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面試前需要的準備
面試前需要的準備1
1. 對目標公司所在地、規模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jì)表現、經(jīng)營(yíng)規模，以及今后打算開(kāi)展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的'評價(jià)更好。如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。
2. 面試時(shí)自我介紹內容應強調應征的動(dòng)機以及想應征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題。
3. 準備好所有證書(shū)材料，譬如與專(zhuān)業(yè)能力相關(guān)的資格證書(shū)，或參加培訓的資料，最好和應征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個(gè)潛能。
面試前需要的準備2
收集招聘單位的資料
一個(gè)人對于自己要面試的單位一無(wú)所知是很?chē)乐氐膯?wèn)題。當面試官問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你一臉茫然，一問(wèn)三不知，不單單是表現出你對于這場(chǎng)面試的不重視，也是表現出了你對這個(gè)職位，這個(gè)公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺(jué)得你不是個(gè)腳踏實(shí)地，做事有準備的人。所以，無(wú)論是什么職位，你要你提出了申請并贏(yíng)得了面試機會(huì )時(shí)，你都應該好好地去珍惜和準備。這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重和為自己負責給自己一個(gè)交代。
收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢(xún)，親朋好友之間的消息，師兄師姐的介紹，老師同學(xué)們的指導和意見(jiàn)等等，只要用心準備都是會(huì )有成就的。
收集面試官的相關(guān)資料
我們可以適當地知道一些關(guān)于面試官的相關(guān)資料，這樣有利于我們給他們一個(gè)良好印象。當面試時(shí)，也可以投其所好，創(chuàng )造共同話(huà)題，贏(yíng)得實(shí)習的機會(huì )。再者，知道了一些面試官的相關(guān)資料后，我們可以在穿衣打扮，談話(huà)聊天中避開(kāi)一些犯了面試官忌諱的領(lǐng)域。
準備好自己的資料
除了制作一份完美優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，我們還要注意簡(jiǎn)歷所列出的內容是否符合職位要求，并且根據職位要求，大膽猜測面試會(huì )遇到的問(wèn)題，把自己想好的答案演練一遍。再根據自己的相關(guān)情況，羅列一些重要的可以表現出自己能力的事情。
踩點(diǎn)及模擬面試
面試前一天到面試地點(diǎn)查探，避免面試當天迷路，遲到。晚上回去之后了解公司情況和自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，匹配兩者之間的信息吻合度。在自己的簡(jiǎn)歷中突出自己的技能。并且把自己的紙筆，化妝品放好，第二天面試時(shí)就不會(huì )手忙腳亂的。
你要是擔心面試，也可以選擇面試診斷。模擬一個(gè)真實(shí)面試的整個(gè)過(guò)程，從多個(gè)角度反你的.面試表現，并得到全面的診斷報告，幫助你了解自己在面試過(guò)程中存在的問(wèn)題，如面試優(yōu)勢、可能面試失敗的原因等，并給出演練提升的方案，從根本上提升其求職成功概率。
面試前十分鐘的準備和心理調整
面試當天，提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，觀(guān)察四周的環(huán)境，調整自己的心態(tài)，保持良好的平和的心態(tài)很重要。整理衣裝，給人留下一個(gè)大方得體的印象。
注意事項
1、小心謹慎，防止被騙。求職過(guò)程中，應在收到面試的短信或通知后，及時(shí)在工商局相關(guān)的網(wǎng)上查詢(xún)該單位是否有注冊，現在是否正常營(yíng)業(yè)？要交壓金等費用的單位，一定不要去。
2、穿著(zhù)打扮。面試時(shí)衣著(zhù)打扮要整齊，干凈，自然大方，最好是休閑的職業(yè)裝，如單位有要求的，就按要求去穿著(zhù)。如果是女性，最好化點(diǎn)淡妝，這是基本職場(chǎng)禮儀。
