面試中如何幫考官錄用我？

正所謂“一個(gè)巴掌拍不響”，面試不是考官單方面考察你是否符合要求，還需要你把自己符合的條件呈現給考官。面試時(shí)，考官處于一種開(kāi)放的心態(tài)，“希望被你說(shuō)服”；并不會(huì )憑感覺(jué)對     正所謂“一個(gè)巴掌拍不響”，面試不是考官單方面考察你是否符合要求，還需要你把自己符合的條件呈現給考官。面試時(shí)，考官處于一種開(kāi)放的心態(tài)，“希望被你說(shuō)服”；并不會(huì )憑感覺(jué)對誰(shuí)一見(jiàn)鐘情，認定他就是“要找的那個(gè)人”。他們事先會(huì )準備一份清單，上面羅列了該職位需要的素質(zhì)、能力，以及可以理性判斷應聘者是否具備這些素質(zhì)、能力的一系列問(wèn)題。這樣，面試就能有針對性地提問(wèn)。

　　
    要想說(shuō)服考官，幫助他錄用你，你需要努力迎合他的需要，確切地說(shuō)是職位的需要。你最好在面試之前深入了解該公司和職位，找到完成工作所需要具備的技能、素質(zhì)，然后做好準備，向考官證明你具備這些技能、素質(zhì)。而不是被動(dòng)地等待對方去發(fā)現。如此一來(lái)，勝算就大了一成。

　　
    與其一味地緊張、擔心，不如多打幾個(gè)電話(huà)、多向別人打聽(tīng)一下公司的情況，了解工作要求。正如考官準備問(wèn)題清單一樣，面試者在面試前也可以自己擬一份清單，準備好可能被問(wèn)問(wèn)題的答案。請記住，你是幫助別人來(lái)錄用你的。

 

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