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求職應聘小心“陷阱”
隨著(zhù)應屆畢業(yè)大學(xué)生加入應聘大軍，為火爆的人才市場(chǎng)又添了一把“柴”，眼下各類(lèi)招聘會(huì )是一場(chǎng)接著(zhù)一場(chǎng)，面對大小公司全新的應聘計劃，很多“招聘陷阱”也隱藏其中，應聘者在積極求職的同時(shí)，應擦亮雙眼，警惕這些應聘陷阱。
“工資面議”陷阱：實(shí)則是“低薪”的偽裝
招聘廣告中使用“工資面議”的說(shuō)法，是《勞動(dòng)合同法》明令禁止的內容，然而，在3月6日泰達人才招聘會(huì )中，到場(chǎng)的200多家公司的招聘廣告中中，“工資面議”的字眼隨處可見(jiàn)。
“工資面議”的“貓膩”在哪里？大四學(xué)生小楊現身說(shuō)法：年前，初入職場(chǎng)的小楊就被一家裝飾公司看中，在面試時(shí)，這家公司的經(jīng)理告訴他，試用期是600元錢(qián)一個(gè)月，轉正后的工資按照試用期的表現制定。哪知兩個(gè)月后，提出轉正申請的小楊被告知底薪工資只有800元，這讓小楊很氣憤，“當初求職的時(shí)候太大意了，試用期自己倒貼了幾百元不算，還白白耽誤了兩個(gè)月的時(shí)間。”
專(zhuān)家支招：泰達人才市場(chǎng)相關(guān)負責人表示，標明所招聘崗位的具體用工要求及工資標準、保險等待遇，是《勞動(dòng)合同法》等規定的細則，用人單位有義務(wù)向應聘者明確告知。求職者也應自覺(jué)維護個(gè)人利益，對薪酬待遇等問(wèn)題不能“愛(ài)在心頭口難開(kāi)”。
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