3、和人事經(jīng)理交談時(shí)，要有禮貌，面帶微笑，別夸夸其談，語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了，要有自信。要從談話(huà)中讓領(lǐng)導感覺(jué)到你很喜歡這份工作，也能勝任該職位。
面試前需要的準備3
面試前的準備工作對整個(gè)面試的開(kāi)展有著(zhù)非常重要的作用。準備工作的好與壞，將直接影響公司在求職者心中的印象，更重要的是會(huì )影響整個(gè)面試的效率和質(zhì)量。通常，在面試前HR應該準備和特別關(guān)注以下幾個(gè)方面：
1、JD分析（職位說(shuō)明書(shū)、任職資格，某些崗位還需要研究下勝任素質(zhì)）。對所招聘崗位進(jìn)行深入分析，熟悉其JD。這里需要注意，尤其是一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和專(zhuān)有名詞及該崗位所需核心勝任能力，面試官更應該提前摸底熟悉。這是你實(shí)施面試的前提。HR在某一行業(yè)的專(zhuān)業(yè)度也正由此體現。
2、簡(jiǎn)歷篩選。尤其是對候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入細致的分析，得出初步入選者，對其有疑問(wèn)之處，提前準備好問(wèn)題及追問(wèn)點(diǎn)，以便面試時(shí)進(jìn)行相應的提問(wèn)。
3、確定面試方式。是采用一對一還是無(wú)領(lǐng)導小組討論？是采用結構化還是非結構化面試？是一次面試搞定，還是需要多次復試……必須根據不同崗位提前明確好所采取的面試方式。
4、確定面試地點(diǎn)。提前預訂好一個(gè)會(huì )議室或洽談室（如果是一對一或者多對一的面試可以選擇在公司相對獨立的接待室；如果是集體面試，那么適合選擇在公司較大的會(huì )議室進(jìn)行），提前把面試地點(diǎn)安排好，確保面試地點(diǎn)的干凈整潔。
5、面試材料的準備。主要是求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試考評題庫、結構化面試題目準備、面試來(lái)訪(fǎng)登記表、面試評價(jià)表、用于回答求職者詢(xún)問(wèn)的'公司基本情況、崗位工作職責與薪酬待遇、福利政策、公司企業(yè)文化介紹等資料。這項準備工作是重點(diǎn)，尤其是結構化面試題目的精心準備，這是影響面試成敗的關(guān)鍵所在。
6、面試前的氛圍營(yíng)造。把面試要用到的會(huì )議室或洽談室進(jìn)行簡(jiǎn)單布置，如桌上擺一盆鮮花，把公司相關(guān)宣傳資料準備好擺在上面，但面試環(huán)境應盡量保持安靜和整潔，不需要過(guò)多的裝飾和渲染。如果有必要還可以先播放些有關(guān)企業(yè)文化宣傳或者公司及產(chǎn)品介紹的視頻等等。
7、另外，為了確保求職者參加面試的出勤率，HR還可以提前1小時(shí)再次電話(huà)詢(xún)問(wèn)確認求職者是否會(huì )來(lái)？如果來(lái)，現在是否已經(jīng)出發(fā)或者確定下到什么位置，以方便安排后續接待及面試次序工作。
8、最后，就是迎接求職者了。其實(shí)從某種意義上講從求職者到公司起就已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入面試階段了，HR可以提前觀(guān)察和仔細了解其言談舉止，行為表現（往往這時(shí)候求職者表現出來(lái)的是很真實(shí)的一面，HR會(huì )有不一樣的感覺(jué)）。有些視頻還介紹過(guò)在應聘者面試經(jīng)過(guò)的途中故意設置一些看似很平常的“障礙”來(lái)觀(guān)察面試者的行為表現，從而判斷其是否具備某些品質(zhì)或者能力素養。
總之，面試前的準備工作用一句話(huà)來(lái)概括就是“天時(shí)地利物盡人和”�！疤鞎r(shí)”即要準備好面試時(shí)間，“地利”那就是提前安排好面試地點(diǎn)，“物盡”就是提前熟悉和準備一切面試相關(guān)的資料和物料，“人和”就是準備好面試官及良好的面試人文環(huán)境。這一切準備就緒后，那就“萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)”啦，只等他來(lái)了……
面試前需要的準備4
檢查所備信息是否齊全：面試即將開(kāi)始之前，快速閱讀應聘者簡(jiǎn)歷，確保所備問(wèn)題能夠讓你獲得所需信息。面試者回顧應聘者簡(jiǎn)歷中的要點(diǎn)；簡(jiǎn)歷和申請信詳細記錄了應聘者的經(jīng)歷。
5分鐘充電
在應聘者到來(lái)之前的5至10分鐘（假定應聘者準時(shí)到達而不早到），再次瀏覽他們的簡(jiǎn)歷�；仡櫼幌聦⒁獑�(wèn)應聘得的問(wèn)題和它們的次序，將主要精力放在符合工作要求的應聘者身上，至于其他應聘者都可以?huà)佒媚X后。然后放松一兩面分鐘，頭靠在椅背上，臂放在兩側，做深呼吸，吸氣要慢而均勻，反復做幾次，你會(huì )感覺(jué)到很精神，可以準備下一個(gè)面試了。
