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面試通關(guān)后的三個(gè)糾結問(wèn)題
來(lái)回的奔波、多次的面試，得到錄用通知的那一刻，你是否欣喜若狂?別高興的太早，事實(shí)上，得到通知并不意味著(zhù)你穩操勝券，在正式簽訂合同前的這段時(shí)間里，你依舊會(huì )面臨著(zhù)許多艱難的抉擇。以下三個(gè)問(wèn)題，面試通關(guān)后你必須要仔細考慮。
一、錄用條件是否存在偏差?
崗位、薪水、保險……這些與自身利益戚戚相關(guān)的問(wèn)題，在面試時(shí)一般都是簡(jiǎn)單的了解。因此，在你進(jìn)入單位正式簽訂合同前，必須將這些問(wèn)題一一了解清楚，否則的話(huà)一旦產(chǎn)生糾紛那就麻煩了。
相符的咱們就不說(shuō)什么了，可一旦出現偏差，你就要仔細的了解清楚，看看這個(gè)差異產(chǎn)生的原因，是否與面試時(shí)或是招聘信息上的相差甚遠。如果是的話(huà)，那你就得好好掂量一下，因為起薪太低的話(huà)，以后也很難趕上去。
二、了解工作內容
面試通關(guān)并不意味著(zhù)萬(wàn)事大吉，如果你上班后無(wú)法及時(shí)接受工作，或是工作表現和面試描述相去甚遠，及時(shí)被錄用了也很難通過(guò)試用期。所以，想要真正的讓自己扎根下來(lái)，在你接到錄用通知后，就必須用上崗前的這段時(shí)間，讓自己調整好心態(tài)，從多方面入手，詳細了解崗位工作職責和企業(yè)情況。
等你上崗真正接手工作后，會(huì )發(fā)現無(wú)論是企業(yè)狀況、內部管理還還是工作內容，都與你想象的有所差異，而這也是造成求職者試用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上崗前全面的了解企業(yè)情況，才能更好的讓你適應環(huán)境，從而真正的穩定下來(lái)。
三、上崗時(shí)間需要確定
在接到錄用通知后，很多企業(yè)都會(huì )讓面試者第二天或是一周內到公司報到。如果這時(shí)候你恰巧有事情或是有別的公司面試的話(huà)，就需要好好的和用人單位商量一下上崗時(shí)間了。一般來(lái)說(shuō)，如果通知你第二天上班的話(huà)，那就意味著(zhù)這個(gè)崗位急缺人，用人單位不可能給你太長(cháng)時(shí)間。你就必須根據事情的輕重緩急進(jìn)行相應的取舍。
很多求職者有過(guò)這樣的經(jīng)歷。企業(yè)錄用要求第二天報道，可是第二天你已經(jīng)確定要去另一家公司面試。如果你答應上崗，可能就會(huì )錯過(guò)更適合你的崗位;如果不接受吧，又會(huì )面臨著(zhù)錯失良機的問(wèn)題。如果是這樣的話(huà)你會(huì )怎么選擇?對于這樣的問(wèn)題，不要考慮的太多。如果你覺(jué)得這家公司基本符合你要求的話(huà)，那么OK你就要果斷的放棄后面的面試機會(huì )。如果你對錄用的單位只是抱著(zhù)可有可無(wú)的態(tài)度，那么即使上崗了你可能也會(huì )因為各種各樣的原因離職，與其這樣的話(huà)，還不如直接放棄來(lái)的好。這樣既不會(huì )讓你為難，也不會(huì )讓你失去更好的面試機會(huì )。
面試通過(guò)后，依舊會(huì )存在著(zhù)很大的變數。在上崗前的這段時(shí)間里，你需要根據自身實(shí)際情況將可能會(huì )遇到的問(wèn)題仔細考慮清楚。如果你發(fā)現自己實(shí)在無(wú)法接受企業(yè)錄用條件的話(huà)，那就大可不必逼著(zhù)自己去工作，帶著(zhù)負面情緒的你，即使去了也可能因為某些原因快速離職。如果只是因為一些可有可無(wú)的問(wèn)題讓你糾結的話(huà)，那就沒(méi)必要想的太多。
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