電話(huà)面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　在我們在精選電話(huà)面試時(shí)，都有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題呢？大家都了解哪些呢？下面是小編分享給大家的電話(huà)面試常見(jiàn)問(wèn)題，歡迎閱讀。

　　電話(huà)面試常見(jiàn)問(wèn)題1

　　問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì )對個(gè)人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　問(wèn)題2：你對我們公司了解有多少？

　　A.貴公司在去年里，長(cháng)達8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

　　A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷成長(cháng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　問(wèn)題4：為什么我們應該錄取你？

　　A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(cháng)。

　　C.您可以由我過(guò)去的工作表現所呈現的客觀(guān)數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀(guān)數字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

　　問(wèn)題5：請談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會(huì )委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問(wèn)題6：“請你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

　　思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

　　3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

　　4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說(shuō)崇拜自己。

　　4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說(shuō)出自己所崇拜的.人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　問(wèn)題10：“你的座右銘是什么？”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

　　2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

　　3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　問(wèn)題13：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

　　思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

　　2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　問(wèn)題15：“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”

　　思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！薄皯獙卯厴I(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”

　　問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/strong>

　　思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

　　2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”

　　思路：1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題18：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

　　思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：1、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。

　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　問(wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。

　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖�一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

　　電話(huà)面試常見(jiàn)問(wèn)題2

　　當簡(jiǎn)歷一份份投遞出去之后，你的內心一定充滿(mǎn)著(zhù)擔憂(yōu)和期待。然而，等招聘方真正給你打電話(huà)的時(shí)候，你會(huì )不會(huì )緊張呢？你知道該如何應對第一次電話(huà)邀約面試嗎？你知道招聘方會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題嗎？

　　叮鈴鈴，叮鈴鈴······

　　“您好，請問(wèn)是XXX嗎？您現在方便接聽(tīng)電話(huà)嗎？”

　　“是的，請問(wèn)您有什么事嗎？”

　　“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過(guò)我們公司XXX職位的簡(jiǎn)歷，我想耽誤您十分鐘的時(shí)間做一個(gè)簡(jiǎn)短的溝通，您看現在方便嗎？”

　　“方便的�！�

　　一般而言，對于合適的簡(jiǎn)歷候選人，企業(yè)都會(huì )安排專(zhuān)人進(jìn)行電話(huà)邀約面試，也稱(chēng)之為第一輪篩選面試。這個(gè)專(zhuān)人可能是前臺小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門(mén)主管······不同的面試官問(wèn)題的深度是有所差別的。

　　前臺小妹的目的很簡(jiǎn)單，直接邀約你上門(mén)面試，一般不用擔心；部門(mén)主管等，可能就會(huì )問(wèn)的比較深入，知識、技能等方方面面，就需要小心應對了，但這種電話(huà)一般很少，企業(yè)肯定不會(huì )愿意浪費一個(gè)部門(mén)主管去打招聘電話(huà)，所以大家可以不必那么擔心，遇到的時(shí)候真誠應對就好了。

　　本文重點(diǎn)在于如何應對常見(jiàn)的電話(huà)邀約面試，這種電話(huà)一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會(huì )基于崗位問(wèn)一些基礎性問(wèn)題。如：

　　1.請問(wèn)您現在是在職還是離職狀態(tài)呢？

　　回答思路：真誠回答。招聘方最想聽(tīng)到的是你已經(jīng)處于離職狀態(tài)了，這樣不用擔心到崗問(wèn)題等。但是實(shí)在是在職狀態(tài)，最好與招聘方講清楚，什么時(shí)候提交了離職報告，什么時(shí)候可以正式離開(kāi)，明確到具體的年月日。

　　2.您的崗位主要負責哪些方面的工作呢？

　　回答思路：真誠回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點(diǎn)說(shuō)明。這個(gè)問(wèn)題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責，可是招聘方聽(tīng)多了這種，如果能夠回答類(lèi)似：“我負責活動(dòng)策劃，成功策劃過(guò)一場(chǎng)500人規模的年會(huì )，一場(chǎng)······�！痹谥v你負責的工作的時(shí)候，說(shuō)出自己的成果，會(huì )給自己加分。

　　3.誰(shuí)是您的報告對象呢？請問(wèn)您有下屬嗎？如有，帶了幾個(gè)人？

　　回答思路：真誠回答，這類(lèi)問(wèn)題主要明確你在團隊中的位置，考察個(gè)人的團隊合作以及團隊管理。你需要邏輯清晰的告訴對方，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。

　　1.那您現在換工作的話(huà)，想找一份什么樣的工作呢？

　　回答思路：這一題主要是了解你個(gè)人職業(yè)定位是否清晰，與公司的組織及崗位發(fā)展是否匹配。請不要回答“我就是想做個(gè)XXX好嗎？”這樣會(huì )讓招聘方很無(wú)奈，最好的回答應該是：（例）我現在想找一份初級iOS 開(kāi)發(fā)工程師的工作，但是我將來(lái)想要往中級，高級發(fā)展，有可能，我想要往管理崗位發(fā)展。這樣，招聘方會(huì )覺(jué)得這個(gè)人真不錯。

　　2.您對選擇的公司有什么要求嗎？

　　回答思路：這一題其實(shí)招聘方是有小心思的，先問(wèn)你對公司要求，然后看看自己公司符不符合�；卮疬@個(gè)問(wèn)題一定要對招聘方有所了解，不要胡亂瞎說(shuō)。比如：一個(gè)求職說(shuō)最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，對方聽(tīng)到后心是拔涼拔涼的。