準備：面試相當耗費精力。在面試的間隔，緩慢地做些深呼吸會(huì )令你精神倍增。（胸部淺呼吸；膈部深呼吸。）
準備記錄工具
根據需要，可以采取不同的記錄面試的方法。常見(jiàn)的是做筆記。做筆記比較容易為應聘者接受，但往往占用面試者許多時(shí)間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過(guò)程中要做筆記，準備一個(gè)筆記本，而不要在應聘者簡(jiǎn)歷的空白處信手涂鴉，因為面試結束后你可能還要將應聘者的簡(jiǎn)歷拿給別人看。對面試做記錄的另一方法就是將面試內容用錄音機錄下來(lái)。這一方法固然可以讓你專(zhuān)注于面試，但可能會(huì )使應聘者感到緊張。如使用錄音機，要準備好足夠的電池和磁帶。
小提示：面試開(kāi)始之前，衣服需穿周正，頭發(fā)要整齊。
注意自己的形象
作為單位代表，應聘者向你介紹他們自己時(shí)，你要向應聘者介紹單位具體情況。要注意穿著(zhù)整潔、得體。如果你所在單位雇員穿著(zhù)比較隨便，你可以通過(guò)你的穿著(zhù)表現出來(lái)。如果說(shuō)你單位雇員穿著(zhù)比較講究，你參加面試時(shí)的穿著(zhù)也應體現出這一點(diǎn)。
對單位情況應非常了解。為了更好地回答應聘者的問(wèn)題，需要搜羅所有相關(guān)信息。如可能，為應聘者準備一些書(shū)面材料或公司年度報告。
準備材料：面試時(shí)，你手頭需要有以下材料：
工作大致范圍，具體職責。
新雇員將向誰(shuí)匯報工作？
你能提供的工資，何時(shí)會(huì )有加薪機會(huì )？
該工作是否需要加班？
晉升機會(huì )如何？
工作福利如養老金、醫療保險、休假等怎樣？
進(jìn)行面試
面試無(wú)論對面試者還是應聘者都是很勞神的一件事。如面試能夠在一種輕松的氛圍里進(jìn)行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。
開(kāi)始面試
面試開(kāi)始的幾分鐘很關(guān)鍵，因為這是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問(wèn)候應聘者，你可以用假定你是應聘者時(shí)希望得到的禮遇來(lái)對待你面前的應聘者。
小提示：如果應聘者早到，告訴他們面試開(kāi)始的'時(shí)間。
文化差異
問(wèn)候應聘者時(shí)，應注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來(lái)表示問(wèn)候；還有的地方，男女見(jiàn)面一概相互鞠躬。握手的方式在每個(gè)文化中都不盡相同，但作為見(jiàn)面問(wèn)候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應聘者握手是最穩妥的問(wèn)候方式。
問(wèn)候應聘者
問(wèn)候應聘者如做得恰當，可以為整個(gè)面試定下好的基調。應聘者來(lái)到時(shí)，應站起身，直視對方，面帶微笑，與對方握手時(shí)，身子前傾，握手要有力，但不可用力過(guò)猛。表示歡迎時(shí)，直呼應聘者姓名，如有其他面試者在場(chǎng)，要向應聘者介紹他們，講話(huà)要清晰，面試過(guò)程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應聘者已經(jīng)忘記。請應聘者坐下，提供一杯飲料，如果應聘者是遠道而來(lái)參加面試，這就更為必要。切�。翰徽撃闳绾尉o張，應聘者總會(huì )比你還要緊張。
讓?xiě)刚叻潘?/strong>
每個(gè)人都有緊張失態(tài)、不知所措的時(shí)候。應聘者走進(jìn)房間里參加面試即是這樣一個(gè)時(shí)刻。面試時(shí)，面試者應主動(dòng)幫助應聘者放松，示意他們的座位所在，請他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應聘者穿著(zhù)不太正式或將咖啡濺到桌上時(shí)，要盡量淡化這些事情。
與應聘者迅速建立起友好關(guān)系，應聘者到來(lái)時(shí)，站起身表示問(wèn)候會(huì )幫助你迅速與他們建立起友好關(guān)系。身體前傾，直視應聘者，鼓勵他們放松。面試者直視應聘者，身體前傾表示渴望見(jiàn)到對方。
小提示：微笑，但不要做得過(guò)頭，否則你會(huì )給人緊張的感覺(jué)。
面試前需要的準備5
其實(shí)不然，我們在了解企業(yè)信息時(shí)，就應該盡可能的多了解一些重點(diǎn)資料：包括企業(yè)規模、企業(yè)文化、主打產(chǎn)品、綜合實(shí)力、業(yè)內排名等等。這樣，在面試時(shí)就能夠減少一問(wèn)三不知的情況出現，與HR交流也會(huì )更加順利。那么面試前的準備工作到底要做些什么?
