成功求職之：掌握游戲規則

　 2012是中國的就業(yè)之年，作為權威的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，向陽(yáng)生涯也在不遺余力地為待就業(yè)及職場(chǎng)人提供著(zhù)大量的幫助。在剛剛結束的JCP超級規劃家第一階段"求職特訓營(yíng)"的培訓中，學(xué)員們在老師的悉心指導下，紛紛找到了自己的最佳職業(yè)定位和求職目標，同時(shí)也破解了職業(yè)規劃、人生成功、求職與就業(yè)的核心秘密。從今天我們開(kāi)始我們將陸續推出特訓中的部分核心秘密，希望為更多的朋友提供借鑒與啟示。

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家指出，求職是一種游戲，掌握了游戲規則，就很容易獲得勝利。企業(yè)與求職者是兩個(gè)不同的角色，在求職這場(chǎng)游戲中，各自有著(zhù)不同的想法與思路，倘若我們能夠首先掌握好這些游戲規則，理清企業(yè)常見(jiàn)雇傭模式與求職者傳統應聘思路的關(guān)系，那么成功求職將變得輕松很多。

　　1、企業(yè)的招聘方式

　　通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現在的內部員工里找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業(yè)所提倡的一種用人方式；其次是詢(xún)問(wèn)朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常說(shuō)的內部舉薦和推薦，不少企業(yè)都設立了諸如"伯樂(lè )獎""人才舉薦獎"等專(zhuān)門(mén)用于人才引進(jìn)的獎勵制度，鼓勵大家招賢納良；再次就是求助第三方獵頭公司，當然像這類(lèi)情況通常只針對于中高端職位；最后在不得已的情況下，企業(yè)才會(huì )在報紙或招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，從大量的投遞簡(jiǎn)歷中進(jìn)行人員篩選。

　　2、求職者的應聘方法

　　而求職者的想法卻恰恰與以上的雇傭思路背道而馳。根據向陽(yáng)生涯的統計，幾乎90%以上的人在求職需要時(shí)首先想到的是在網(wǎng)上或報紙上收集相關(guān)的職位信息。那么為什么雇主不將招聘廣告作為招聘的最佳方式呢？向陽(yáng)生涯專(zhuān)家認為，招聘廣告具有一定的不完整和不真實(shí)性，許多企業(yè)招聘是假，做廣告混眼熟是真。另外招聘廣告中常常會(huì )有造假成份，虛擬職位、夸大企業(yè)信息等，很容易對求職者產(chǎn)生誤導。同時(shí)一個(gè)很重要的原因是雇主要在堆積如山的郵件中找適合的人才，不是"選擇"而是"排除".據相關(guān)數據顯示，招聘方在看求職簡(jiǎn)歷時(shí)，每份停留時(shí)間平均為1.4分鐘，由此可見(jiàn)成功機率相當之低。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，小A要想找到一份稱(chēng)心如意的工作，就要得到2-3個(gè)工作機會(huì )，從中進(jìn)行篩選。而為了要得到這2-3個(gè)工作機會(huì )，小A要得到6-9家已經(jīng)有崗位空缺的公司進(jìn)行面試的機會(huì )。為了得到這6-9家成功可能性很大的公司的面試機會(huì )，小A就必定要事先聯(lián)系到N家公司，給這些公司發(fā)簡(jiǎn)歷。那么N又是多少呢？100或200或者更多？按照向陽(yáng)生涯的推算，小A應該發(fā)出至少不低于500份簡(jiǎn)歷，他才有可能解決自己的求職問(wèn)題。

　　3、傳統求職方法的三大致命缺陷

　　向陽(yáng)生涯發(fā)現，在現有的傳統求職方法中，存在著(zhù)三大致命的缺陷，這也是許多求職者所犯的通病。一是對自己應該做什么工作存在一定的模糊性，認為自己可以考慮企業(yè)列出的所有的空缺職位，于是乎對同一家企業(yè)不同的職位發(fā)出若干份求職簡(jiǎn)歷的人比比皆是；二是把時(shí)間僅僅花費在那些已經(jīng)明確標有空缺職位的公司，而不主動(dòng)發(fā)現更多的工作機會(huì )；三是過(guò)于卑恭，對雇主表露出"乞求"之態(tài)，雙方關(guān)系不對稱(chēng)，其實(shí)招聘方如果一直找不到適合的人選，他也將背負很大的壓力。

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，掌握求職中的游戲規則很重要。如果你事先了解并掌握了企業(yè)的雇傭模式，應聘時(shí)從企業(yè)的角度進(jìn)行思考，深度挖掘自己的商業(yè)價(jià)值與企業(yè)的需求相匹配，求職前向朋友、家人尋求信息，或直接接觸自己感興趣的公司，而不只是盲目地在網(wǎng)上海投，這樣成功求職的機率將會(huì )得到大大的提升。當然，這里有一個(gè)前提條件，那就是在你付出大量的求職行動(dòng)之前，首先要對自己的求職目標有一個(gè)清晰的定位，因為清晰的職業(yè)定位與生涯規劃是成功求職的核心。

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