調查：香港青年就業(yè)非只重興趣 更看重職業(yè)規劃

　　中新網(wǎng)11月27日電據香港《大公報》報道，打工仔與僱主想法存在多大差異？據香港一間顧問(wèn)公司調查所指，僱主多認為“興趣及趣味性”等能吸引80后，但原來(lái)“清晰及可達到的職業(yè)路徑”，對80后而言更為重要，報告建議僱用雙方應多作溝通。

　　據結果可見(jiàn)，僱主認為“興趣及趣味性”、“金錢(qián)上的回報及利益”，是80后選擇、留任工作時(shí)的最主要兩個(gè)原因。但除金錢(qián)上的誘因外，“清晰及可達到的職業(yè)路徑”對80后同樣重要。而就90后，“彈性時(shí)間”、“專(zhuān)業(yè)發(fā)展”對他們是最不重要。

　　而僱主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創(chuàng )新”等，但同時(shí)亦認為他們“欠耐性”；至于80后則指自己積極主動(dòng)及勤力。此外，由于80后僱員追求更多自主權，故冀參與公司更多決策過(guò)程；又盼得到僱主支持及指導，并尋求實(shí)時(shí)回應。

　　要有效加強彼此間的溝通，顧問(wèn)公司建議可從工作的滿(mǎn)足感及自由、管理層利用說(shuō)話(huà)贊賞、提供學(xué)習機會(huì )，及給予自由和有意義的工作等激勵80后、90后。

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