應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題
迎接畢業(yè)生面試時(shí)，最常見(jiàn)到哪些問(wèn)題呢？面試官一般會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題？下面小編為您帶來(lái)應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題！
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題 1
1.要知道面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候意圖是什么？這是一個(gè)加壓面試考核的是你在面對壓力時(shí)的自知能力怎么樣？壓力面前如何做出應對的？以及你主動(dòng)克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強。
回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候
第一個(gè)原則是：客 觀(guān)。我們會(huì )發(fā)現 一些求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，顯然是提前做過(guò)準備了，他們會(huì )提前做一些預設，然后編出一個(gè)聽(tīng)上去很引人入勝的故事，這個(gè)是沒(méi)有必要的。如果不是你親身經(jīng)歷的事情，面試官一定會(huì )從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要選取你生活和工作中遇到過(guò)非常記憶深刻的困難，說(shuō)明你是如何找到解決方案的。
第二呢回答的時(shí)候要條理，不要把回答一個(gè)問(wèn)題變成了講一個(gè)故事。面試官其實(shí)沒(méi)有那么多的時(shí)間來(lái)聽(tīng)你慢慢講這個(gè)故事。需要直接的有邏輯回答，如：什么時(shí)間遇到什么樣的事情，是一個(gè)非常大的挑戰，經(jīng)歷過(guò)了什么，通過(guò)了什么樣的一些幫助的渠道，找到了一套什么樣的解決方法，如何在過(guò)程中調試了自己的心理，最后怎么樣解決了這個(gè)問(wèn)題。
著(zhù)重描述解決困難的過(guò)程，特別要請大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經(jīng)驗和收獲。
總而言之，這個(gè)問(wèn)題的提出，面試官想要測試的：
第一 抗壓能力
第二 自我的認知
第三 在解決問(wèn)題之后是不是有一個(gè)回顧和總結的過(guò)程
2. 學(xué)習成績(jì)不太理想的同學(xué)在面試時(shí)可能會(huì )被問(wèn)，為什么成績(jì)差強人意？
在這個(gè)問(wèn)題背后，測試的是在突發(fā)壓力的抗壓能力及應激反應，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認事實(shí)或給自己辯解。
面試你之前，已經(jīng)對你的簡(jiǎn)歷做了嚴格的篩選，學(xué)習成績(jì)是有預判的，既然約你面試，就說(shuō)明基本條件是滿(mǎn)足的。
有些同學(xué)在回答這一問(wèn)題時(shí)，反復去解釋、辯白，因為我失戀啊，或者遇到了什么客觀(guān)問(wèn)題，這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當你這樣回答的時(shí)候，面試官會(huì )預判你是一個(gè)在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，不斷再給自己找借口的人。
比較好的方式是先承認這一事實(shí)，不在這個(gè)問(wèn)題上過(guò)多解釋?zhuān)靡幈芊绞�，更多說(shuō)明自己未來(lái)的計劃和打算。
例如：我承認在大學(xué)的時(shí)候，一些課程的成績(jì)不是非常的理想，確實(shí)是我沒(méi)有做好。這個(gè)工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來(lái)我也希望通過(guò)努力為公司做出貢獻。
另外在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要特別強調自己的學(xué)習能力，你可以說(shuō)雖然到大四畢業(yè)的時(shí)候我這個(gè)成績(jì)依然不理想，但是大一的時(shí)候其實(shí)更差。像三個(gè)小板凳的故事，面試官不是要你最后這個(gè)成績(jì)非常優(yōu)良，而是要聽(tīng)到你是如何展現自己的學(xué)習能力，在逆境下克服困難的。
3. 你如何看待自己缺少經(jīng)驗？ 或講講你的實(shí)行經(jīng)歷吧。
這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，要好好利用這個(gè)機會(huì )，面試官正在斟酌你的經(jīng)歷、能力與職位的匹配度。重點(diǎn)應該在展示實(shí)習經(jīng)歷中，自己的學(xué)習能力方面及所獲得的提升和成績(jì)。
4. 如果你的工作出現失誤給公司造成了損失。你認為該怎么辦？
這是一個(gè)比較難回答的問(wèn)題，先來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題，面試官想了解的信息：
1)你是否有敢于承擔的`態(tài)度和能力
2)你是否能夠在壓力下，客觀(guān)的去分析問(wèn)題
3)你解決問(wèn)題的方式是什么樣的
回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：
1)要先表明自己的一個(gè)態(tài)度，如我首先要積極的去解決問(wèn)題來(lái)彌補損失。
這是一個(gè)態(tài)度，在第一時(shí)間不要去急于區分責任，積極的去解決問(wèn)題和彌補失誤，亡羊補牢才是最重要的。
2)公司利益和團隊利益才是對于公司來(lái)說(shuō)最重要的，個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)得失把它隱忍下來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)的人，我們只有在團隊的利益和公司的利益最大化的時(shí)候，每一個(gè)人的利益才能隨之達到一個(gè)最大化。走向職場(chǎng)的人切記，團隊的精神和團隊的利益是第一位的。
3)展現自己解決問(wèn)題總結經(jīng)驗和教訓的能力，和團隊合作的意識。
總結一下，當我們面對面試官壓力測試的時(shí)候，想要回答好這些問(wèn)題要切記：
1)透析面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題背后，深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些？
2)始終要記住，保持一個(gè)坦誠、客觀(guān)的態(tài)度，不要刻意的修飾
3)著(zhù)眼于未來(lái)及對崗位的需求。
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題 2
1、根據簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。
主要內容涉及學(xué)習成績(jì)，社會(huì )活動(dòng)，打工實(shí)習等內容。并且可能會(huì )要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時(shí)應該以事實(shí)為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
