建議1：建立人和，熟悉環(huán)境

　　在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。

　　建議2：進(jìn)入工作

　　工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。

　　別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀(guān)，暗自評價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。

　　建議3：恰當表現

　　職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿(mǎn)完成。

　　好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱(chēng)。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復請教簡(jiǎn)單常識問(wèn)題會(huì )讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對公司資料的研究學(xué)習，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習則千萬(wàn)要回家，因為易生誤會(huì )。

　　建議4：人際是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì )聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

　　指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？現在就讓我們好好地規劃一下吧。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編精心整理的職場(chǎng)個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職場(chǎng)個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文1

　　員工個(gè)人發(fā)展計劃員工個(gè)人發(fā)展規劃，一年做一次，在年初做，每半年(或一個(gè)季度)討論一次，可以與績(jì)效考核匹配，也可不匹配，個(gè)人感覺(jué)不匹配好，因為個(gè)人發(fā)展規劃，是主要用于自我發(fā)展和自己監督用的，以自己的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。但績(jì)效考核是用于考核和發(fā)薪水的，同時(shí)，二者是有關(guān)聯(lián)的，可以用個(gè)人發(fā)展規劃，去督促該成員呈現出好的績(jì)效考核。

　　作為主管，幫助成員制定個(gè)人發(fā)展規劃，引導他圍繞團隊工作為核心，進(jìn)行規劃工作。

　　另外，主管通過(guò)該規劃和交流，發(fā)現該成員更多的閃光點(diǎn)，為團隊工作做出更大的貢獻;同時(shí)，主管可以根據個(gè)人發(fā)展規劃，為每個(gè)成員創(chuàng )造他需要的崗位和條件，以期每個(gè)人都能工作在離自己興趣和特長(cháng)相近和重合的地方。

　　另外，注意引導成員，當工作有時(shí)不能達到規劃需要時(shí)，也應該努力工作，即工作永遠比個(gè)人規劃優(yōu)先;而不應該以個(gè)人規劃去否定當前工作的必要性。

　　個(gè)人發(fā)展規劃包括的內容：

　　a)近期的職業(yè)目標：近期希望達到一個(gè)什么樣子的職業(yè)狀況，如職位、工作內容描述、行業(yè)定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。

　　b)期望發(fā)展的方向：自己的興趣愛(ài)好是什么，近期期望向那些方面發(fā)展。

　　在步入職場(chǎng)之前，做一個(gè)整體性的發(fā)展規劃是非常必要的，盲目而沒(méi)有目標的工作是不會(huì )有大的發(fā)展的。

　　如何做好個(gè)人的發(fā)展規劃，可以采用下述的個(gè)人規劃五步法：

　　第一步，分析自己的性格。

　　每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關(guān)系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實(shí)，喜歡獨立地去思考問(wèn)題；有的人對事情執著(zhù)，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過(guò)大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒(méi)有主見(jiàn)……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長(cháng)處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來(lái)說(shuō)比較適合做營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會(huì )工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

　　第二步，分析自己掌握的知識、技能。

　　每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動(dòng)手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學(xué)習過(guò)和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的.工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實(shí)際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過(guò)參加學(xué)習班或找人傳授相關(guān)知識，來(lái)提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

　　光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，你有為自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎？不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃吧。好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？下面是小編收集整理的職業(yè)規劃案例分析：職場(chǎng)迷茫，歡迎閱讀與收藏。

　　迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見(jiàn)到的最常見(jiàn)一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來(lái)作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執行力不夠，遇見(jiàn)這種情況的前提，可能就是出現職場(chǎng)逆期行為。

　　1、工作了一兩年了，工資卻沒(méi)多少的增進(jìn)

　　工作了兩年多的小呂，想起那會(huì )自己剛畢業(yè)的時(shí)候，和同學(xué)對職業(yè)的想法是：從不去談?wù)摴べY待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來(lái)鍛煉自己�？墒请S著(zhù)時(shí)間的推移，小呂不得不面臨著(zhù)一個(gè)重要的問(wèn)題：工作兩年多了，鍛煉卻沒(méi)有多少的長(cháng)進(jìn)，或是自己的問(wèn)題，或是公司的環(huán)境造就了小呂的鍛煉。

　　小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開(kāi)始計劃的還要差好多，當她與身邊的朋友和同學(xué)相對比時(shí)，才發(fā)現她們的工資已大大超過(guò)了她，此時(shí)的小呂，就面臨著(zhù)是不是應該要換份工作，來(lái)看看自己的能力到底值不值得這個(gè)價(jià)，因為目前的工作太安逸了，可真的是一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有了，雖然有時(shí)想想，只要能堅持下來(lái)，就一定會(huì )有收獲，可是說(shuō)者有心，聽(tīng)者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。

