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試用期陷阱的“坑”在于較低工資
試用期陷阱的“坑”在于較低工資
就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工”，《解放日報》發(fā)文提醒畢業(yè)生警惕試用期陷阱：眼下，許多今年畢業(yè)的大學(xué)生正經(jīng)歷著(zhù)用人單位試用期這一關(guān)。通過(guò)一些畢業(yè)生的反映和記者隨訪(fǎng)發(fā)現，有些單位為降低用人成本，打著(zhù)試用期的幌子，將求職心切的應聘大學(xué)生招來(lái)當廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資，試用期一到便予以辭退。
由試用期所引發(fā)出的勞動(dòng)侵權問(wèn)題已經(jīng)不是個(gè)別性的問(wèn)題，也不是小問(wèn)題了。
對此，有關(guān)部門(mén)給了畢業(yè)生三條提醒：一是進(jìn)入單位就要簽訂勞動(dòng)合同。二是試用期間要保留好相關(guān)證據，以便出現糾紛時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權。三是求職時(shí)要了解用人單位是否真有用人意向。
其實(shí)這三條也不是越過(guò)陷阱的制勝法寶：簽了勞動(dòng)合同，在試用期內用人單位也可以用“不符合錄用條件”這一條解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁中，“不符合錄用條件”這一條彈性很大，在舉證上勞動(dòng)者處于弱勢。單位既然在招人，就有用人意向，鉆試用期的空子是想非法牟利。
因此筆者認為，要解決日益突顯的試用期勞動(dòng)侵權問(wèn)題，關(guān)鍵是要找出試用期陷阱的“坑”在哪里。這個(gè)“坑”很明顯，就是試用期支付較低工資的“規矩”。筆者稱(chēng)之為“規矩”，是因為它不是有關(guān)法律、法規所明確規定的，但又是在勞動(dòng)用工領(lǐng)域中廣泛實(shí)行的。
這個(gè)“規矩”是從有關(guān)法律、法規中演化出來(lái)的，但筆者認為它又是違反法律精神和市場(chǎng)規則的。勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同可以約定試用期的規定，只是涉及到了試用期內勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題，并未規定試用期就可支付較低的工資。相反，勞動(dòng)法作出了“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規定。那么，如果勞動(dòng)者在試用期內勞動(dòng)的質(zhì)和量與正式員工或自己試用期滿(mǎn)后是一樣的，而單位支付的工資卻遠低于正式員工或自己試用期滿(mǎn)后，這是絕對不符合勞動(dòng)法的規定的，也是不符合價(jià)值規律等價(jià)交換原則的。
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