教你如何防求職陷阱

　　如何找工作應聘，如何防范陷阱，如何維護自己的正當合法權益，是每一位求職者都關(guān)心的問(wèn)題。日前，本市各級勞動(dòng)保障監察機構在執法檢查中發(fā)現，雖然廣大求職者對于維護自身利益已經(jīng)有了一定認識，但迫于求職的急切心理，為了得到工作機會(huì )，往往不能正視求職過(guò)程中存在的漏洞或陷阱，以致最后給自己帶來(lái)麻煩。對此，市勞動(dòng)保障監察部門(mén)提醒求職者，要慎重求職， 防范欺詐和陷阱。當心“三無(wú)”黑職介

　　市勞動(dòng)監察總隊執法人員發(fā)現，絕大多數“黑職介”都存在無(wú)職介許可證、無(wú)營(yíng)業(yè)執照、無(wú)上崗人員資格證明、提供假信息、亂收費等多種違法行為。這些“黑職介”提出的收取所謂“上崗費”，在300元至4000元之間不等，這已經(jīng)遠遠超出了市物價(jià)部門(mén)所規定的中介費用限額。并且，市物價(jià)部門(mén)關(guān)于中介費用的規定中也根本沒(méi)有“上崗費”一說(shuō)。勞動(dòng)監察部門(mén)提醒徘徊在這些“黑職介”周?chē)�的打工者，通過(guò)職介機構求職時(shí)，一定要看清楚職介機構是否有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權益不受侵害。當心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時(shí)規定薄薪試用3個(gè)月，期滿(mǎn)加薪。然而不到3個(gè)月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補其缺�？傊�是雇了就辭，雇辭之間很難超過(guò)3個(gè)月，試用期變成了對廉價(jià)勞動(dòng)力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來(lái)盤(pán)剝廉價(jià)勞動(dòng)力的做法，近來(lái)有增多的趨勢。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來(lái)自單方面苛刻條件，比如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于勞動(dòng)保險、醫療保險更無(wú)從談起�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，勞動(dòng)部又有多個(gè)文件對試用期的規定做了進(jìn)一步的強調，如1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”換句更加清楚的話(huà)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。當心口頭協(xié)議兌現難

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