職場(chǎng)談薪的特別提醒

 充分準備，提出薪酬約數。在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。

　　 詢(xún)問(wèn)薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數或范圍值，比如：底線(xiàn)薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2000-2500元。

　　 尋找時(shí)機，委婉咨詢(xún)。一般正規公司在面試后都會(huì )主動(dòng)和求職者進(jìn)行薪酬談判，如果沒(méi)有談可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢(xún)。

　　 企業(yè)在面試結束前都會(huì )問(wèn)面試者想了解哪些問(wèn)題，此時(shí)，你不妨委婉提出：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤(pán)，也會(huì )整體介紹。如果依然不清楚，還可再問(wèn)：“公司除了工資還有哪些獎金、福利？”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

　　 察言觀(guān)色，適可而止。在面試中提及薪酬問(wèn)題時(shí)要察言觀(guān)色，堅持適可而止的原則。比如：當問(wèn)到薪酬、福利等敏感話(huà)題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說(shuō)“簡(jiǎn)單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì )根據我的資歷給予合理的薪酬。”

　　 ■特別提醒

　　 薪資“暗戰”主要在于求職者對自己能力和經(jīng)驗的評估，而不在于衡量自己在簡(jiǎn)歷上過(guò)高或者過(guò)低的薪資要求。因此一定要對市場(chǎng)上自己值多少錢(qián)把握好。

　　 作為新人，理智地降低薪資標準、放低姿態(tài)對找一份好工作來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯的調整方法，但“倒貼”就太過(guò)頭了，這會(huì )滋長(cháng)一些不規范企業(yè)的“邪念”，不停地用剛畢業(yè)的學(xué)生換血以減少成本，擾亂人才市場(chǎng)的正常秩序。

　　 有時(shí)候妥協(xié)是為了生存，有時(shí)候妥協(xié)卻離自己的目標愈加遙遠，選與不選，看的是個(gè)人內心底線(xiàn)。要謹記薪水是對個(gè)人價(jià)值的一種反映，應該合理體現自身的真正價(jià)值。

　　 談薪時(shí)不能只著(zhù)眼于薪水，還要談些別的東西。如果公司真有一個(gè)美好的發(fā)展前景，薪水稍微下降也不是不可以。但更要和企業(yè)談清楚“福利”和“職業(yè)發(fā)展”。
 

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