2、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等。
提問(wèn)的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的.問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據應聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規劃。
一般公司到大學(xué)招聘應屆畢業(yè)生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長(cháng)遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個(gè)比較清晰的認識，有一個(gè)比較長(cháng)遠的職業(yè)規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據當地市場(chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線(xiàn)主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會(huì )涉及到一些與應聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識的面試，并且一般有直線(xiàn)主管來(lái)提問(wèn)，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。
舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專(zhuān)員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：
1、請用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
2、
1)你大學(xué)里成績(jì)在班上處于什么位置？
2)你最喜歡什么課程，為什么？
3)你參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)，你認為最后意義的是什么？
4)舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結果如何？
3、
1)你認為企劃專(zhuān)員的主要工作內容是什么？
2)你對我們公司了解多少？
3)你對某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、請問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)？
另外，專(zhuān)業(yè)上問(wèn)題：
1)、你認為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)？什么是管理？
2)、列出一個(gè)案例請你分析，或請你做一個(gè)策劃方案。
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題 3
問(wèn)題1：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應聘的職位相關(guān)，與職位無(wú)關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的；第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒(méi)有例證，怎么能讓人相信你說(shuō)的是真的
問(wèn)題2：你最大的缺點(diǎn)是什么
這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問(wèn)題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會(huì )被拒之門(mén)外。如果你說(shuō)出的缺點(diǎn)無(wú)關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，那么會(huì )讓面試官認為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對不能是應聘職位的致命傷，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
問(wèn)題3：為什么選擇我們公司
面試官主要是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者的求職動(dòng)機，你可以從兩個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習成長(cháng)環(huán)境；第二，你的求職動(dòng)機，包括你的性格特征、興趣愛(ài)好、選擇行業(yè)的動(dòng)機等，你可以從興趣愛(ài)好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來(lái)說(shuō)。需要注意的是，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要直接說(shuō)出心里話(huà)，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng )業(yè)做準備等。
問(wèn)題4：為什么應聘這個(gè)職位
求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著(zhù)手。
問(wèn)題5：你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎
求職者回答這個(gè)問(wèn)題，請用自己過(guò)去的事實(shí)來(lái)證明未來(lái)的潛力，而不是只強調未來(lái)的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過(guò)去做過(guò)什么，而不是打算做什么。
問(wèn)題6：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問(wèn)題。身為求職者，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要考慮三個(gè)方面：第一，你可以從社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗，彌補經(jīng)驗不足的`缺陷；第二，強調自己的學(xué)習能力，對工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度，同時(shí)還要表現出你的誠懇、機智和敬業(yè)；第三，你要知道，當面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機智、圓滿(mǎn)地回答這個(gè)問(wèn)題，以此來(lái)考察你的應變能力和抗壓能力。
問(wèn)題7：這份工作是很細節化的，久了你會(huì )覺(jué)得很無(wú)聊。你怎么看
對這個(gè)問(wèn)題的回答要結合個(gè)人性格與實(shí)際工作，突出自己愛(ài)崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛(ài)，讓面試官感覺(jué)到你是一個(gè)具有專(zhuān)業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調節的人。
問(wèn)題8：這份工作經(jīng)常要加班，包括節假日，你有沒(méi)有心理準備
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會(huì )有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表現出愿意配合的態(tài)度。
