解除合同應事先通知勞動(dòng)者嗎？

解除勞動(dòng)合同哪能“突然襲擊” 漫畫(huà) 李法明

我在一家公司上班，本來(lái)一切都很正常。忽然有一天，我們行政主管告訴我，上個(gè)月公司領(lǐng)導開(kāi)了個(gè)會(huì )，認為我不符合公司要求，決定解除和我簽訂的勞動(dòng)合同。我說(shuō)解除勞動(dòng)合同可以，但應該事先通知我，給我一個(gè)月的緩沖期去找新工作�？晌覀冃姓�主管說(shuō)，公司上個(gè)月就作出了決定，直到一個(gè)月后才讓我離開(kāi)，已經(jīng)是對我提供過(guò)緩沖期了。我認為行政主管的說(shuō)法很不合理。

請問(wèn)，公司解除與我的勞動(dòng)合同可以不事先通知我嗎？

讀者 劉東強

劉東強

根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

由此可見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。你們公司僅以會(huì )議的形式?jīng)Q定與你解除勞動(dòng)關(guān)系且未對你進(jìn)行書(shū)面通知，其行為是不符合法定要求的。

【解除合同應事先通知勞動(dòng)者嗎？】相關(guān)文章：

上海筆試，有人收到面試通知嗎11-20

有人收到安徽中銀的面試通知嗎？11-19

4號還有在發(fā)面試通知嗎？11-19

求職畢業(yè)：事先三大準備不可少02-18

有今天突然收到面試通知的嗎11-20

上海財大的面試后有收到AC通知嗎？11-20

天津有收到筆試、二面通知的嗎？11-19

西安二面面試有接到通知的嗎？11-20

今天會(huì )發(fā)筆試通知嗎？02-23