如何在面試中介紹自己的缺點(diǎn)讓HR滿(mǎn)意

　　很多求職者都曾在面試中遇到一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，就是被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)是什么？”看似老掉牙的問(wèn)題，卻發(fā)現不少求職者無(wú)法輕松應對，他們擔心如果把缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，HR肯定是不會(huì )接受；但說(shuō)一大堆自己的缺點(diǎn)，自然影響面試成績(jì)，所以，求職者面試中如何介紹自己的缺點(diǎn)呢？
在面試中正確介紹自己的缺點(diǎn)，必須先認清楚面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，到底有什么目的，這樣才能對癥答題。
1、考察應聘者在面對棘手問(wèn)題的應變能力，及邏輯性。HR介紹說(shuō)不少應聘者在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都會(huì )不知措施，導致答題思路不清晰，沒(méi)有一定的理論依據。
2、考察應聘者的誠實(shí)性，及個(gè)人品性。有不少HR坦誠在面試求職者的過(guò)程中，他們遇到這個(gè)談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)問(wèn)題，總是遮遮掩掩，這會(huì )造成給HR一種不誠實(shí)的感覺(jué)。還有求職者常常把談?wù)撊秉c(diǎn)問(wèn)題轉變成說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，這也會(huì )讓HR很反感，正所謂“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，適當說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，也是對自我認識的一種體現。
3、考察應聘者的抗壓能力。在面對形勢險峻的情況，或者遭遇突發(fā)事件，我們求職者該如何應對？是敢于承擔這個(gè)任務(wù)并順利完成，還是順水推舟交給其他人去做。
面試如何介紹自己的“缺點(diǎn)”？
當我們了解到面試官問(wèn)“介紹自己缺點(diǎn)”的目的之后，下面我們來(lái)出對應招數，讓?xiě)�聘者從容回答自己的缺點(diǎn)。
首先要做好面試前的準備工作，比如要對自己面試的企業(yè)、職位都能有全面、客觀(guān)的了解。這樣才能知已知彼百戰不殆。
其次要對自己的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，看它是否符合應聘企業(yè)的文化，及管理風(fēng)格。要知道一些看似缺點(diǎn)卻當做企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，所以還是要對自己的性格及應聘企業(yè)有一定了解，很可能你在企業(yè)被接受，其他企業(yè)卻寸步難行，處處得罪人。
最后坦誠自己的缺點(diǎn)，把握輕重。我們都清楚不想把自己的缺點(diǎn)暴露出來(lái)，求職者也深知這點(diǎn)，很多人面試都把一些評價(jià)自己個(gè)性的話(huà)語(yǔ)說(shuō)成是缺點(diǎn)，這個(gè)自然就會(huì )被HR當成是謊言，影響面試成功率。
總之，在面試中被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么？”，首先要待定面對，不要支支吾吾，其中在陳述自己的缺點(diǎn)時(shí)，要誠實(shí)說(shuō)出自己的不足，不要把優(yōu)點(diǎn)當缺點(diǎn)，很可能“缺點(diǎn)”會(huì )轉變成優(yōu)勢。我想這才是應對缺點(diǎn)問(wèn)題的最佳方法，各位求職者們，趕緊學(xué)起來(lái)吧！

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