　　2、在穩定的工作與跳槽之間糾結選擇

　　不喜歡現在的行業(yè)，想要換個(gè)行業(yè)，又糾結于是繼續現在的工作簡(jiǎn)單，還是從新開(kāi)始更簡(jiǎn)單。時(shí)不時(shí)的關(guān)注下網(wǎng)站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩定固然是我追求的，但有時(shí)想想看著(zhù)那些應屆生一個(gè)個(gè)的立于挑戰，甚至有些人做的比自己職場(chǎng)老人還要好，那么自己還會(huì )穩定于目前的工作嗎？不要對比，是會(huì )什么情況都不發(fā)生，但一但經(jīng)過(guò)對比，就會(huì )發(fā)現自己目前的工作是不是可取的。

　　職場(chǎng)生涯中個(gè)人的意識和感知不能加以預料。職場(chǎng)生涯中必備哪五個(gè)“C”，可以讓自己更有競爭力呢?

　　一、Competence能力

　　能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長(cháng)者的傳授相結合的。并不是說(shuō)，我們學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，未來(lái)就會(huì )從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏(yíng)在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

　　二、Communication溝通

　　在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴(lài)的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見(jiàn)解，是一個(gè)很大的學(xué)問(wèn)，也是決定我們在社會(huì )上是否能夠成功的重點(diǎn)。

　　三、Cooperation合作

　　在社會(huì )上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競爭的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來(lái)面對任何一項工作，我們將無(wú)往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機會(huì )領(lǐng)導團隊，成為領(lǐng)導人物。不過(guò)，如果我們有機會(huì )擔任領(lǐng)導者，就要有開(kāi)闊的心胸，思考的應該是如何將這些個(gè)體的'差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

　　四、Confidence信心

　　信心代表著(zhù)一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有的時(shí)候我們也會(huì )面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。

　　沒(méi)有一個(gè)人的未來(lái)是確定的，我們無(wú)法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情，就像一夜襲來(lái)的金融危機一樣，每天都能看到許許多多的高級白領(lǐng)失去工作，捧著(zhù)紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場(chǎng)生涯走得一帆風(fēng)順，首先要對自己的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行有目的、有方向的規劃設想，然后朝著(zhù)目標，比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)，成功就會(huì )如愿以?xún)數慕蹬R到你頭上!

　　職場(chǎng)生涯中個(gè)人的意識和感知不能加以預料。職場(chǎng)生涯中必備哪五個(gè)“C”，可以讓自己更有競爭力呢?

　　一、Competence能力

　　能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長(cháng)者的傳授相結合的。并不是說(shuō)，我們學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，未來(lái)就會(huì )從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏(yíng)在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

　　二、Communication溝通

　　在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴(lài)的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見(jiàn)解，是一個(gè)很大的學(xué)問(wèn)，也是決定我們在社會(huì )上是否能夠成功的重點(diǎn)。

　　三、Cooperation合作

　　在社會(huì )上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競爭的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來(lái)面對任何一項工作，我們將無(wú)往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機會(huì )領(lǐng)導團隊，成為領(lǐng)導人物。不過(guò)，如果我們有機會(huì )擔任領(lǐng)導者，就要有開(kāi)闊的心胸，思考的應該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

　　時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，我們又將會(huì )有新的際遇，我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規劃了。職業(yè)規劃的開(kāi)頭要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的職場(chǎng)最專(zhuān)業(yè)的“醫生”就是職業(yè)規劃師，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在如今人才競爭激烈、就業(yè)形勢嚴峻的社會(huì )大環(huán)境下，越來(lái)越多的人更加重視職業(yè)規劃。素有“職場(chǎng)醫生”之稱(chēng)的職業(yè)規劃師，正在人們求職、職業(yè)選擇、轉型、跳槽以及個(gè)人職業(yè)生涯長(cháng)遠發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用，受到廣大職場(chǎng)人的高度認可和關(guān)注。

　　職業(yè)規劃師，是以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結合專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶(hù)有關(guān)職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、輔導、判斷、建議和解決辦法的專(zhuān)業(yè)人才。因我國的職業(yè)規劃環(huán)境與國際發(fā)達國家有很大不同，因此我國的職業(yè)規劃師統稱(chēng)為中國職業(yè)規劃師。

　　有些人誤以為只要有幾年人力資源管理經(jīng)驗即可勝任這一職業(yè)，實(shí)際上要想做一名職業(yè)規劃師需要具備較高的基礎條件，要想做好并不是不那么容易。從事職業(yè)規劃咨詢(xún)的人必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練，接受專(zhuān)業(yè)熏陶，掌握基本的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，考試合格者可獲得由中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )頒發(fā)的《CCDM中國職業(yè)規劃師崗位資格證書(shū)》，這是國內唯一獲得政府認可的職業(yè)規劃師資格證書(shū)。

