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職業(yè)規劃是如何判斷職業(yè)前景
職業(yè)規劃，是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，是指一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃。是個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個(gè)人和內外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標，并最終確定實(shí)現事業(yè)目的的職業(yè)或崗位。
而職業(yè)規劃書(shū)則是根據實(shí)現這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動(dòng)計劃，對每一步驟的時(shí)間、項目和措施作出合理的安排，是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃過(guò)程。
因此，職業(yè)規劃書(shū)要包含以下幾個(gè)方面的內容：
1、個(gè)人的職業(yè)性格特點(diǎn)，職業(yè)興趣分析
2、個(gè)性特長(cháng)及個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)技能及工作經(jīng)驗分析;
3、職業(yè)環(huán)境、崗位工作內容、職業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)發(fā)展前景分析
4、自身職業(yè)發(fā)展方向及職業(yè)發(fā)展目標確定
5、職業(yè)發(fā)展目標分解，職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)及執行實(shí)施計劃
6、職業(yè)規劃實(shí)施后的評估反饋措施
做職業(yè)規劃時(shí)，對行業(yè)現狀和前景應該怎么判斷?又有哪些公司行為和數據可以作為判斷的依據?
對很多公司人來(lái)說(shuō)，選擇熱門(mén)的、朝陽(yáng)的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán)。因為熱門(mén)行業(yè)往往與穩定的發(fā)展前景、客觀(guān)的收入增長(cháng)，甚至快速的職業(yè)進(jìn)階相關(guān)。
但對行業(yè)現狀和前景應該怎么判斷，又有哪些公司行為和數據可作為判斷依據，這是很多公司人的難題。
每個(gè)人對“朝陽(yáng)行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有未來(lái)市場(chǎng)容量、發(fā)展速度、行業(yè)政策、政策分析等，常用的判斷標準有投資回報、現金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時(shí)當然不用這么專(zhuān)業(yè)，但可以從這些維度來(lái)參考。
另外，在全球一體化環(huán)境下，區域或國家宏觀(guān)經(jīng)濟和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動(dòng)，比如所謂汽車(chē)行業(yè)的周期，它在不同的國家呈現出不一樣的發(fā)展軌跡，在歐美夕陽(yáng)了，在中國不一定夕陽(yáng)。同時(shí)還應該注意的是，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有周期性，暫時(shí)的低谷并不代表一個(gè)行業(yè)的完全衰退。
相對判斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會(huì )更有幫助。而且如果你已經(jīng)投身了一個(gè)發(fā)展前景不錯的行業(yè)，在進(jìn)對大門(mén)之后，入對小門(mén)就更重要。而且通過(guò)一些對信號的分析，你可以揣摩出一家企業(yè)將來(lái)發(fā)展勢頭的端倪，例如知名企業(yè)相對來(lái)說(shuō)都比較穩定，而投資未來(lái)的企業(yè)基本都會(huì )出色地實(shí)現增長(cháng)。
作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個(gè)綜合判斷。并不是所有人都認為好的行業(yè)就一定適合你。另外，永遠不要企圖能夠找到一個(gè)始終屹立不倒的行業(yè)，因此更需要強調的是貫穿個(gè)人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。
A 三種方式看行業(yè)前景
從宏觀(guān)看行業(yè)
行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面。“一是大的宏觀(guān)環(huán)境，”袁凌梓說(shuō)，“通常國家會(huì )對社會(huì )的產(chǎn)業(yè)結構有引導性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導性會(huì )塑造將來(lái)的產(chǎn)業(yè)格局。例如國家會(huì )提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心。”
但是對于依賴(lài)政策發(fā)展的行業(yè)，機會(huì )越大的同時(shí)也會(huì )風(fēng)險越大。因為政策的搖擺會(huì )給行業(yè)帶來(lái)起伏，所以我們時(shí)常會(huì )看到一些行業(yè)像坐過(guò)山車(chē)一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來(lái)說(shuō)就比較平穩，例如汽車(chē)行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長(cháng)，目前出現了暫時(shí)的衰落期，但是總的來(lái)說(shuō)它還是一個(gè)很有發(fā)展前景的行業(yè)。
與此同時(shí)，與消費者貼近的行業(yè)一般來(lái)說(shuō)都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費者近，又因購買(mǎi)行為始終存在，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職的首選目標之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢來(lái)看，未來(lái)服務(wù)業(yè)將是最朝陽(yáng)的行業(yè)之一。”韋瑋說(shuō)。
從趨勢看行業(yè)
要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢信息，最簡(jiǎn)單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報道，或者找一些在行業(yè)內工作的人做交流。
全球范圍內由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來(lái)也會(huì )有不錯的發(fā)展空間，例如從當前來(lái)看，因智能手機普及發(fā)展而出現的App行業(yè)的興起;另一種是由科技發(fā)展趨勢進(jìn)一步衍生而來(lái)的跨界的融合趨勢，例如IT咨詢(xún)業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無(wú)到有會(huì )慢慢呈現出需求增長(cháng)的趨勢。
每年，美國和加拿大的一些機構和媒體都會(huì )對勞動(dòng)力的供給和需求做一些勞動(dòng)力預測，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀(guān)數據，這些對判斷行業(yè)現狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡(jiǎn)單的辦法是看供需，一般勞動(dòng)力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長(cháng)狀態(tài)。
