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試用期也別忘簽勞動(dòng)合同
試用期也別忘簽勞動(dòng)合同
大學(xué)生求職高峰已到，各種招聘會(huì )上又見(jiàn)“儲備干部”、“試用期滿(mǎn)簽合同”等滿(mǎn)天飛。今早，記者就大學(xué)生面試、簽訂合同等熱點(diǎn)采訪(fǎng)了廣州權威的勞動(dòng)專(zhuān)家。
“目前招聘會(huì )上常見(jiàn)所謂‘儲備干部’、‘月薪面議’等，并不規范。”市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎表示，按照今年實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，用人單位招用人員時(shí)，應當依法如實(shí)告知勞動(dòng)者有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
“這種告知是招人單位的義務(wù)，而不能等大學(xué)生問(wèn)起來(lái)才告知。”張寶穎表示，“儲備干部”的稱(chēng)呼體現的是用人單位的一種人力資源規劃，并非具體的工作崗位、工作內容，同時(shí)，打出“月薪面議”，假如當場(chǎng)與面試的大學(xué)生講清楚薪酬待遇還可以，如果是收下簡(jiǎn)歷以后再談，也不妥當。
據介紹，為了規范人力資源市場(chǎng)，保障求職者合法權益，廣州市公益性的人力資源市場(chǎng)已經(jīng)明確不準使用“儲備干部”、“月薪面議”等提法。
在近期一些招聘會(huì )上，還有人認為“企業(yè)在試用期滿(mǎn)三個(gè)月后就要和學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同”。市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)謝迎建表示，這不符合《勞動(dòng)合同法》規定。勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定，試用期包含在勞動(dòng)合同期之內，試用期的長(cháng)短根據合同期限長(cháng)短可以不同，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，且簽訂合同后不能再延長(cháng)。謝迎建提醒：“按照規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
如果用人單位招“儲備干部”，大學(xué)生如何簽合同?謝迎建認為，“儲備干部”確不能說(shuō)違法，甚至還有鼓勵大學(xué)生從基層做起的作用，但從簽訂勞動(dòng)合同角度，如果只約定“儲備干部”，由于工作崗位約定不明確，則有可能產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。因為，簽合同時(shí)最好是明確約定具體崗位，或者對儲備人才，既約定目標崗位，也約定前一兩年要先從一線(xiàn)崗位做起等內容，以保障雙方合法權益。
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