面試遭遇隱私問(wèn)題咋辦？

在面試時(shí)，我們可能會(huì )遭遇隱私提問(wèn)。大多數公司表示希望通過(guò)對較為隱私問(wèn)題的提問(wèn)，來(lái)深入了解求職者個(gè)性等情況，以考察求職者的反應能力和人生觀(guān)，來(lái)判斷其是否適合公司。大多     在面試時(shí)，我們可能會(huì )遭遇隱私提問(wèn)。大多數公司表示希望通過(guò)對較為隱私問(wèn)題的提問(wèn)，來(lái)深入了解求職者個(gè)性等情況，以考察求職者的反應能力和人生觀(guān)，來(lái)判斷其是否適合公司。大多數公司基于對應聘者的隱私尊重，一般不會(huì )問(wèn)太過(guò)露骨的問(wèn)題。但不排除有些素質(zhì)較為低下的面試考官為了滿(mǎn)足自己的好奇心而提出一些較為露骨的隱私提問(wèn)。據有關(guān)人士上網(wǎng)調查搜集發(fā)現在面試時(shí)的隱私問(wèn)題上各式各樣，例如乙肝、性取向、內衣顏色、何時(shí)生小孩、有沒(méi)男（女）朋友……等等。

    大部分的面試官理所當然地認為，只要在不違法的情況下，可以根據需要提出隱私提問(wèn)。

   
    但例如“你的內衣顏色？”之類(lèi)的問(wèn)題就與工作沒(méi)有任何關(guān)系。

   
    根據《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)規定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雖然享有一定的知情權，包括勞動(dòng)者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，但是此知情權適用于已達成用工關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間。不僅如此，個(gè)人隱私還不屬于知情權的范圍。
 
   
    因此如果求職者遭遇上述的如“內衣顏色…等”過(guò)度的隱私提問(wèn)時(shí)，可以選擇拒絕回答，甚至可以對其提出起訴。

   
    現在，也有越來(lái)越多的應聘者開(kāi)始抱怨用人單位對自己的隱私侵犯，大部分人覺(jué)得尷尬，甚至有些人覺(jué)得憤慨，不解。特別是對女性在婚姻問(wèn)題上的提問(wèn)，有些已婚女性為了職場(chǎng)發(fā)展，不得不成為隱婚一族。

  

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