從規律看行業(yè)
好的行業(yè)一般都有一些內在的普遍規律，即使它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來(lái)千差萬(wàn)別。
對于一個(gè)行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點(diǎn)有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒(méi)有穩定的商業(yè)模式，可能這個(gè)行業(yè)會(huì )在剛剛出現時(shí)興起一股熱潮，但從長(cháng)遠看它將來(lái)的發(fā)展不會(huì )特別龐大。
同時(shí)，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標客戶(hù)的匹配度、為目標用戶(hù)帶來(lái)的價(jià)值以及為自身帶來(lái)的價(jià)值。很多創(chuàng )新的想法看起來(lái)似乎能產(chǎn)生趨勢性，但事實(shí)上空泛概念是沒(méi)有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶(hù)及自身帶來(lái)價(jià)值。
另一方面是競爭度。“企業(yè)的核心是競爭，有競爭就有發(fā)展，而處在一個(gè)充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的。”袁凌梓說(shuō)。而如果從時(shí)間點(diǎn)看，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險的話(huà)，與其挑選一些新興行業(yè)，找一些已經(jīng)持續存在了一些年頭的行業(yè)會(huì )更靠譜。
B 在行業(yè)里找到好公司
找“黃埔”型公司
“如果不是風(fēng)險偏好型的公司人，找一個(gè)好的企業(yè)最安全。”韋瑋說(shuō)，最簡(jiǎn)單的方式，是選一個(gè)品牌聲譽(yù)比較好的企業(yè)，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場(chǎng)檢驗過(guò)的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。
但對于公司人來(lái)說(shuō)，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢(qián)賺得不錯， 但是更注重市場(chǎng)，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來(lái)說(shuō)它并不能帶來(lái)裨益。而我們常說(shuō)那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來(lái)穩固的前景，更因為它完善的管理體系及培養方式能夠讓員工學(xué)到好的工作方法、掌握領(lǐng)先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來(lái)說(shuō)，培養工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進(jìn)入寶潔、萬(wàn)科這類(lèi)“黃埔軍校”的原因。
從學(xué)習這個(gè)角度來(lái)看，有些目前看起來(lái)處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現在面臨裁員問(wèn)題，但它依然是一個(gè)能讓人有很多收獲的大公司。而且有時(shí)候裁員信號可能只是表面現象，比如產(chǎn)品線(xiàn)的變化或是公司戰略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時(shí)還持續不斷地在招人。如果你能進(jìn)入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線(xiàn)中去，那么依然是很有發(fā)展空間的。
穩步發(fā)展的信號
朝陽(yáng)行業(yè)里也不一定都是朝陽(yáng)企業(yè)，所以找工作時(shí)不但要進(jìn)對大門(mén)、還要入對小門(mén)。
韋瑋說(shuō)，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個(gè)比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲，說(shuō)明企業(yè)對未來(lái)發(fā)展比較有信心的。
其他例如新建廠(chǎng)房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來(lái)發(fā)展情況優(yōu)劣的參考，投入多說(shuō)明公司從現在就已經(jīng)開(kāi)始投資未來(lái)。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個(gè)比較長(cháng)遠的發(fā)展。
當然，對于內部員工來(lái)說(shuō)，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展狀況的信號。不過(guò)，對于這些信號有不少老板會(huì )準備好一些說(shuō)辭來(lái)解釋?zhuān)@時(shí)就需要你根據實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況做判斷了。
其次，高管離職率也是一個(gè)穩定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關(guān)情況。
行業(yè)的現狀和發(fā)展對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響多大?主要有哪幾方面的影響?
要分兩種情況來(lái)解釋這個(gè)問(wèn)題。對于通用職能，例如財務(wù)、行政、人力、客服，它們都可以跨行業(yè)發(fā)展，在哪一種行業(yè)中都能得到歷練。而對于那些只能與行業(yè)核心價(jià)值鏈相關(guān)的員工，行業(yè)景氣度對他的影響最大。景氣時(shí)獲得價(jià)值回報最多，行業(yè)不景氣時(shí)受沖擊的影響也最大。
薪水高就是前景明朗的好工作嗎?
千萬(wàn)不要以公司開(kāi)出的薪酬福利來(lái)判斷一份工作的好壞。即使pay再好，也不代表你的升職和能力發(fā)展快。在選擇行業(yè)時(shí)，尤其是職場(chǎng)新人入職時(shí)，我并不贊成用“性?xún)r(jià)比”的概念來(lái)衡量工作前景。你沒(méi)有任何性能，如何能考慮自己的性?xún)r(jià)比?薪酬福利絕對不是判斷信號。因為他給你的是現在的高，不一定是以后的高。例如找工作的時(shí)候，要找一家真正做事情的，管理團隊積極向上的，并且真正大力發(fā)展的公司。而你自己也需要認識到自己的專(zhuān)業(yè)所長(cháng)是否是這家公司所關(guān)心的核心職能，是這家公司makemoney的職能。
你覺(jué)得盲目追逐熱門(mén)行業(yè)會(huì )存在問(wèn)題嗎?有哪些需要注意的?
當行業(yè)發(fā)展非常好的時(shí)候，就算閉著(zhù)眼睛也能夠賺錢(qián)，即使是庸才，可能也會(huì )被多家雇主爭相追逐。行業(yè)好的時(shí)候，就像一艘大船， 站在船頭的人以為自己在飛速前進(jìn)，但事實(shí)上這并不是依靠自己的能力在前進(jìn)。行業(yè)一退潮，南郭先生就會(huì )被退出來(lái)了。所以最重要的是要成為一個(gè)行業(yè)中的優(yōu)秀人員。因為即使是最差的行業(yè)，最頂尖的人員還是被人追捧的。
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