi)有功勞也有苦勞，沒(méi)有苦勞還有疲勞，這句話(huà)在職場(chǎng)并不適用。
那過(guò)程，真的就毫無(wú)地位，可以忽略了么？
答案是：不！職場(chǎng)，只看結果，卻重在過(guò)程！
每一個(gè)人進(jìn)入一家企業(yè)或是選擇自己職業(yè)生涯的時(shí)候都是為了自己的成長(cháng)，畢竟，對于公司的歸屬感無(wú)法等同于所有權。為企業(yè)打工，不僅是為了幫助企業(yè)收獲成長(cháng)和利益，更多的是，自己從中所感悟和學(xué)習到的，以汲其所益，輔己而長(cháng)。
很多人帶著(zhù)“結果”導向思維，為了完成業(yè)績(jì)，不惜選擇不恰當的途徑，甚至六親不認，可能在職位或是薪酬上得以提升，可輸掉的是人格，和未來(lái)。
過(guò)程對于職場(chǎng)中的每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是極為重要的，在每次處理業(yè)務(wù)或是工作事項的時(shí)候，能夠去剖析去理解“為什么要這么做？這個(gè)流程有沒(méi)有什么問(wèn)題？”此類(lèi)問(wèn)題，不僅能夠避免下次犯同樣的錯誤，還能有所提高。
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