職業(yè)生涯規劃的制定原則

       （1） 清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實(shí)現目標的步驟是否直截了當？

　�。�2） 挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？

　�。�3） 動(dòng)態(tài)原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？

　�。�4） 一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個(gè)人目標與組織目標是否一致？

　�。�5） 激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)？是否能對自己產(chǎn)生內在的激勵作用？

　�。�6） 合作性原則：個(gè)人的目標與企業(yè)目標是否具有合作性與協(xié)調性？

　�。�7） 全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　�。�8） 量化清晰原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　�。�9） 務(wù)實(shí)原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　�。�10） 可評量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
 

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