一、資料搜集
接到面試電話(huà)后，先要問(wèn)清楚招聘企業(yè)的名稱(chēng)，面試時(shí)間和地點(diǎn)。然后再去咨詢(xún)需要帶哪些材料。在獲得了所有關(guān)鍵的信息后，最快捷的方式，就是去百度上搜索企業(yè)信息，或者可以到招聘網(wǎng)站上查看企業(yè)信息，再根據這個(gè)行業(yè)整體發(fā)展的趨勢，對面試單位有個(gè)整體上的了解。
二、模擬面試
一人分飾兩角，或者找個(gè)親朋好友幫下忙，做一個(gè)模擬面試。專(zhuān)業(yè)的面試題咱們可以忽略掉，但基本常見(jiàn)的提問(wèn)完全可以猜的出來(lái)。這樣提前過(guò)一遍，也好讓你對面試流程有個(gè)把握。
三、準備開(kāi)場(chǎng)時(shí)的自我介紹
面試前往往會(huì )有一段自我介紹的開(kāi)場(chǎng)白，這往往決定著(zhù)面試官對你的'第一感覺(jué)。所以面試前的準備工作非常有必要。面試穿著(zhù)有哪些需要注意的
面試前需要的準備6
面試的前一天需做什么準備
首先為了避免路上堵車(chē)，耽誤面試時(shí)間，要對面試地點(diǎn)，時(shí)間做好充分的了解。查一下乘車(chē)路線(xiàn)，以及周邊環(huán)境等，提前半小時(shí)出門(mén)，避免耽誤了面試時(shí)間。
其次，對公司做一個(gè)簡(jiǎn)單地了解，公司面試該崗位的崗位職責也要做簡(jiǎn)單的了解。
面試前晚上準備什么
1.再去熟悉一下公司以及公司產(chǎn)品，公司文化等，了解一下自己的簡(jiǎn)歷。
2.可以適當的想想自己所會(huì )的工作技能，以及為什么要應聘該職位的理由。
3.檢查自己的所帶的.資料是否齊全，可以適當標注出簡(jiǎn)歷以及資料中比較顯眼的成績(jì)，或者自己所會(huì )的專(zhuān)業(yè)技能。
面試的當天早上做些什么呢
1.早晨一定記得吃早餐，不要因為緊張忘記吃早餐�？梢猿砸恍└叩鞍踪|(zhì)的，高碳水化合物的早餐。
2.溫習一下當天面試要點(diǎn)。
3.坐車(chē)途中學(xué)會(huì )放松自我，看看手機，看看新聞報紙之類(lèi)的都可以的。
面試前十分鐘要注意
進(jìn)公司后切忌緊張，可以看看公司環(huán)境，公司辦公氛圍�？吹狡渌丝梢晕⑿貞�。面試的時(shí)候不要過(guò)于呆板，要放開(kāi)自己聊出自己的特長(cháng)。
面試前需要的準備7
一、“硬件”上的準備
1、一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是必需的：需要注意的是，這份簡(jiǎn)歷與投遞給HR的簡(jiǎn)歷出入不能太大；
2、準備齊全證照及證照復印件：面試前要準備好各種能評定你資歷水平的'證照，并備多一份復印件，以防HR要保留；
3、公交路線(xiàn)要查好：怎么去，時(shí)間要多長(cháng)等都要先查好，避免迷路、遲到等狀況；
4、合適的著(zhù)裝：穿什么衣服去也要想好，著(zhù)裝最好能跟應聘職位匹配；
二、“軟件”上的準備
以下準備非常重要，是面試順利的關(guān)鍵：
1、準確把握這個(gè)崗位在這個(gè)公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合？自己的強項是什么？
2、在簡(jiǎn)歷中，寫(xiě)了掌握的知識和技能，尤其是強項，那么在面試前，一定要對這些溫習一遍，就像去參加考試一樣。
3、最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類(lèi)相關(guān)信息，這樣在面試中才會(huì )游刃有余。
4、一些關(guān)于相關(guān)技能的面試問(wèn)題也要去了解。有些HR喜歡當場(chǎng)考驗求職者，所以求職者面試前要去復習一下應聘崗位的基礎技能。
5、準備1—3分鐘的自我介紹。
很多人都不做面試前的準備工作，HR會(huì )覺(jué)得求職者非常隨便，不重視這個(gè)崗位。面試的命運很多時(shí)候是掌握在自己手里，很多求職者可能也想做些準備工作，但不知道做哪些準備。所以很多都是在臨場(chǎng)發(fā)揮，賭的成分太多，對企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不利的。
面試前需要的準備8
面試前的一天的準備：
a.為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟；
b.準備好現金、車(chē)票等一切能使你從容按時(shí)到達面試地點(diǎn)的東西。
面試前的晚上的準備：
a.復習你對應征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷；
b.大聲說(shuō)出你從曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應聘職位的最佳人選的'理由。將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上；
