職業(yè)規劃的制定原則

　　光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們又將會(huì )有新的際遇，來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。那么一份好的職業(yè)規劃是怎么樣的呢？以下是小編為大家整理的職業(yè)規劃的制定原則，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

職業(yè)規劃的制定原則1

　　要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格，科學(xué)系統地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統的職業(yè)規劃。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃制定的原則如下：

　�、鼻逦�性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實(shí)現目標的步驟是否直截了當？

　�、蔡魬鹦栽瓌t：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？

　�、匙儎�(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的.變化而作調整？

　�、匆恢滦栽瓌t：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致？

　�、导�勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)？是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用？

　�、逗献餍栽瓌t：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？

　�、啡�程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　�、妇唧w原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　�、箤�(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　�、嚎稍u量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

職業(yè)規劃的制定原則2

　�。�1）清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實(shí)現目標的步驟是否直截了當？

　�。�2）挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？

　�。�3）動(dòng)態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？

　�。�4）一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個(gè)人目標與組織目標是否一致？

　�。�5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)？是否能對自己產(chǎn)生內在的激勵作用？

　�。�6）合作性原則：個(gè)人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調性？

　�。�7）全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　�。�8）量化清晰原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　�。�9）務(wù)實(shí)原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的.因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　�。�10）可評量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

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