教你如何打造一份成功求職簡(jiǎn)歷

　　一、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
二、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
許多求職者為了節約成本，會(huì )選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì )再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過(guò)多次復印后就會(huì )模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
三、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
四、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向寫(xiě)清楚。
五、突出對求職有用的興趣特長(cháng)
無(wú)論行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(cháng)，因為一個(gè)人的興趣和特長(cháng)不僅能體現一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長(cháng)，避免對求職不利的興趣、特長(cháng)。
六、實(shí)踐經(jīng)驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續的時(shí)間、自己具體負責的工作以及對活動(dòng)的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬(wàn)元的贊助費等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

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