問(wèn)題9：你有什么樣的職業(yè)規劃
面試官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者的職業(yè)規劃是否與公司未來(lái)的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規劃；第二，職業(yè)生涯規劃要有計劃性；第三，個(gè)人職業(yè)目標與公司發(fā)展一致。
問(wèn)題10：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲
回答這個(gè)問(wèn)題，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結果等要素，說(shuō)清楚來(lái)龍去脈，同時(shí)要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說(shuō)明，無(wú)關(guān)緊要的過(guò)程則概括帶過(guò)，最后總結這個(gè)案例所能體現的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說(shuō)謊。
問(wèn)題11：你為什么會(huì )選擇目前的專(zhuān)業(yè)呢
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不要輕易說(shuō)感興趣或看好專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景。你需要介紹自己選擇專(zhuān)業(yè)的決策過(guò)程、該專(zhuān)業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達自己對該專(zhuān)業(yè)的確感興趣。
問(wèn)題12：你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么
面試者通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個(gè)問(wèn)題，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說(shuō)服力。
問(wèn)題13：你對我們公司了解多少
用人單位用這個(gè)問(wèn)題來(lái)測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問(wèn)題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問(wèn)題。你可以在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規模、產(chǎn)品范圍、組織架構、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過(guò)熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂(lè )意在公司工作。
問(wèn)題14：你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多的社會(huì )活動(dòng)，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習的
如果簡(jiǎn)歷上描述的社會(huì )活動(dòng)太多，面試官自然會(huì )懷疑你到底有沒(méi)有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習。你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習成績(jì)；第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。
問(wèn)題15：你在實(shí)習期間的收獲
通常面試官會(huì )問(wèn)求職者在實(shí)習期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據STAR法則，詳細說(shuō)明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結果，還有你得到的經(jīng)驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類(lèi)似的錯誤。
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題 4
問(wèn)題：你如何選擇自己的職業(yè)？
你認為畢業(yè)生職業(yè)規劃重要嗎？
分析：這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機，看他應聘這份工作是否漫無(wú)目的。
錯誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。
點(diǎn)評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個(gè)問(wèn)題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。
正確回答：在大學(xué)四年級前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì )從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長(cháng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)結論——這個(gè)行業(yè)是最適合我的。
點(diǎn)評：該回答表明求職者認真地做過(guò)一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認準了前進(jìn)的方向。同時(shí)還表明求職者理解人生職業(yè)規劃的重要性，并且有能力做出認真的個(gè)人決策。
問(wèn)題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價(jià)值？
分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著(zhù)提問(wèn)者的思路回答，那你就必敗無(wú)疑。如果你選擇金錢(qián)優(yōu)于晉升，那就會(huì )被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認為金錢(qián)不重要，那你就會(huì )因為對金錢(qián)表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答：金錢(qián)對我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻，同時(shí)也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。
點(diǎn)評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的.。對金錢(qián)不感興趣的人可能不會(huì )為企業(yè)的盈利最大化努力工作。
正確回答：對我來(lái)說(shuō)，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢(qián)并不著(zhù)迷，但我認為，隨著(zhù)成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會(huì )給我帶來(lái)更多的金錢(qián)回報。
