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讓你快速成為“工作達人”的七個(gè)信條
想成為工作達人，下面的7個(gè)信條不可不看。
最大限度活用碎片時(shí)間
有以下情況的人要注意：
以1小時(shí)為單位粗略制定計劃表
在路上總是發(fā)呆
空閑時(shí)間頻頻刷網(wǎng)上的新聞
會(huì )議和會(huì )議之間間隔的10分鐘，去見(jiàn)客戶(hù)路上的15分鐘……像這樣的時(shí)間，我們都覺(jué)得什么也做不了，不知不覺(jué)就發(fā)著(zhù)呆度過(guò)了。這樣的情況很多，但是，吉田穂波指出，恰恰這種時(shí)間，才寶貴的像金山。比如，寫(xiě)上計劃書(shū)的名字，日期這種事情，利用這點(diǎn)間隙時(shí)間完成是綽綽有余的。這樣一來(lái)，還能有這樣一種效果“這項工作不是從零開(kāi)始的，減少了阻礙，心情也變得輕松了。”類(lèi)似的，山本真司也提倡“以15分鐘為一個(gè)時(shí)間單位”，利用手機等移動(dòng)工具，調整環(huán)境，利用縫隙時(shí)間也能完成工作。
在你每天的工作中，難道沒(méi)有利用“縫隙時(shí)間”就能完成的工作嗎?我建議你重新考慮一遍。
把提早下班制度化
有以下情況的人要注意：
一味加班而經(jīng)常感到疲憊困倦的人
每天，不特意決定下班時(shí)間而開(kāi)始工作的人
總是在意周?chē)说难酃�，在公司留到最后�?/p>
把定時(shí)下班回家制度化，這樣的方法會(huì )十分有效。不過(guò)，也要需要注意，員工們因為不得不遵守規定而產(chǎn)生壓力這樣的副作用。另一方面，沒(méi)有信心管理自己的人，建議快到結束時(shí)間不要工作，這也很有效。另外，從領(lǐng)導的立場(chǎng)出發(fā)，也有必要像出門(mén)所說(shuō)的那樣采取“禁止加班”的措施。不論怎樣，重要的是，在工作之前要在建立“今天幾點(diǎn)做完工作”這樣的目標而非“工作做完之后再回家”的想法。
把握判斷基軸，制定優(yōu)先順序
有以下情況的人要注意：
到公司上班之后開(kāi)始看郵件，回過(guò)神來(lái)已經(jīng)下午了
“那件事也必須要做!”立即陷入了恐慌狀態(tài)
明明有想做的事情，但是游手好閑就這樣過(guò)完一天
每天都被眼前的工作追趕著(zhù)，卻不知道到底做什么好然后陷入慌張……這類(lèi)人大多數是“沒(méi)有判斷事物輕重緩急的基準”的。比如，雅虎副總監川邊健太郎就指出，“只有制定好行動(dòng)方針，下定決心后工作速度才能提高。”迷惑時(shí)有可以返回的地點(diǎn)，才能做出快速的判斷。
另外，用“優(yōu)先度”和“完成所需時(shí)間”的矩形圖來(lái)判斷工作，制定優(yōu)先順序。這樣一來(lái)，有限順序就因人而異了。不過(guò)，還是有必要再次思考“我是怎樣確定工作的優(yōu)先順序”這一行動(dòng)指南針，然后不斷重復著(zhù)對自己說(shuō)，不斷寫(xiě)下來(lái)，讓它成為自己的一部分，以提高自己的判斷力水準。
動(dòng)機管理
有以下情況的人要注意：
經(jīng)常加班，睡眠時(shí)間總是不規則
到公司之后到開(kāi)啟狀態(tài)要花好幾個(gè)小時(shí)
昨天明明很有干勁，今天完全沒(méi)有進(jìn)取之心
意外的，“干勁”是個(gè)十分重要的問(wèn)題。我們正是因為覺(jué)得累了，厭煩了，所以才容易拖延工作。因此，首先我們管理好自己的身體狀況。無(wú)論多忙都會(huì )注意保證一定的睡眠時(shí)間。
另一方面，身體上雖然沒(méi)有問(wèn)題，但是也存在怎么也打不起精神，拿不出干勁的情況。這種時(shí)候，“回憶一下自己在什么樣的時(shí)候會(huì )有做事的情緒。”不同的人，會(huì )有“被別人表?yè)P的時(shí)候”“進(jìn)行著(zhù)積極的話(huà)題的時(shí)候”不一樣的回答。不過(guò)正是因為他們知道這點(diǎn)，才能管理自己的動(dòng)機情緒。
逼迫自己制定停下來(lái)的時(shí)間
有一下情況的人要注意：
星期六也一定會(huì )有某方面的工作。剩余的休息日只是睡覺(jué)
只是處理眼前的工作，不知不覺(jué)就太陽(yáng)落山了
因為珍惜時(shí)間，討厭和別人閑談
所謂“快速工作法”很容易讓人理解為“珍惜1分1秒，都用來(lái)工作”，但是令人想不到的是，更多的人指出，重要的是“逼迫自己制定停下來(lái)的時(shí)間”。
不管多忙也不會(huì )忘記重視花在自己興趣上的時(shí)間。而且，據說(shuō)正是在這種“強迫自己發(fā)呆的時(shí)間”里，自己能產(chǎn)生許多好想法。
并且，在那些時(shí)間里進(jìn)行自我提高，自我完善的活動(dòng)的話(huà)，長(cháng)期堅持就能使自己的工作能力上升。
早早安排工作
有以下情況定的人要注意：
todolist?(要做的事列表)那是菜鳥(niǎo)才做的事
總是不到截止日期提不起干勁
不知為何總是擔心下周的工作而無(wú)法集中眼前的工作
工作列表什么的，總容易讓人覺(jué)得是新人才做的事情。不過(guò)，世界的精英里也有寫(xiě)工作列表的人，在回家前寫(xiě)好明天該做的事務(wù)列表的人也有很多。
確實(shí)，預先在前一天安排好工作的話(huà)，第二天就能很快著(zhù)手開(kāi)始工作。
在此之上，建議對于大項目，可以提早一個(gè)月“安排計劃，細分工作”。這樣，一點(diǎn)點(diǎn)推進(jìn)細分了的工作，心理上也會(huì )有輕松的效果。
需做事情列表和工作計劃能讓你“腦中的工作備忘錄增加”。腦袋思路清晰才能提高注意力，提升工作速度。牢牢記住這句話(huà)吧。
不要全部都一人承擔
有以下情況的人要注意：
“自己的工作自己做完”是我的自尊心
擺脫別人會(huì )給對方添麻煩
上司不能總比員工辦事不利
總是說(shuō)“我好忙我好忙”的人，其實(shí)都是自己承擔著(zhù)不必要的工作而非常感動(dòng)痛苦。說(shuō)起來(lái)，有責任感，口碑好;有時(shí)可能會(huì )給周?chē)颂砺闊�，這也是一個(gè)問(wèn)題，特別是如果某些立場(chǎng)上來(lái)說(shuō)，受影響的范圍就更加大了。
在新人的時(shí)候，就向上司徹底的詢(xún)問(wèn)工作的優(yōu)先順序比較好。確實(shí)，這樣對自己對上司都減少了浪費的時(shí)間。
另一方面，從領(lǐng)導的角度，倡導“講出來(lái)”。也就是說(shuō)，公司的老人和領(lǐng)導不要虛張聲勢，坦誠的說(shuō)出“我也不清楚。”這樣就能逃出承擔不必要事物的惡習。無(wú)謂的自尊是百害無(wú)一利。
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