就業(yè)謹防陷阱
一是試用期期限過(guò)長(cháng)。
試用期期限并非可長(cháng)可短，江蘇省勞動(dòng)合同條例規定，勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過(guò)60天。如果用人單位擅自延長(cháng)試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門(mén)提請申訴，維護自己的權益。
二是要求勞動(dòng)者在試用期內承擔違約責任。
法律規定，試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔任何違約責任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。
四是試用期工資低于當地的最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低于當地最低工資水平。
五是試用期內用人單位不繳納社會(huì )保險費用。
試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險，勞動(dòng)者有權主張自己的應得利益。
六是試用期內無(wú)正當理由辭退勞動(dòng)者。
試用期內辭退員工應具備兩個(gè)條件，一是在試用期內；二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
更多應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)【求職指南】推薦閱讀：http://www.fzlwr.cn/qiuzhizhinan/
【就業(yè)謹防陷阱】相關(guān)文章：
謹防用人單位設置就業(yè)陷阱02-20
大學(xué)生就業(yè)謹防求職陷阱11-11
就業(yè)謹防“試用期”六大陷阱02-18
又到就業(yè)時(shí) 畢業(yè)生謹防“求職陷阱”11-10
節后求職謹防陷阱11-10
求職心切謹防“押金陷阱”_求職陷阱11-29
找工作謹防求職陷阱11-10
節后求職謹防“招聘陷阱”02-17
校園招聘應謹防的招聘陷阱02-19