c.如果準備帶上能證明自己的業(yè)績(jì)的資料，那么，標出最引人注目的幾項；
d.將套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙張和一支筆放好；
e.不喝酒，睡好覺(jué)。
面試當天早晨的準備：
a.吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類(lèi)食物、水果、雞蛋），精力充沛；
b.溫習索引卡片上所列要點(diǎn)；
c.翻翻報紙———面試時(shí)的閑聊經(jīng)常圍繞當天的新聞。
面試前10分鐘的準備： a.確保提前到達面試地點(diǎn)，在休息室等候；
b.在等候中注意觀(guān)察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。
面試前需要的準備9
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會(huì )談過(guò)程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著(zhù)組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過(guò)，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準備工作，未能進(jìn)行有效的面試前準備，導致面試評估欠缺針對性和可靠性，無(wú)法有效招聘到合適組織的人選。因此，作為面試官，應有計劃地進(jìn)行面試前的準備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。
一、確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：（1）選擇人才；（2）吸引人才；（3）收集有關(guān)求職者能做什么的信息；（4）收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；（5）向求職者提供組織的相關(guān)信息；（6）檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的.可有效幫助面試官有針對性的開(kāi)展面試，而不會(huì )漫無(wú)目的提問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，從而達到提升面試效率的目的。
二、明確對空缺職位的績(jì)效預期
作為面試官，你對空缺職位的績(jì)效期望是什么？你希望求職者在未來(lái)的工作中有怎么樣的表現？為達成這樣的表現，求職者會(huì )在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰？要克服這些障礙和挑戰，他必須要具備如何的能力和才能呢？通過(guò)這一系列的追問(wèn)，我們會(huì )對要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對求職者的技能要求也會(huì )有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問(wèn)題，更有效率、更具針對性的進(jìn)行將到來(lái)的面試。
一般而言，影響一個(gè)崗位的預期績(jì)效，主要有以下三個(gè)方面：（1）工作目標；（2）工作障礙；（3）能力要求。
工作目標應符合SMART原則，即：（1）具體；（2）可衡量；（3）可達成；（4）結果導向；（5）有時(shí)間限制。明確的工作目標可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識和技能。
在明確工作目標之后，可通過(guò)對現有職位的工作表現進(jìn)行判斷，分析那些能達到工作目標和不能達到工作目標的員工，尋找其與工作表現有關(guān)的，導致未能達成工作目標的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應該采取的行動(dòng)或行為，這些就是描述你希望如何達成績(jì)效的能力要求。在描寫(xiě)能力要求時(shí)，應注意以下問(wèn)題：（1）盡量使用動(dòng)詞，如解決、提出、創(chuàng )造等；（2）可以詢(xún)問(wèn)處理每一個(gè)工作障礙需要什么樣的行為；（3）避免使用模糊不清或主觀(guān)性強的動(dòng)詞。
三、提前閱讀簡(jiǎn)歷
許多面試官習慣于在面試前三分鐘才對應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽，然后就開(kāi)展面試。這樣，由于對應聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。為保證面試的有效進(jìn)行，面試官應提前進(jìn)行應聘者的簡(jiǎn)歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內容：
1、以前相關(guān)的工作經(jīng)驗及績(jì)效表現?
