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父母“代理”求職相親 折射“無(wú)奈”社會(huì )生態(tài)
即將從重慶大學(xué)畢業(yè)的劉超正努力準備畢業(yè)論文,而他的母親則奔波在各類(lèi)招聘會(huì )里,提交著(zhù)兒子的各種應聘資料。
又到應屆畢業(yè)大學(xué)生找工作的旺季,中國數百萬(wàn)學(xué)子開(kāi)始焦灼于求職路。令人吃驚的是,本該是青春面孔洋溢的招聘會(huì )上,出現越來(lái)越多年邁的容顏,他們是應屆畢業(yè)生的父母。
向招聘人員詳盡地推薦兒子,展示兒子的生活照、演出照和獲獎證書(shū)、畢業(yè)證……準備充分的劉媽媽早已習慣了本應屬于年輕人的求職狀態(tài)。
父母代替子女應聘工作,正在成為大學(xué)生畢業(yè)季的獨特風(fēng)景,大學(xué)生嚴峻的就業(yè)形勢牽動(dòng)著(zhù)天下父母的心。
2012年中國高校畢業(yè)生已達650萬(wàn)。就業(yè)人數的大增使畢業(yè)大學(xué)生求職壓力也越來(lái)越大?萍、知識的飛速更新,也使他們承受著(zhù)更多的責任和壓力
和劉媽媽孤軍奮戰招聘會(huì )情況不同,一家三口齊上陣陪女兒小楊應聘、考試的一幕令人驚訝。為了能讓女兒找到好工作,父母們常常提前預備紅包、主動(dòng)和招聘人員拉關(guān)系等。
“女兒找工作辛苦,父母應該替她分擔。”小楊的母親不以為然,認為替女兒排憂(yōu)解難是父母的“天職”。
據了解,各類(lèi)招聘會(huì )現場(chǎng)收到的大學(xué)生簡(jiǎn)歷25%來(lái)自父母或他人之手,父母直接充當替身參加現場(chǎng)面試的也不在少數。對此,人才招聘市場(chǎng)的相關(guān)負責人表示,家長(cháng)代替子女應聘,凸顯子女的不獨立。這樣的年輕人往往達不到用人單位的要求。
“80后”“90后”大學(xué)畢業(yè)生是中國改革開(kāi)放后出生的獨生子女,成長(cháng)環(huán)境優(yōu)越,享受著(zhù)得天獨厚的寬容和愛(ài)護,一度被稱(chēng)為“小皇帝”“小公主”。
“中國傳統文化教育培育模式之下,父母包辦子女一切事情,這種過(guò)分呵護并不利于年輕人的成長(cháng)。”北京大學(xué)社會(huì )學(xué)家夏學(xué)鑾認為,獨生子女對父母形成依賴(lài),漸漸喪失交友、社交的能力。
如果幫助求職是源于“望子成才”,那么家長(cháng)“代理相親”則讓人哭笑不得。在巨大的社會(huì )壓力下,“望子成婚”這樣單純的愿望也不再容易實(shí)現。與子女們淡然的婚姻態(tài)度不同,受傳統婚戀觀(guān)影響的父母挺身而出。
一到周末,北京、上海、廣州等城市的角落里,都會(huì )聚集成百上千的父母,他們帶著(zhù)子女的簡(jiǎn)歷、照片,或貼在墻上、樹(shù)上,或立個(gè)牌子,為子女們征婚。
工作、生活壓力與日俱增,導致年輕人閑暇時(shí)間和交際面都愈發(fā)窄小,“剩男剩女”現象突出。
“女,27歲,上海公務(wù)員……”收錄了職業(yè)、年齡、學(xué)歷等內容的求偶信息,往往一目了然,可供前來(lái)咨詢(xún)的父母們互相挑選。
兒女的婚事,父母的心事,當年輕人還不習慣在陌生人面前直奔婚戀主題時(shí),父母早已坦誠相見(jiàn),彼此交換子女性格、工作、家庭經(jīng)濟狀況等“情報”。
“代理相親”正以職業(yè)化的方式迅速擴展。在深圳,相親公司精心打造的“家庭聊天會(huì )”“未來(lái)親家聯(lián)誼會(huì )”等,讓父母直接參與到相親中;2012年貴陽(yáng)都市情緣萬(wàn)人相親會(huì ),也特地安排了父母代子女相親專(zhuān)場(chǎng)。
由于兩代人婚戀觀(guān)的差異,不少年輕人感嘆父母“代理相親”現象的不可思議,也讓人開(kāi)始擔憂(yōu)這是新時(shí)代的“包辦婚姻”。
夏學(xué)鑾說(shuō),中國普遍焦慮的現實(shí)社會(huì )和差異的婚戀觀(guān),造成了父母“代理求職”“代理相親”現象的產(chǎn)生,要及時(shí)關(guān)注父母背后的心理需求,可在客觀(guān)上也要警惕,代理行為阻礙年輕人的自由發(fā)展,父母的選擇不一定是子女的意愿。
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