面試中考生自我表現的重點(diǎn)

考生在面試中要想獲得良好的表現，就必須在面試的基本測評項目上進(jìn)行發(fā)揮。這里強調幾個(gè)應試者應注意的一般性項目：    
　　首先要充分展示自己的包括政治思想覺(jué)悟水平在內的高素質(zhì)�？忌�有必要讓考官了解到自己愛(ài)黨、愛(ài)祖國、愛(ài)人民的深厚感情，以及自己強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。很多考生只強調自己的能力，而忽視了政治思想素質(zhì)。有位考生在回答怎樣評價(jià)徐虎、李素麗等先進(jìn)人物的問(wèn)題時(shí)，漫不經(jīng)心地表示盡管他們是普通人應該學(xué)習的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過(guò)于平凡的事跡，似乎很難令人感動(dòng)，應該宣傳那些對社會(huì )做出更多貢獻的人。這種思想很難被考官接受    
　　其次，表現自己良好的個(gè)性結構，其中需要重點(diǎn)突出穩定性、獨立性、責任感、誠實(shí)等個(gè)性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個(gè)性成份，你需要實(shí)事求是地用你在考場(chǎng)上的言行去證實(shí)這一點(diǎn)。    
　　有些考生“美化”自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，甚至編造一些個(gè)人經(jīng)歷，這樣的考生關(guān)于自己誠實(shí)品質(zhì)的標榜就可能會(huì )不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會(huì )為此付出代價(jià)的。    
　　有的考生與考場(chǎng)外的面試工作人員發(fā)生爭執或者對考官們報怨這些工作人員的服務(wù)態(tài)度不夠熱情，這時(shí)你不穩定的情緒就暴露無(wú)遺。    
　　如果你在過(guò)去的工作中頻繁跳槽而無(wú)充分的理由，并且認為這是志向的表現，那么考官將有充分理由相信，將來(lái)你辭掉公務(wù)員職位時(shí)也會(huì )這樣說(shuō)。    
　　3．自我表現需要有不同的策略 。 因人而宜原則在面試中首先體現于考生依據自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。    
　　應試者的自身情況是千差萬(wàn)別的，再權威的面試指導材料都不可能面面俱到。而且不同的應該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會(huì )相同。    
　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：我們建議考生昂首闊步地走人面試考場(chǎng)以表現出考生的信心、活力。但如果一位身高1．85米的應試者也這樣做，就會(huì )讓考官感覺(jué)其趾高氣揚，心中暗生抵觸之意。身材高大魁梧的人在交際場(chǎng)合，往往會(huì )由于身體所占據的空間給人帶來(lái)威壓感。心理學(xué)研究表明，在初次交往時(shí)，人們對身高馬大的交際對象的心理接受程度偏低。因此這位考生如果走入考場(chǎng)后，略彎一下腰，頭向下稍?xún)A斜，讓考官們感覺(jué)到你的熱情、誠懇，這樣對進(jìn)一步的交流是大有益處的。      
　　考生在學(xué)習與實(shí)踐面試技巧時(shí)，應充分結合自身情況，做出靈活的應對。 

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