近年來(lái),因“競業(yè)限制”而起的矛盾越來(lái)越多地出現在用人單位和勞動(dòng)者之間。民營(yíng)企業(yè)、科技含量高的企業(yè)對涉及商業(yè)機密或知識產(chǎn)權等內容的保護也越來(lái)越重視�！秳趧�(dòng)合同法》對競業(yè)限制、員工解除勞動(dòng)合同等行為究竟有什么樣的規定，對勞資雙方的責權又是如何界定的？

　案例回放

　“不給開(kāi)離職證明就算了，還要知道我的新單位是哪家，公司實(shí)在管得太多了。”年后,準備入職新單位的孫耀對“老東家”有些不滿(mǎn)，“知道了下家以后，他們又立刻讓我簽競業(yè)協(xié)議，至于嗎？”

　原來(lái)小孫是一家公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師，2013年10月他提出辭職。單位領(lǐng)導在他的辭職書(shū)上簽了字，可辦理完全部交接手續后，公司卻不給他開(kāi)離職證明。理由是，他參與了公司重要軟件的開(kāi)發(fā)，為防止泄密，公司必須知道小孫上班的新單位名稱(chēng)。

　　小孫覺(jué)得這很荒唐，但為了盡快離職還是照做了。接著(zhù)，公司又拿出一份競業(yè)協(xié)議讓他簽字。協(xié)議中除了規定小孫不能從事與本公司相同軟件品種的開(kāi)發(fā)外，還規定了禁止他10年內進(jìn)行多種軟件的開(kāi)發(fā)工作。

　　“單位限制時(shí)間這么長(cháng)，以后我怎么工作？”于是孫耀拒絕簽字。“但不簽這份10年的競業(yè)限制協(xié)議，就拿不到離職證明，也就無(wú)法到新單位上班。”孫耀苦惱地說(shuō)。

　　所幸，在工會(huì )的調解下，小孫再次和單位交涉，最終單位修改了競業(yè)協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為2年，此期間內單位每月按原工資的20%向小孫支付經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)法條

　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

　　第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　專(zhuān)家提醒

　　國家出臺了相關(guān)法規對此進(jìn)行了約束，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。

　　限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)2年。當事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數額由當事人自行約定。

　　依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》的相關(guān)規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金的，若勞動(dòng)者在離職后實(shí)際履行了競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位需按照不低于離職前12個(gè)月平均工資30%的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　多說(shuō)一點(diǎn)

　　“競業(yè)限制”是為了保護企業(yè)的商業(yè)機密和競爭優(yōu)勢，但有些公司的確存在濫用競業(yè)限制條款的現象。并非每個(gè)員工都要受“限制”，高管、技術(shù)人員等才是“限制對象”。公司也不可以“只限制無(wú)補償”，畢竟協(xié)議會(huì )讓勞動(dòng)者在下次擇業(yè)時(shí)放棄諸多利益，用人單位也應相應提高補償。 (木 杉)

　　法規解讀

　 編者按：

　　3月1日，涉及眾多勞動(dòng)者切身利益、由人社部制定的《勞務(wù)派遣暫行規定》正式施行。該規章規范了勞務(wù)派遣用工行為，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權利義務(wù)，進(jìn)一步維護了被派遣勞動(dòng)者的合法權益。從本期開(kāi)始，我們將對《暫行規定》所有條款進(jìn)行詳細解讀。

　　《勞務(wù)派遣暫行規定》解讀（1）

　　第一章 總則

　　第一條 【立法依據】為規范勞務(wù)派遣，維護勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規，制定本規定。

　 解讀：本條規定了立法目的是規范勞務(wù)派遣，維護勞動(dòng)者的合法權益，促使勞動(dòng)關(guān)系穩定。立法依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民代表大會(huì )常委會(huì )關(guān)于修改中華人民共和國勞動(dòng)合同法的決定》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規。

　 第二條 【適用范圍】勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱(chēng)用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規定。

　　依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規定執行。

　　解讀：本條規定了勞力派遣的適用范圍。本條規定，用工單位包括企業(yè)、會(huì )計師律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )以及民辦非企業(yè)單位等組織。并沒(méi)有規定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體及個(gè)人經(jīng)濟組織。