面試 電面了
面試 電面了1
今天上午有人打電話(huà)說(shuō)是HSBC。10月4號網(wǎng)申，29號做的online test,今天就有消息了。
大家online沒(méi)有做好也不用擔心，我的就做得很爛，后面都是瞎猜的，verbal還是來(lái)得及猜完。估計都有個(gè)機會(huì )電面的'。
面試 電面了2
性格穩重，做人低調的我，工作中卻是激情四射，我不怕辛苦，勇于挑戰，認為天分就是持續不斷的忍耐，所以不會(huì )被幾次失敗嚇退腳步,不甘平庸的我一直在追求著(zhù)自己想要的.生活。
我熱愛(ài)的銷(xiāo)售，我認為只有對某一職業(yè)發(fā)生濃厚的興趣時(shí)才能充分的享受工作帶來(lái)的樂(lè )趣。我在一個(gè)公司做銷(xiāo)售，一干就是4年，為什么要離開(kāi)?那是因為電腦這個(gè)行業(yè)惡性競爭以及產(chǎn)品的白熱化已經(jīng)到了發(fā)展困難的階段，我是一個(gè)比較有追求的人，不在乎眼前的短淺利益想加入一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)
而在這四年里，我也知道了推銷(xiāo)產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭�？蛻�(hù)拒絕是反應而不是反對。顧客后還有顧客，服務(wù)才是銷(xiāo)售的開(kāi)始。把簡(jiǎn)單的銷(xiāo)售語(yǔ)言練到極致就是絕招
如果要我對自己的總結的話(huà)，那就是：一個(gè)銷(xiāo)售產(chǎn)品之前就把自己銷(xiāo)售出去的職業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理人!
面試 電面了3
我是一個(gè)對工作非常認真負責的一個(gè)人。一個(gè)比較開(kāi)朗的人。善于比較喜歡跟任何人溝通交流。我還是臉皮比較厚的人。話(huà)不多看我行動(dòng)。
工作勤奮認真、善于合作、作風(fēng)嚴謹、吃苦耐勞、有較強的責任心及適應能力;擅長(cháng)與人溝通、有較強親和力
嚴謹務(wù)實(shí)，以誠待人，團隊協(xié)作能力強;英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強;吃苦耐勞，工作上有較強的管理和動(dòng)手能力且有較強學(xué)習能力;敢于面對挑戰，具有良好的適應性和做事情認真負責。
愛(ài)一行才能干好一行，學(xué)習能力強，責任心強，抗壓能力強，具有良好的團隊精神好，樂(lè )觀(guān)積極向上
我是做銷(xiāo)售行業(yè)的，來(lái)滬之前，曾在深圳做過(guò)家政行業(yè)的，這來(lái)滬后一直是從事銷(xiāo)售，平時(shí)有空時(shí)兼職一些關(guān)于家庭服務(wù)這方面的工作，無(wú)不良嗜好，品優(yōu)善良。
性格開(kāi)朗，適應能力強，有責任心，肯吃苦。三年文員經(jīng)驗，1年銷(xiāo)售經(jīng)驗。
我想談?wù)勛约簩I(yíng)銷(xiāo)的理解。面對21世紀這個(gè)充滿(mǎn)挑戰、壓力和機遇并存的世紀。正所謂“適者生存”，自中國加入世界貿易組織以來(lái)，市場(chǎng)變化日新月異�！盃I(yíng)銷(xiāo)”成就夢(mèng)想，帶給人財富越來(lái)越被人們所認識到。營(yíng)銷(xiāo)不等同于推銷(xiāo)，但推銷(xiāo)是營(yíng)銷(xiāo)的重要組成部分。要想做好營(yíng)銷(xiāo)工作，首先就要做好自我推銷(xiāo)。讓一個(gè)陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶(hù)相信可以，才會(huì )相信自己的產(chǎn)品，才能更好的'將產(chǎn)品推入市場(chǎng)。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個(gè)意思吧！
我覺(jué)得作為一名家電銷(xiāo)售員，除了應該具備一定的營(yíng)銷(xiāo)知識外，還應具有良好的溝通、協(xié)調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長(cháng)的我，在三年的時(shí)間里，組織了班級各種各樣的活動(dòng)。通過(guò)組織這些活動(dòng)，提高了自己的組織協(xié)調能力，加強了團隊合作意識。同時(shí)也讓我充分認識到，個(gè)人的能力畢竟很有限，只有通過(guò)團隊合作，集思廣益，取長(cháng)補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，我想打造一個(gè)平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。
同時(shí)我認為，營(yíng)銷(xiāo)也是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應該做到讓大家滿(mǎn)意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動(dòng)我們在工作中不斷創(chuàng )新，全身心投入工作的動(dòng)力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
相信只要你給我一個(gè)發(fā)展的空間我會(huì )讓你吃驚，假如你給我一塊跳板我會(huì )給你拿下天上的月亮，你給我3個(gè)月的時(shí)間，我要拿下別人三倍的業(yè)績(jì)來(lái)見(jiàn)你！企業(yè)需要有信心，有學(xué)識，有激情有膽量的人。只要你是，只要你夠膽，我相信你一定能！
面試 電面了4
一 請簡(jiǎn)要介紹一下自己。
這個(gè)問(wèn)題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過(guò)考察他/她在說(shuō)明自己的經(jīng)驗時(shí)所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時(shí)所可能采用的策略�？浯笃湓~、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過(guò)去的事情，卻又與當前的工作毫無(wú)關(guān)系，這些都是危險的信息。我們能感覺(jué)到，那么客戶(hù)也必然會(huì )感覺(jué)到。
二 你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應用到我們公司的銷(xiāo)售工作中?
