都是孩子惹的禍

    隨意瀏覽一份英國《金融時(shí)報》，你都會(huì )看到很多身著(zhù)正裝的男人。這種現象有其原因：在全球大企業(yè)的董事會(huì )中，男性的數量遠多于女性。人們對此有著(zhù)種種解釋?zhuān)瑥恼�治正確（女人受到了父權制的壓迫）到男性至上觀(guān)點(diǎn)（女人干不了這種工作）。

　　要搞清楚這個(gè)問(wèn)題很難，但經(jīng)濟學(xué)家們津津有味地加以研究，正找出相關(guān)證據，來(lái)支持幾乎所有的成見(jiàn)�？藙诘蟻�-戈爾�。–laudia Goldin）和塞西莉亞-勞斯（Cecilia Rouse）進(jìn)行了一項著(zhù)名的研究，考察以男性為主的一些美國一流樂(lè )團對新成員進(jìn)行匿名試聽(tīng)時(shí)的情況。戈爾丁和勞斯發(fā)現，匿名試聽(tīng)對于糾正音樂(lè )家性別失衡問(wèn)題大有裨益。也許這是因為那些新成員畢竟還不是很大牌的音樂(lè )家吧。

　　對于男性在董事會(huì )占主導地位的現象，其它研究給出了不同的解釋?zhuān)簨D女可能會(huì )回避激烈競爭，如果被迫參與競爭則會(huì )表現得很糟糕。這些研究耐人尋味，但通常都基于人為設定成份相當大的實(shí)驗或特殊情況，比如網(wǎng)球賽事等。去年4月，我的同事露西-凱拉韋（Lucy Kellaway）曾寫(xiě)道：“男人希望權力足夠大，并且牢牢抓住不放；女人不想權力太大，以便可以甩手不干�！睂Υ苏f(shuō)法我并不確定，但我肯定可以找出一些支持露西說(shuō)法的研究。

　　在我看來(lái)，對男女工資差距最有說(shuō)服力的解釋在于孩子問(wèn)題。弗吉尼亞大學(xué)阿瑪莉亞。米勒（Amalia Miller）一項出色的研究認為，如果一個(gè)20多歲的女人在生第一個(gè)孩子之前多等一年，她一生的收入將增長(cháng)10%，原因既包括更高的工資水平，也包括更長(cháng)的工作時(shí)間。這種效應對職業(yè)婦女來(lái)說(shuō)更為明顯。

　　這不是一個(gè)有關(guān)高收入女性決定推遲生育的問(wèn)題：米勒謹慎地將研究對象集中于孕產(chǎn)時(shí)間非自愿變更的情況——如流產(chǎn)、懷孕中出現問(wèn)題和意外懷孕等。

　　經(jīng)濟學(xué)家勞倫斯-卡茲（Lawrence Katz）和克勞迪亞-戈爾丁進(jìn)行的另一項研究表明，口服避孕藥的可獲得性產(chǎn)生了巨大影響：因為婦女能夠更容易地推遲懷孕，進(jìn)入了法律、醫學(xué)和牙科等領(lǐng)域的女性數量大幅上升。

　　現在卡茲、戈爾丁與芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院（Booth School of Business）的瑪麗安-貝特朗（Marianne Bertrand）進(jìn)行了一項新研究，研究布斯學(xué)院MBA校友的經(jīng)歷。這是一群雄心勃勃的人，未來(lái)的CEO們將從中產(chǎn)生。此項研究的突出特點(diǎn)在于，其可獲得的數據非常詳細：他們就讀MBA課程前的經(jīng)歷，他們的課程和成績(jì)，之后的職業(yè)發(fā)展，以及他們成家的時(shí)間。女性的成績(jì)的確要差一些，并回避金融方面的核心課程，但這其中的差異很小。更重要的是生孩子時(shí)的情況怎樣。如果只看晉升和收入水平，無(wú)子女的女性幾乎和男性沒(méi)有區別。但有了孩子之后，就出現了很大的差距。

　　“職業(yè)中斷要付出巨大的代價(jià)，”貝特朗在最近的一次采訪(fǎng)中告訴我。新媽媽們從投資銀行或咨詢(xún)行業(yè)的快車(chē)道跳出，其潛在收入降幅約為40%.而且，這些女性中很多人嫁給了非常富有的男性，然后她們決定完全退出就業(yè)市場(chǎng)，這一點(diǎn)也加大了男女之間的差距。

　　針對芝加哥校友的研究暴露出一個(gè)尚未得到解答的大問(wèn)題：真的不可能設計出一份可以在每周40小時(shí)內完成的職場(chǎng)工作嗎？

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