　　目前，CCDM中國職業(yè)規劃師認證培訓已成為全國各地的職業(yè)規劃領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)發(fā)展的首要選擇，就職業(yè)規劃領(lǐng)域而言，CCDM是中國最權威的培訓，這也是吸引全國各地學(xué)員的重要原因。想要邁入職業(yè)規劃師行業(yè)，參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓，獲取入行通行證是第一步。之后，一般還要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的咨詢(xún)實(shí)踐、積累咨詢(xún)經(jīng)驗。

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，你有為自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎？來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！以下是小編整理的職場(chǎng)白領(lǐng)女性職業(yè)規劃與生活平衡，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心，有著(zhù)這樣困惑的職場(chǎng)女性越來(lái)越多，她們把握不了工作與生活之間的平衡，為工作丟失了享受生活的權利。甚至有些人發(fā)現自己錯過(guò)幸福時(shí)，一切為時(shí)已晚。很多外表光鮮的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)內心十分無(wú)助，為了保持“平衡”，她們筋疲力盡卻始終不得要領(lǐng)。到底該如何在事業(yè)和家庭間找到平衡點(diǎn)，找回幸福生活?

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師支招：

　　做職場(chǎng)麗人的三大策略

　　女人就是女人，就是應該和男人有所不同。有事業(yè)沒(méi)有家庭的女人，讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人，并不完美。如何成為一個(gè)成功又幸福的職場(chǎng)麗人呢?洪向陽(yáng)認為，“白骨精”們需要注意“理清”、“規劃”、“平衡”三大策略。

　　一、理清：什么才是最重要

　　一個(gè)聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及對自己來(lái)說(shuō)，最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的，包括最寶貴的時(shí)間，比如與家人一起共進(jìn)晚餐，出游度假的機會(huì )，也比如不夠充足的睡眠時(shí)間，或是永遠比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后，自己會(huì )快樂(lè )嗎?你所得到的，是你最想要的嗎?你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些，才會(huì )在各種選項中做出適合自己的選擇，并對你的選擇負責。

　　時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)規劃師建議：不妨了解一些職場(chǎng)潛規則，歡迎大家分享。

　　職業(yè)規劃師是很熱門(mén)的一個(gè)職業(yè)，所以職業(yè)規劃師建議職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規則是很有必要的。

　　1、簡(jiǎn)歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。

　　其實(shí)，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì )停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對方在最短的時(shí)間內看到你的優(yōu)勢非常重要。

　　2、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。

　　有時(shí)候，本科碩士之間的學(xué)歷區別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。

　　國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著(zhù)社會(huì )分工的越來(lái)越細密，某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才往往會(huì )更容易走向優(yōu)秀。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。

　　3、除了非研發(fā)類(lèi)型的崗位，很多職位并沒(méi)有很?chē)栏竦膶?zhuān)業(yè)限制。

　　管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒(méi)有相應的專(zhuān)業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐來(lái)彌補這塊的不足。

　　4、相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。

　　對于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實(shí)是很重要的，公司有employeebrand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們的工作又將翻開(kāi)新的一頁(yè)，不如趁現在給自己好好做個(gè)職業(yè)規劃吧。職業(yè)規劃的開(kāi)頭要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的理性做好職業(yè)規劃避免做職場(chǎng)“跳蚤”，希望能夠幫助到大家。

　　最近公布的一項調查顯示，56.1%的職場(chǎng)人士第一份工作不滿(mǎn)一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的，還不到10%。事實(shí)上，來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)的一些職場(chǎng)人士，一年中連跳三四次并不少見(jiàn)。65%的職場(chǎng)人存在職業(yè)定位問(wèn)題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒(méi)目標、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當今職場(chǎng)的主要問(wèn)題。

　　職場(chǎng)“跳蚤”為何如此之多?缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規劃缺失是爆發(fā)“跳蚤族”的首要因素。據研究發(fā)現，在眾多的職場(chǎng)“跳蚤”中，有三類(lèi)人群最為突出：

　　一、泛就業(yè)+頻繁試錯型

　　Viola，20xx年7月畢業(yè)于某財經(jīng)大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)，在校兼修日語(yǔ)并取得了保險代理人證、會(huì )計上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會(huì )計崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。

　　然而，三個(gè)月試用期后，Viola發(fā)現自已并不喜歡會(huì )計工作，于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒(méi)想到兩個(gè)月后由于沒(méi)有業(yè)績(jì)而被公司淘汰。接下來(lái)的半年時(shí)間里，Viola做過(guò)前臺接待、理財顧問(wèn)、電話(huà)銷(xiāo)售、部門(mén)助理等不同的工作，但都沒(méi)能超過(guò)三個(gè)月。

　　有數據稱(chēng)，20xx年以來(lái)，66%以上的應屆大學(xué)生找不到工作，只能進(jìn)行泛就業(yè)，從事并非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯型的人以Viola為代表的大學(xué)生居多。