這個(gè)問(wèn)題是看他/她在證明自己的能力時(shí)所使用的例子。這些例子可能跟銷(xiāo)售活動(dòng)有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。
三 為什么決定到我們公司應聘這份銷(xiāo)售工作?
我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽(tīng)到含糊其詞地說(shuō)：“你們在報紙上打廣告，我就來(lái)應聘了�！蔽覀兿Ｍ业阶C據證實(shí)這個(gè)對下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的?我們的銷(xiāo)售對象是哪些?為什么說(shuō)把我們的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)水平的挑戰?當然我們也知道他/她同時(shí)也在另一家或甚至多家公司進(jìn)行面試，不過(guò)我們希望看到他/她的使命感和對這份工作感興趣的適當暗示。如果我們沒(méi)有發(fā)現表達出內心熱情的事情或細節暗示，我們就得當心：當客戶(hù)問(wèn)“告訴我你為什么為這家公司做銷(xiāo)售”時(shí)，他/她也會(huì )這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。
四 請說(shuō)出一個(gè)你遇到的棘手問(wèn)題并說(shuō)明你是如何妥善處理這個(gè)問(wèn)題的具體例子。
我們可以通過(guò)這樣的問(wèn)題來(lái)了解他/她的真實(shí)情況。也就是我們可以找一個(gè)案例來(lái)證明他/她的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力。當然，案例的細節應該是現在或過(guò)去我們的管理人員驗證過(guò)的，即使是應聘者經(jīng)歷過(guò)的案例與我們當前的某位銷(xiāo)售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應變能力也是顯而易見(jiàn)的。為了衡量應聘者，我們可以要求他們提供另外一個(gè)他/她在其他公司的案例。我們要收集證據證明應聘者知道如何對過(guò)去的'功績(jì)做有說(shuō)服力的口頭說(shuō)明。如果他/她結結巴巴地講了一個(gè)我們勉強能聽(tīng)懂的故事，那我們就不會(huì )相信他/她有多強的銷(xiāo)售能力了。
五 可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷(xiāo)售成果顯著(zhù)?
對于這個(gè)問(wèn)題會(huì )有兩個(gè)類(lèi)似的好回答：其一，“我就是那種在任何地方都可以銷(xiāo)售成功的人，在這個(gè)公司也不例外�！碑斎�，絕大多數優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員都會(huì )持有這樣的觀(guān)點(diǎn)。因此，如果聽(tīng)到應聘者充滿(mǎn)自信地做出類(lèi)似的回答，再加上舉例說(shuō)明，那就可以考慮了。其二，“根據我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過(guò)，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì )取得顯著(zhù)成果的具體理由。坦誠地說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?”根據很普通而又可靠的原則，我們更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問(wèn)和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味著(zhù)他很可能不會(huì )介意客戶(hù)挑他的“毛病”。如果應聘者能結合這兩個(gè)方面來(lái)回答，那就更加值得我們考慮了。
六 如果你有機會(huì )把事情重做一遍，你的做法會(huì )有什么不同?
對于這個(gè)問(wèn)題，最不理想的回答是“沒(méi)有”。這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時(shí)，他/她是否具備后退一步、反復思考的能力。無(wú)論銷(xiāo)售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷(xiāo)售會(huì )議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復的客戶(hù)電話(huà)之類(lèi)的事情中吸取教訓，那么他/她就不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。
七 你和你的經(jīng)理或者老板有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎?
