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專(zhuān)家提醒畢業(yè)生初入職場(chǎng)的五忌
又是一年新人初入職場(chǎng)時(shí)。當你扛著(zhù)被子，拎著(zhù)飯盒走出校門(mén)時(shí)，紛繁的社會(huì )迎面而來(lái)。當你衣著(zhù)筆挺，半心憧憬、半心忐忑地邁入公司大門(mén)時(shí)，復雜的情形也許讓你窮于應對。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院黨委副書(shū)記、企業(yè)管理系講師曲慶博士認為，學(xué)生進(jìn)入單位后，需要做多方面的自我調整。
職場(chǎng)不需“獨狼”
曲慶博士說(shuō)，學(xué)生在學(xué)校多強調的是“個(gè)性”，學(xué)校也鼓勵學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。但企業(yè)強調的是團隊精神和嚴謹的工作紀律。在這里需要的不是你的個(gè)人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。新人應該了解，無(wú)論你在學(xué)院里學(xué)業(yè)成績(jì)有多優(yōu)秀、社會(huì )活動(dòng)能力有多強，也不論你的雄心壯志有多高，成功決不會(huì )是孤立的，你所處的環(huán)境、你的機會(huì )，都是影響你成功的重要因素。如果能認識到這一點(diǎn)，就會(huì )抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度走向你人生的又一個(gè)起點(diǎn)。
不要裝“成熟”
很多人都認為，步入工作崗位是進(jìn)行自我徹底轉變的一個(gè)大好機會(huì )。在完全陌生的環(huán)境里，沒(méi)有人知道你的過(guò)去，正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實(shí)并不是這樣。
曲博士認為，學(xué)生在參加工作后不要一味地掩蓋缺點(diǎn)，很多不足是掩蓋不了的。比如你的人際交往能力、分析解決問(wèn)題的能力等等。也許在短時(shí)間內你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒(méi)有有意識地培養這些能力，必將受其掣肘。另外，有時(shí)你會(huì )發(fā)現，以前所謂的“缺點(diǎn)”到了工作當中未必還是缺點(diǎn)。
抓住機會(huì )盡快定位
目前多數企業(yè)在新員工上崗前都會(huì )對其進(jìn)行崗位培訓，而且對新人進(jìn)行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會(huì )可以發(fā)現并選擇自己的興趣所在。當然，這就要求學(xué)生要更善于學(xué)習、善于動(dòng)手，對企業(yè)賦予的各項工作都能盡快上手。這樣才能抓住機會(huì )，給自己一個(gè)明確的定位。
切忌自視清高
進(jìn)入企業(yè)后，應該盡快放棄“精英意識”，以平常心看待工作、看待同事。要時(shí)刻問(wèn)自己“你可以為團隊做什么貢獻?”而不是總急于表現自己。
另外，企業(yè)強調的是結果，誰(shuí)能出成績(jì)誰(shuí)就是好樣的。這和你的學(xué)歷和來(lái)自什么學(xué)校無(wú)關(guān)。你要知道，越是名牌院校的學(xué)生，企業(yè)寄予的期望就越高，一旦你達不到他們所預期的效果，你帶給企業(yè)的失望就會(huì )越大。
先來(lái)者為師
很多同學(xué)抱怨進(jìn)入職場(chǎng)后與同事間搞不好關(guān)系。其原因首先可能是違背了企業(yè)的價(jià)值觀(guān)。企業(yè)提出的價(jià)值觀(guān)有落實(shí)成文的，但許多不成文的潛在價(jià)值觀(guān)也是新人要特別注意的地方。不要因為不了解而誤越雷池。在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓?zhuān)灰锝镉嬢^，心機太重。
曲博士建議職場(chǎng)新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應該虛心地拜他為師�！皩⒂ㄖ�，必固張之;將欲弱之，必固強之”。做事循序漸進(jìn)，以求漸入佳境。
能扎進(jìn)林子就算不錯了
今年，一個(gè)“難”字概括了大學(xué)生就業(yè)的總體趨勢。從目前情況看，大學(xué)生就業(yè)只到機關(guān)、事業(yè)單位，或者大型企業(yè)、合資企業(yè)謀取高薪的想法與實(shí)際情況有差距。北京市職介中心近日首次發(fā)布了大學(xué)生就業(yè)參考，對大學(xué)生找工作提出指導意見(jiàn)。
目前就業(yè)市場(chǎng)招聘研究生、本科生和專(zhuān)科高職生的供需比分別為12.6、11.3和10.4。據專(zhuān)家分析，大學(xué)生就業(yè)的難點(diǎn)，一方面是沒(méi)有充足的崗位，畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)不太符合市場(chǎng)需求，另一方面是一些大學(xué)生期望值過(guò)高，有的崗位不愿意去。
據統計，目前大學(xué)生就業(yè)去向是教學(xué)科研等事業(yè)單位的占31.6%，在國有企業(yè)就業(yè)的占31.5%，在民營(yíng)三資企業(yè)的占26.2%，其他就業(yè)的占10.7%。實(shí)際上，如今機關(guān)事業(yè)單位用人制度改革，需求量小，有一定工作經(jīng)驗比沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生更受歡迎。北京的大型企業(yè)如首鋼等這幾年也正處于結構調整時(shí)期，用人量也在減少。大學(xué)生到合資企業(yè)工作一直是熱門(mén)，但是合資企業(yè)大多數是技術(shù)密集型企業(yè)，用人規模不大，吸納員工也是有限的。因此，就業(yè)只到機關(guān)、事業(yè)單位，或者大型企業(yè)、合資企業(yè)謀取高薪的想法在目前與實(shí)際情況有差距，畢業(yè)生把眼光瞄準基層，應該是明智之舉。
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