2、以前的相關(guān)培訓及教育的內容；
3、求職者的工作興趣；
4、求職者的職業(yè)意圖。
另外，面試官在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，應對簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應的標識，以在面試中進(jìn)行進(jìn)一步的查詢(xún)。這些應作出標識的地方包括：
1、應聘者工作銜接出現空擋的原因對于應聘者在兩份工作之間的空檔時(shí)間，面試官應加以留意，尤其是時(shí)間超過(guò)三個(gè)月的工作空檔，應作出明顯標識，并在面試中加以提問(wèn)，以了解其真正的原因，是由于應聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀(guān)的原因影響應聘者找不到新的工作。
2、頻繁轉換工作對于那些在一年里頭換了三次工作的應聘者，面試官應特別警惕，要在面試時(shí)特別留意，了解應聘者頻繁換工作的真實(shí)意圖，并作出判斷，應聘者能否適應本公司的環(huán)境，而不會(huì )匆匆跳槽。
3、最近的培訓進(jìn)修情況
面試前需要的準備10
一、職場(chǎng)面試前的心理準備
在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中，你要想找到稱(chēng)心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂(lè )意去面試，你必須全力以赴，因為這是求職成功極為重要的途徑。那么，職場(chǎng)面試前的心理準備有哪些呢？
1、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態(tài)，肯定導致求職的失敗。
�。�1）自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個(gè)人估計過(guò)高，自認為學(xué)歷、能力，甚至長(cháng)相都不錯，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買(mǎi)賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
�。�2）無(wú)所謂的心態(tài)
這類(lèi)求職者把面試當成一個(gè)“撞大運”的機會(huì )，行不行，走著(zhù)瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時(shí)，表現出一種大大咧咧，滿(mǎn)不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認真推銷(xiāo)自己，把個(gè)人應聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無(wú)所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應聘獲得成功。
2、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì )在面試時(shí)精神飽滿(mǎn)、意氣風(fēng)發(fā)，充滿(mǎn)自信，講起話(huà)來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話(huà)來(lái)侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。
�。�1）積極進(jìn)取的心態(tài)
有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機會(huì )看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話(huà)，查資料去摸底，對每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細節都仔細思考一番，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見(jiàn)得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實(shí)是找機會(huì )，而機遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會(huì )失去良機。
�。�2）雙向選擇的心態(tài)
你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來(lái)看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚），以沉著(zhù)、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問(wèn)題，自然能表現出一種不卑不亢的態(tài)度。
再有，面試時(shí)別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時(shí)，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說(shuō)，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)�？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試�；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復您什么時(shí)候來(lái)報到（或簽約）”。這種表現會(huì )給用人單位一個(gè)良好的印象。
�。�3）輸得起的心態(tài)
面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態(tài)，那就會(huì )大大增強面試的信心，講起話(huà)來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會(huì )自慚形穢，而是抱著(zhù)一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對待。
二、職場(chǎng)女性減壓的技巧
作為一個(gè)領(lǐng)導者，每天都要面臨很多的事情，女性由于生理的特殊性，相比男性更容易疲勞，注重鍛煉和運動(dòng)，保持精神的健康就非常重要，職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì )心理暗示與自我調整，那么，職場(chǎng)女性減壓技巧有哪些：
1、有壓力時(shí)要想：“無(wú)論有多難的工作，既然交給我，就說(shuō)明我能勝任。我很高興造物主給了我這么多的挑戰，當我自信、高興地應付了這些挑戰，造物主一定會(huì )大大地獎勵我的。
2、別管有多少需要做的事，我總要一件一件地認真做好。如果時(shí)間不允許我做得像我希望的'那么完美，我也不遺憾，因為我盡力了。
3、只在路上想工作，回家后專(zhuān)注地享受生活，不再想單位的工作了，第二天上路時(shí)，再開(kāi)始想單位的事，把家事扔在腦后。
4、工作中每小時(shí)中花三分鐘冥想。閉上眼睛，專(zhuān)注自己的呼吸，氣沉丹田。想象自己的全身就像一雙穿舊了的棉襪一樣無(wú)力柔軟。
5、中國職場(chǎng)職場(chǎng)女性解壓的技巧要學(xué)會(huì )傾訴，傾訴的對象可以是自己的閨室密友，或者是自己的丈夫。還可以找專(zhuān)業(yè)的心理專(zhuān)家進(jìn)行傾訴，傾訴可以幫助職場(chǎng)女性得到心理的釋放和精神的解脫。
總之，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會(huì )一試再試，終會(huì )找到比較稱(chēng)心的工作。
面試前需要的準備11
1、認真調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著(zhù)裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。
4、準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評價(jià)你的'?為什么要辭去上一份的工作?
5、運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)嗯以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?