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薪水期望值困擾求職者 專(zhuān)家教你如何應對?
應聘登記表中,一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填,困擾著(zhù)不少應聘者。昨日,湖北省綜合人才招聘會(huì )在洪山體育館舉行。記者在湖北天成建設公司招聘展位前看到,應聘者于小姐在填寫(xiě)“薪水期望值”時(shí),先填了“1500元以上”,猶豫片刻后又改寫(xiě)成了“1000元以上”。于小姐對記者說(shuō):“薪水期望值填高了,擔心連面試的機會(huì )都沒(méi)有!彼f(shuō),每次填薪水期望值時(shí),心里總有些發(fā)怵。
記者發(fā)現,不少應聘者都有和于小姐類(lèi)似的苦惱。有人以為薪水期望值越高,說(shuō)明自己的工作能力越強,但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘;填低了則擔心被認為無(wú)所追求,胸無(wú)大志。
武漢適普軟件公司人事總監高凱說(shuō),用人單位要求填寫(xiě)“薪水期望值”,主要想考察應聘者對某個(gè)行業(yè)中某個(gè)職位的認知程度。人事經(jīng)理常會(huì )問(wèn)應聘者“假如低于期望值可以考慮嗎”,應聘者最好回答“可以考慮”,因為招聘方此時(shí)考察的往往是應聘者對公司和職位的態(tài)度。實(shí)際上,并非應聘者的“薪水期望值”填低了,實(shí)際薪水就低。正常情況下,用人單位都會(huì )按自身的薪酬體系發(fā)放薪水。
武漢光明乳業(yè)人力資源部經(jīng)理劉麗娟認為,若應聘普通職位或自身競爭優(yōu)勢較弱,可以將期望值填得比行業(yè)內薪水的平均水平略低些,或填“面議”;反之,應聘中高級職位且自身競爭力較強,或應聘比較緊俏的職位,可以將薪水期望值填得稍高些,甚至可以面談要價(jià)。(解鴻震、舒欣)
來(lái)源:楚天金報
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