面試官教你如何把握求職

“模擬面試”指導學(xué)生掌握一定面試技巧
近日，蓉城部分高校先后取消了“就業(yè)雙選會(huì )”，本報昨日報道“是因企業(yè)和畢業(yè)生的實(shí)際簽約率達不到預期值”所致。在高校和企業(yè)調查后，記者了解到，學(xué)生的綜合能力、面試技巧等相關(guān)技巧缺乏是簽約率不高的重要原因。為了讓學(xué)生在畢業(yè)前就能掌握一定的面試技巧，昨日，電子科技大學(xué)在四川首先推出“模擬面試”，邀請世界500強企業(yè)人力資源精英做面試考官，讓學(xué)生們提前進(jìn)入實(shí)戰狀態(tài)。
大二學(xué)生初嘗面試緊張感
聽(tīng)說(shuō)能夠在學(xué)校里近距離接觸是世界500強企業(yè)，很多大學(xué)生早早就趕到了“模擬面試”的地點(diǎn)。大一到大四的學(xué)生個(gè)個(gè)拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，決心要好好表現一番。大部分沒(méi)有過(guò)面試經(jīng)歷的學(xué)生耳語(yǔ)詢(xún)問(wèn)對策，露出些許緊張感。為了便于學(xué)生感受各種企業(yè)面試狀態(tài)，學(xué)校還專(zhuān)門(mén)分了“技術(shù)類(lèi)”和“非技術(shù)類(lèi)”面試。
進(jìn)入面試室，面試官“正襟危坐”。前兩分鐘面試學(xué)生做自我介紹，然后是招聘方提問(wèn)等基本環(huán)節。大二學(xué)生楊棠勛拿著(zhù)簡(jiǎn)歷走進(jìn)Inter公司面試臺前，他沒(méi)有想到考官請他的用英語(yǔ)做自我陳述，還好，小伙子流利的英語(yǔ)讓他順利過(guò)關(guān)。根據簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的“從事奧運志愿者工作、是校園微軟活動(dòng)核心成員”等工作經(jīng)驗，提問(wèn)環(huán)節面試官接下來(lái)又請小楊為此舉例。
因為這次面試的主要目的是提供學(xué)習機會(huì )，因此還特增了應聘者提問(wèn)和考官總體點(diǎn)評，考官為學(xué)生專(zhuān)項?
HR精英傳授面試經(jīng)驗
進(jìn)入自我提問(wèn)環(huán)節，應屆畢業(yè)生傅某不再像之前那樣緊張，說(shuō)話(huà)聲音大了些：“貴企業(yè)招用本科生除了看學(xué)習成績(jì)還需要什么呢？”華為公司一位HR笑答：應聘者不用太擔心自己的學(xué)歷，企業(yè)注重的還是能力和素質(zhì)、對企業(yè)有沒(méi)有了解，是否有預期的奮斗目標等。他建議，應聘過(guò)程中最好提到你就任的職位、談?wù)勂髽I(yè)的近期狀況，以表示你對企業(yè)的了解。
面試官張告訴記者，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自我優(yōu)勢后，隨后一定要附加一個(gè)簡(jiǎn)短的成功事例�！斑@樣會(huì )拉近應聘者和企業(yè)的距離�！彼�建議，應聘前學(xué)生一定要知道自己憑什么能打敗對手，對自己有個(gè)明確的定位，包括自己的能力、職位甚至薪水�！扒�萬(wàn)不要朝三暮四，投10份簡(jiǎn)歷給10家公司，其中寫(xiě)了20個(gè)職位�！碑斎�，面試過(guò)程中也切忌說(shuō)“無(wú)所謂”、“不知道”等。
“學(xué)習電子工科的學(xué)生可能比較內斂，不善于表達自己，我們想通過(guò)這種方式加強學(xué)生的自我認識，在校園內做好進(jìn)社會(huì )的準備，以免以后成為‘面霸’�！睂W(xué)校就業(yè)指導中心于樂(lè )老師說(shuō)，為避免大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )面試時(shí)手足無(wú)措，在學(xué)校里讓其認識自我差距是開(kāi)辦“模擬面試”的初衷，學(xué)校將把“模擬面試”的視頻在全校的指導課上播放，讓學(xué)生們都能夠得到借鑒，幫助大學(xué)生減輕就業(yè)心理壓力。

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