- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生：別踩到招聘陷阱
3月份，人才市場(chǎng)再度迎來(lái)求職招聘高峰，應屆畢業(yè)生仍是2012年春季求職的主力軍。數據顯示，今年全國高校畢業(yè)生將達630余萬(wàn)人，總數超過(guò)去年。盡管我國經(jīng)濟自2012年下半年開(kāi)始逐步回暖，但大學(xué)生的整體就業(yè)形勢依然較為嚴峻。
與此同時(shí)，形形色色的招聘陷阱也給職場(chǎng)新人帶來(lái)隱憂(yōu)。不少大學(xué)生表示，現在找工作不但“難”，而且“險”。一些不法用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì )經(jīng)驗、求職心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗謊言，設下用工陷阱。對此，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生們要擦亮眼睛，提高警惕，并學(xué)會(huì )依法維權。
陷阱一：崗位“移花接木”
應聘“客戶(hù)主管”卻變成“業(yè)務(wù)員”，應聘“儲備干部”卻變成“勤雜工”，求職時(shí)，應聘崗位被“移花接木”，大學(xué)生淪為廉價(jià)勞動(dòng)力的情況并不鮮見(jiàn)。
去年9月，畢業(yè)于唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的李文麗(化名)應聘到我市某影樓工作。小李學(xué)的專(zhuān)業(yè)是廣告設計制作，最初應聘的職位也是后期制作，但“經(jīng)理說(shuō)后期制作已經(jīng)有人干了，讓我先干接待，等有空缺再調整”。于是，半年來(lái)小李一直從事客戶(hù)接待工作，薪水低不說(shuō)，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識也一直沒(méi)能用上。
在我市一家私立幼兒園工作的王輝(化名)與小李有著(zhù)同樣的遭遇。因為園長(cháng)要求新人“在基層鍛煉一下”，原本應聘會(huì )計的小王被安排到食堂做飯、做清潔，工作兩個(gè)月后，小王發(fā)現園長(cháng)根本沒(méi)有變更自己崗位的打算，幾次協(xié)商未果，她想要辭職，但入園時(shí)交納了500元押金，合同中規定工作不滿(mǎn)一年辭職者，押金概不退還，小王進(jìn)退兩難。
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，一些公司為騙取勞動(dòng)力，粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。畢業(yè)生在求職時(shí)應仔細詢(xún)問(wèn)工作細節，弄清楚職位的具體工作內容，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求寫(xiě)明崗位和工種。此外，國家明文規定，用人單位招聘時(shí)，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。求職者遇到需要交費的用工單位，一定要提高警惕。
陷阱二：試用期變成“白用期”
盡管已經(jīng)找到了新單位，但此前的一段工作經(jīng)歷讓馮磊(化名)至今還很郁悶。“當時(shí)應聘的是石家莊某軟件公司業(yè)務(wù)員，沒(méi)有底薪，只有銷(xiāo)售提成。見(jiàn)習期(即試用期)3個(gè)月，期滿(mǎn)合格后簽訂勞動(dòng)合同，月薪1200元，給辦理三險。”見(jiàn)習期內，小馮每月收入只有幾百元，且無(wú)法享受各種保險和其他福利，好不容易熬過(guò)了3個(gè)月，小馮卻因為沒(méi)有完成公司規定的銷(xiāo)售任務(wù)而被解聘了。“同一批見(jiàn)習的有十幾個(gè)人，最后只留下了兩個(gè)。”
試用期長(cháng)、待遇低，期滿(mǎn)后被單位以各種借口辭退，這是最讓求職者無(wú)奈的遭遇。盡管根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位無(wú)正當理由，不得單方隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。但小馮表示，“企業(yè)是不愁找不出‘正當’理由的。”由于工作是否勝任并沒(méi)有統一標準，面對用人單位的種種借口，求職者只有被動(dòng)接受。
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，按照相關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應在試用期之前。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確規定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月不得設試用期；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年，試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年，試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿(mǎn)三年，試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
陷阱三：蒙著(zhù)面紗的不法行業(yè)
“名義上招聘文秘，實(shí)際上是找‘陪酒小姐’。”提起到某商貿公司應聘的遭遇，女大學(xué)生周維潔(化名)十分氣憤。
不久前，小周在某廣告刊物上看到這家公司在高薪招聘文秘，電話(huà)聯(lián)系后，對方通知她去面試。“負責面試的是一個(gè)40歲左右的男子，自稱(chēng)公司經(jīng)理，沒(méi)聊幾句就問(wèn)我‘會(huì )不會(huì )喝酒，酒量怎么樣？’然后說(shuō)了很多‘現在的社會(huì )很開(kāi)放、多交些男朋友很平常、不要抱著(zhù)陳腐的道德觀(guān)’諸如此類(lèi)的話(huà)，最后亮出底牌，原來(lái)這份工作就是陪客戶(hù)喝酒。”小周見(jiàn)勢不妙，敷衍幾句趕緊離開(kāi)了。她告訴記者，如果早知道這家公司是召陪酒女郎，自己絕對不會(huì )去應聘的。
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，一些技術(shù)性不強卻開(kāi)出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)，一定要遠離。女性求職者要特別警惕那些不限專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗，卻對年齡、相貌提出要求，且對工作性質(zhì)描述得十分模糊的招聘信息。
陷阱四：虛構崗位，只招不聘
畢業(yè)于保定某高校的孟磊(化名)在網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷不久，就接到了我市一家語(yǔ)言培訓機構的職前培訓通知，小孟如約來(lái)到培訓地點(diǎn)，看到已經(jīng)有十幾個(gè)畢業(yè)生在參加培訓。但連續聽(tīng)了兩次培訓之后，小孟發(fā)現該機構無(wú)意為自己安排工作，而是不斷推薦語(yǔ)言培訓課程。后來(lái)，一個(gè)曾在那里工作過(guò)的師兄透露，這家機構根本沒(méi)有招人計劃，打著(zhù)招聘的幌子，只是為了吸引人來(lái)聽(tīng)課，拓展業(yè)務(wù)。
就業(yè)指導專(zhuān)家指出，某些公司常年招聘，但打出來(lái)的招聘信息從不更換或者很少更換，且從不透露到底要招多少人，招聘會(huì )上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳單、介紹公司文化的資料等等。這類(lèi)公司的目的，大多是為了宣傳或者積累人氣，他們實(shí)際上并不缺人，所以往往只招不聘。求職者一定要查清楚底細，了解用人單位是否真有用人意向，再去應聘，不要為那些常年招人、常年換人的單位浪費時(shí)間和精力�！ �
【畢業(yè)生：別踩到招聘陷阱】相關(guān)文章：
求職者小心別踏招聘陷阱11-21
畢業(yè)生求職警惕招聘“陷阱”11-16
招聘陷阱(10)：試用陷阱02-19
短信招聘陷阱02-21
職場(chǎng)人，小心別踩到出局線(xiàn)11-08
招聘陷阱多多：招聘騙術(shù)總結02-17
在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20
校園招聘應謹防的招聘陷阱02-19
三大招聘陷阱畢業(yè)生需知02-24