職場(chǎng)提醒：“十一”如加班 別忘要“三薪”

于小姐是國內某知名企業(yè)沈陽(yáng)分公司的一名員工，今年的“五一”長(cháng)假期間，她一直堅守工作崗位，但卻未能獲得“三薪”。盡管事后在新聞媒體上看到拿不到“三薪”可到勞動(dòng)部門(mén)舉報的報道，她卻很無(wú)奈地選擇了沉默。因為老板早就說(shuō)了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排著(zhù)長(cháng)隊呢。在“飯碗”和“三薪”之間，于小姐只能選擇沉默。

　　今年的國慶長(cháng)假即將來(lái)臨，放假期間的加班工資又成了大家最為關(guān)心的問(wèn)題。那么，究竟有多少人愿意堅守崗位？有多少人選擇補休而不要加班費？又有多少人能夠站出來(lái)維護自己的權益？針對這一系列問(wèn)題，記者進(jìn)行了一番調查采訪(fǎng)。

　　長(cháng)假加班工資翻番

　　雖然我們把10月1日至7日的假期通稱(chēng)為“黃金周”，但這7天卻是由兩個(gè)部分組成的，10月1-3日是法定休假日，4-7日是休息日。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，法定休假日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。休息日里安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資200%的工資報酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。所以，“黃金周”前3天加班一定要“補錢(qián)”，后4天可以“補休”。

　　值得一提的是，外來(lái)務(wù)工人員與本地職工一樣，享受節假日的加薪待遇。但家政服務(wù)和保姆并不在此列。因為按照目前的法律規定，他們還不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，所以還不能享有節假日加班加薪待遇。

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