大學(xué)生求職失敗的來(lái)源

　　什么樣的人才容易找到工作？招聘單位對人才的取舍標準有何變化？
面試緊張被淘汰
來(lái)沈招聘的是美國在南京的獨資企業(yè)，招聘的崗位是銷(xiāo)售工程師，應聘者的基本要求為：勤奮工作，能長(cháng)期駐外；具有團隊精神和創(chuàng )新意識；有一定銷(xiāo)售經(jīng)驗；30歲以下，正規大專(zhuān)以上學(xué)歷。
27日上午，面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應聘者一一排在門(mén)外等候。林經(jīng)理介紹：“準備在30名應聘者中選出10人，作為公司的培訓對象。”
應聘者小李是遼寧某大學(xué)應屆畢業(yè)生，物理專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，從小李的檔案上來(lái)看，他在校期間學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，曾幾次獲得獎學(xué)金。小李在3分鐘的自我介紹中，多次重復幾句話(huà)，顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問(wèn)中，小李有些語(yǔ)無(wú)倫次，短短6分多鐘就敗下陣來(lái)。
考官對小李的評價(jià)是：學(xué)生氣太濃，社交能力差，不適合銷(xiāo)售崗位的工作。
成熟敬業(yè)最重要
在接下來(lái)的面試中，應聘者紛紛展示了才華，參加應聘的30人中有5人成功。面對面試結果，林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者：“一些應聘者社會(huì )經(jīng)驗豐富，但所提待遇無(wú)法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。剛走出校園的大學(xué)生對待遇要求不高，但孩子氣太重，感覺(jué)很不成熟，不太適應我們工作的要求。另外，還有幾人持假學(xué)歷。”
林經(jīng)理說(shuō)：“我心中的理想雇員，不僅要有基本的學(xué)識，還要有吃苦耐勞的精神，敢想敢干勇于創(chuàng )新。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是既要有智商又要有情商，只有這樣才能和客戶(hù)更好的溝通。

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