　　3.請問(wèn)您為什么要離開(kāi)這家公司呢？

　　回答思路：這個(gè)問(wèn)題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時(shí)候，如果不能很好的說(shuō)明，一定要選擇一些中性的常見(jiàn)的理由（想要更好地發(fā)展，離家太遠等）。比如你回答薪資不滿(mǎn)意，然后你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)薪資是高于招聘方的工資范圍的，那就有問(wèn)題了哦；再比如你回答與XXX上級意見(jiàn)不一致，招聘方一般會(huì )問(wèn)能具體說(shuō)說(shuō)嗎？等等問(wèn)題�；卮痣x職理由的時(shí)候，一定要想清楚：是什么——為什么——結果是迫不得已的

　　1.你現在的薪酬大概是多少呢？

　　回答思路：這個(gè)問(wèn)題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的'上一份薪資高于企業(yè)的范圍，他們是不會(huì )考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺(jué)得你肯定有問(wèn)題。當然，可能你簡(jiǎn)歷上會(huì )有寫(xiě)，他們覺(jué)得你比較符合，想要再次確認，是否有可以調控的空間。

　　2.您所了解的薪酬結構大致是怎么樣的？年薪大概多少？

　　回答思路：這類(lèi)問(wèn)題，主要是搞清你對薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強調福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會(huì )顯得你很low。

　　1.您之前了解我們公司嗎？

　　回答思路：考察你的真誠、細心等。即使沒(méi)有了解過(guò)，也最好說(shuō)如：“我有在網(wǎng)上簡(jiǎn)單了解過(guò)，你能給我詳細介紹下嗎？”

　　以上四類(lèi)問(wèn)題，只是最初的一些提問(wèn)，在談話(huà)的過(guò)程中一般還有一些相關(guān)性提問(wèn)，比如問(wèn)題：

　　“請問(wèn)您為什么要離開(kāi)這家公司呢？”

　　“我跟主管意見(jiàn)不和�！�

　　“能具體說(shuō)說(shuō)嗎？”

　　對于這種提問(wèn)的應對方式，最好就是在一開(kāi)始就準備好回答的方式，讓你的每一個(gè)回答都有依據可言，不要毫無(wú)章法的東扯一句，西扯一句。

　　電話(huà)結尾，如果招聘方覺(jué)得你不合適會(huì )說(shuō)抱歉；如果合適，會(huì )大致說(shuō)一下面試的流程和預計的時(shí)間，還會(huì )強調發(fā)短信通知。如果對方?jīng)]有說(shuō)給發(fā)送詳細信息，一般可以適度提醒對方。

　　整個(gè)電話(huà)邀約面試的注意事項：

　　1.吐字清楚，語(yǔ)速溫和，慢慢說(shuō)。

　　2.清晰表達自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　3.態(tài)度一定要真誠。

　　4.溝通過(guò)程注意禮貌用語(yǔ)，認真傾聽(tīng)。

　　4.薪資要求與自己不符，可以適時(shí)說(shuō)抱歉，以免浪費雙方時(shí)間。

　　5.應聘方有些地方自己實(shí)在不能接受的，也適時(shí)說(shuō)抱歉，以免浪費雙方時(shí)間，也可能會(huì )錯過(guò)更好的機會(huì )。

　　6.最好做好準備工作，對應聘公司和職位詳細了解。

　　電話(huà)面試常見(jiàn)問(wèn)題3

　　1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？

　　提問(wèn)目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗將有多少可運用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)驗、挑戰或技能。

　　特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過(guò)去的雇主是很危險的行為。

　　2、目前你工作上最大的挑戰是什么？你是如何應付的？

　　提問(wèn)目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機會(huì )。

　　特別提醒：你應該說(shuō)明為什么你的工作對公司盈利、節省成本或時(shí)間有重要意義。

　　3、對新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻？

　　特別提醒：比較求才公司與你自己的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)驗及興趣。挑選有證據的一些項目來(lái)回答。

　　4、你為什么現在想換工作？

　　特別提醒：你必須說(shuō)明為什么你希望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開(kāi)現在的公司。

　　5、你認為你憑什么會(huì )令我的客戶(hù)高興地接受你成為高級主管？

　　特別提醒：事前詳細研究求才企業(yè)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，仔細準備好面談腳本。

　　6、你的職責、工作成就和你的職業(yè)生涯規劃有何關(guān)系？

　　提問(wèn)目的：你對自己目前發(fā)展狀況的評估。

　　特別提醒：說(shuō)明一下你的職業(yè)目標，分析你完成上述事業(yè)目標的方法，討論你目前的進(jìn)展，以及你目前的計劃。

　　7、你最突出的工作成就是什么？

　　特別提醒：盡可能根據求才職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)舉例。至少引舉3項負責過(guò)的活動(dòng)和計劃。

　　8、你下一階段的'事業(yè)目標是什么？

　　特別提醒：你要表明希望繼續提升專(zhuān)業(yè)能力，擴展個(gè)人的能力，并愿意接受更多挑戰。

　　9、描述你曾經(jīng)碰過(guò)的問(wèn)題或危機，并說(shuō)明你是如何處理的？

　　提問(wèn)目的：你如何排除困難和面對挑戰時(shí)的處理方式。

　　特別提醒：事先選定兩到三個(gè)問(wèn)題或危機，至少舉一個(gè)失敗的例子。

　　10、描述你在工作上做過(guò)的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么？

　　提問(wèn)目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。

　　特別提醒: 事先準備好一兩個(gè)事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會(huì )被人才的哪些地方吸引

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