專(zhuān)家提醒：4月是職場(chǎng)人士漲薪好時(shí)節

幾乎大多數人都在抱怨自己的收入太少，上�？射J公司的首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為，低薪者的界定不是靠具體數字來(lái)劃分的，主要是他們現在的報酬和本身的心理價(jià)位存在著(zhù)距離。有些人也許確實(shí)付出大于得到，有些人也許實(shí)際所得薪酬已經(jīng)符合市場(chǎng)行情。不過(guò)無(wú)論你屬于其中的哪類(lèi)低薪人士，職業(yè)顧問(wèn)提醒說(shuō)，4月是職場(chǎng)人士漲薪的好時(shí)節，只要處理得當，身價(jià)飛漲并非天方夜譚。

　　要想從低薪躍入高薪行列，職業(yè)顧問(wèn)認為努力的方向應該是那些運行正常非常有計劃的公司，因為只有這些企業(yè)都會(huì )在3月前完成一年中的各項報表、人工預算、年度計劃，朝這些公司努力，自己的薪水是可以翻倍的。

　　不過(guò)低薪者能否抓住時(shí)機來(lái)個(gè)“鯉魚(yú)跳龍門(mén)”，最緊要的還是在于自己的核心競爭力，以及對自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位，如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會(huì )得到新企業(yè)的青睞。

　　另外，低薪者能夠取得高薪還要對自己的心理價(jià)位有個(gè)合理的評估，如果過(guò)分追求高薪而亂報身價(jià)，最終只會(huì )是白忙活一場(chǎng)。

來(lái)源:勞動(dòng)報

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