求職者如何應對面試官

一提到面試，求職者腦海里浮現的往往就是可怕的面試官和他的提問(wèn)。求職者往往一開(kāi)始就把面試想象成充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一     一提到面試，求職者腦海里浮現的往往就是可怕的面試官和他的提問(wèn)。求職者往往一開(kāi)始就把面試想象成充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒(méi)那么嚴重。面試官最希望的是面試結束后，他如愿找到了他要找的人。

    假如經(jīng)過(guò)那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認為你能勝任。之后你被約來(lái)，面試官想通過(guò)這次機會(huì )判斷你是不是最合適。檢驗你的自信度，是否因緊張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己――以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

    你可以嘗試從以下幾個(gè)方面做準備。

    明了面試意圖。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例來(lái)增加陳述的可信度。

    制定計劃。自己想從面試中得到什么應該心中有數，并就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃，以免丟三落四。

    研究對策。對于對方提供的參觀(guān)該單位或就任職該工作非正式地談點(diǎn)什么，這種機會(huì )千萬(wàn)不要錯過(guò)，應該試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位的聲譽(yù)、財政情況、面試官、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，設計一條前往面試地點(diǎn)的最佳路線(xiàn)。

    預先排練。向朋友排演一下你的設計思路。對你的回答統計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題，一般情況下回答問(wèn)題沒(méi)必要超過(guò)一分半鐘。面試人的致命弱點(diǎn)往往是嘮嘮叨叨、長(cháng)篇大論、炫耀自己。應注重如何在30秒內就表達出中心意思，如何用故事、實(shí)例來(lái)生動(dòng)地講述自己的簡(jiǎn)歷。不要夸大成功，對自己的失誤要誠實(shí)，但更要說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。

    其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好機會(huì )，可別浪費了。

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