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文憑歸文憑 工資歸工資
現在的年輕人對于下一代，有著(zhù)自己的想法。想法之一就是：不請家里老人而請月嫂來(lái)幫助護理寶寶。于是，這些年來(lái)，月嫂市場(chǎng)很是火爆。而有經(jīng)驗的月嫂尤其吃香，行情也日漸看漲。記者走訪(fǎng)月嫂市場(chǎng)后發(fā)現，持有高級育嬰師證書(shū)的高端月嫂月收入超過(guò)6000元，超過(guò)了一般白領(lǐng)，更高過(guò)初次就業(yè)的碩士。
如何看待月嫂的收入已經(jīng)高過(guò)了初次就業(yè)的碩士？我的理解是，文憑歸文憑，工資歸工資。
大學(xué)文憑也好，碩士文憑也罷，只能證明你曾經(jīng)讀過(guò)多少書(shū)，曾經(jīng)完成了多少學(xué)分，在課堂上學(xué)習了多少學(xué)問(wèn)。蓋有學(xué)校大印和“校長(cháng)簽名”的畢業(yè)證書(shū)一經(jīng)發(fā)出，便“一成不變”了。而工資呢？既包括體力勞動(dòng)，也包括腦力勞動(dòng)，它是一個(gè)人勞動(dòng)報酬的“總和”。當然，與工資相連的還有一個(gè)重要因素，就是市場(chǎng)勞動(dòng)力的“供求狀況”，當某一工種市場(chǎng)緊缺時(shí)，工資會(huì )上浮，過(guò)剩就會(huì )下浮，也即工資是動(dòng)態(tài)的。
“文憑”與“工資”是兩個(gè)不同的概念。有的人文憑很高但工資并不高，而有的人學(xué)歷并不高工資卻相當可觀(guān)。高學(xué)歷者，也不一定“市場(chǎng)緊缺”，不一定能力強，不一定工作很出色；有的人雖學(xué)歷不高，工作起來(lái)卻盡心盡力，且又“稀缺”。退一步說(shuō)，即便兩個(gè)人有同樣的文憑干同樣的工作，也不一定就能拿同樣的工資。文憑歸文憑，工資歸工資，二者不是同一個(gè)“比賽項目”，不可同日而語(yǔ)。
當然，現代社會(huì )，科技時(shí)代，一個(gè)人通過(guò)不斷學(xué)習，能拿到碩士乃至博士文憑當然也好，而有高文憑的能有高工資當然更好。但如果你指望“高文憑就一定要有高收入”，那就不一定了。文憑只能證明你的學(xué)問(wèn)，而要想得高工資，還得“有能力”爭得緊俏的崗位，使自己“物以稀為貴”。同時(shí)，工作起來(lái)還得“很用心，很給力”，你才會(huì )在人力資源市場(chǎng)上“很吃香”。
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