點(diǎn)評：該回答誠實(shí)、且不世俗，反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來(lái)成功的合理推測。
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題 5
以下是一些應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案：
1.介紹一下自己。
答：我是一名應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)是xxx。我在校期間積極參加各種活動(dòng)和實(shí)習，提升自己的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。我性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)向上，善于溝通和協(xié)作。
2.你為什么選擇應聘我們公司？
答：我選擇應聘貴公司是因為我對貴公司的業(yè)務(wù)和文化非常認同，同時(shí)我也認為貴公司能夠給我提供一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺，讓我能夠充分發(fā)揮自己的才能和潛力。
3.你在校期間參加過(guò)哪些實(shí)習和項目？
答：我在校期間參加過(guò)xxx公司的實(shí)習，在那里我主要負責xxx工作。我還參加過(guò)xxx項目，負責xxx工作。這些經(jīng)歷讓我學(xué)到了很多實(shí)踐經(jīng)驗和技能。
4.你認為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最大的'缺點(diǎn)是什么？
答：我認為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是責任心強，做事認真、細心，不輕易放棄。最大的缺點(diǎn)是有時(shí)候對細節不夠關(guān)注，需要在這方面加強。
5.你的職業(yè)規劃是什么？
答：我的職業(yè)規劃是在貴公司穩步成長(cháng)，積累更多的經(jīng)驗和技能，成為一名具有領(lǐng)導力和創(chuàng )新力的優(yōu)秀員工。在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我希望能夠挑戰更高級別的職位，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題 6
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下？”
建議：這是面試的必問(wèn)題，介紹內容盡量與個(gè)人簡(jiǎn)歷保持一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化。簡(jiǎn)潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無(wú)關(guān)的內容。
問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
建議：
1、不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
2、可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點(diǎn)可以說(shuō)愛(ài)好文學(xué)，古典名著(zhù)等。
3、屬于自己的個(gè)人愛(ài)好也可以說(shuō)說(shuō)，不要全是跟其他人雷同的（音樂(lè )，運動(dòng)）
4、回答細致點(diǎn)，不要太泛，如：不要說(shuō)運動(dòng)，直接說(shuō)足球或籃球。
問(wèn)題三：“在校時(shí)做過(guò)什么兼職或社會(huì )實(shí)踐嗎？請挑一件談?wù)�，從中你學(xué)到什么？”
建議：挑一件你體驗最深的來(lái)講，重點(diǎn)突出你和同伴在該實(shí)踐中遇到的問(wèn)題和如何解決問(wèn)題，以及從中得到的體會(huì )，回答的方向盡量靠近團隊協(xié)作和解決問(wèn)題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。
問(wèn)題四：“你認為自己有什么不足的地方？”
建議：誠實(shí)的挑自己性格或其他方面上的一兩個(gè)不足說(shuō)一下，并重點(diǎn)強調你在努力的改正和克服中。
問(wèn)題五：“你為什么選擇我們公司？”
建議：面試前應該對該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調查和了解�？梢詮娜齻�(gè)角度去回答這個(gè)問(wèn)題：
1、行業(yè)。
2、公司。
3、職位。
行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂(lè )觀(guān)前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(cháng)的'空間和平臺去答。
問(wèn)題六：“對于你面試的這項工作，你是怎么理解的？”
建議：面試前要盡量對你面試的工作職務(wù)，職能范圍有一定的認識和了解�？梢哉�?wù)勥@項工作在公司架構中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。
問(wèn)題七：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
建議：
1、要強調由于自己是應屆生，經(jīng)驗上存在一些不足，會(huì )虛心先向老員工學(xué)習。
2、也要強調會(huì )一邊學(xué)習，一邊思考和摸索。
3、可以大膽說(shuō)說(shuō)你對開(kāi)展該工作的一些看法和計劃。
問(wèn)題八：“給我們一個(gè)一定要錄用你的理由？”
建議：呈現自己自信的一面，可以總結性簡(jiǎn)潔的回答。如：通過(guò)這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個(gè)職位上展現自己的才能，與公司一起成長(cháng)。
問(wèn)題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
建議：強調自己之前做兼職或實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到的一些經(jīng)驗，尤其說(shuō)說(shuō)自己肯學(xué)，而且學(xué)習能力極強的優(yōu)勢。
問(wèn)題十：“對于薪酬待遇你有什么樣的要求？”
建議：面試前先對目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。除非你認為自己很優(yōu)秀或者要求的底線(xiàn)高，否則按大概的市場(chǎng)價(jià)位去提比較合適點(diǎn)（畢竟是應屆生）。一般每個(gè)公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒(méi)有低于你的最底線(xiàn)，建議還是接受，先學(xué)點(diǎn)東西，再體現自己的價(jià)值。
【應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題】相關(guān)文章：
應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題11-02
IT類(lèi)應屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題11-06
面試常見(jiàn)問(wèn)題11-04
銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題11-06
中醫面試常見(jiàn)問(wèn)題04-12
兒科面試常見(jiàn)問(wèn)題04-08