如果應聘者看著(zhù)我們的眼睛并告訴我們說(shuō)：“沒(méi)有”。那么，我們要么是在和現代意義上的圣人打交道，要么就是他/她不想面對這個(gè)話(huà)題。如果，他/她回答“有”，我們可以緊跟著(zhù)問(wèn)：“你能跟我們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)發(fā)生了什么?你是如何處理的嗎?”不錯的回答是承認人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且應聘者知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。實(shí)際上，我們也并不希望雇傭這樣的一個(gè)總愛(ài)把分歧的錯誤推到領(lǐng)導者身上的雇員，對嗎?
八 告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員至少會(huì )有五六個(gè)這樣的事例。如果我們面試的是從事銷(xiāo)售工作的新手，我們可以改問(wèn)這樣的問(wèn)題：“跟我們說(shuō)說(shuō)你是如何說(shuō)服別人，讓別人去做你想做的事情的例子?”通過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題，可以了解他/她的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
面試 電面了5
各位考官你們好，很高興今天能在這里參加面試，有機會(huì )向各位考官請教和學(xué)習，同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現給大家。
我叫湛江人才網(wǎng), 現年**歲，大專(zhuān)文化，平時(shí)我喜歡看書(shū)和上網(wǎng)，性格活潑開(kāi)朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和寬恕，我對生活充滿(mǎn)信心。XXXX年 我考入XX大學(xué)，這里成了我鍛煉成長(cháng)的沃土，為了早日成為一名全面發(fā)展、素質(zhì)優(yōu)良的大學(xué)生，我積極的投入到學(xué)習和生活中，在老師的鼓勵和幫助下，我曾擔任 班長(cháng)的工作，并以?xún)?yōu)異的成績(jì)取得了黨校畢業(yè)證書(shū)。在校園內外，我學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的東西，開(kāi)闊了眼界，豐富了知識，也使自我日趨成熟。營(yíng)銷(xiāo)不等同于 推銷(xiāo)，但推銷(xiāo)是營(yíng)銷(xiāo)的重要組成部分。要想做好營(yíng)銷(xiāo)工作，首先就要做好自我推銷(xiāo)。讓一個(gè)陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶(hù)相信可以，才會(huì )相信自己的 產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市常我想“做人，做事，做生意”大概就是這個(gè)意思吧! 作為一名合格營(yíng)銷(xiāo)人員，我覺(jué)得除了應該具備一定的營(yíng)銷(xiāo)知識外，還應具有良好的協(xié)調能力、溝通能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。 如果這次我有幸競聘成功，我相信開(kāi)朗幽默的性格能讓我適應工作的'多樣性。無(wú)論今
后從事什么樣的工作，我都會(huì )把新的工作當做一個(gè)新的起點(diǎn)，不斷學(xué)習和加強專(zhuān) 業(yè)技能，以我孜孜不倦的學(xué)習態(tài)度和踏實(shí)負責的作風(fēng)把每一項工作做好。
面試 電面了6
各位考官你們好，很高興今天能在這里參加面試，有機會(huì )向各位考官請教和學(xué)習，同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現給大家。
我叫 , 現年**歲，大專(zhuān)文化，平時(shí)我喜歡看書(shū)和上網(wǎng)，性格活潑開(kāi)朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和寬恕，我對生活充滿(mǎn)信心。XXXX年 我考入XX大學(xué)，這里成了我鍛煉成長(cháng)的沃土，為了早日成為一名全面發(fā)展、素質(zhì)優(yōu)良的大學(xué)生，我積極的投入到學(xué)習和生活中，在老師的鼓勵和幫助下，我曾擔任 班長(cháng)的工作，并以?xún)?yōu)異的成績(jì)取得了黨校畢業(yè)證書(shū)。在校園內外，我學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的東西，開(kāi)闊了眼界，豐富了知識，也使自我日趨成熟。營(yíng)銷(xiāo)不等同于 推銷(xiāo)，但推銷(xiāo)是營(yíng)銷(xiāo)的重要組成部分。要想做好營(yíng)銷(xiāo)工作，首先就要做好自我推銷(xiāo)。讓一個(gè)陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶(hù)相信可以，才會(huì )相信自己的 產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市常我想“做人，做事，做生意”大概就是這個(gè)意思吧!
作為一名合格營(yíng)銷(xiāo)人員，我覺(jué)得除了應該具備一定的營(yíng)銷(xiāo)知識外，還應具有良好的協(xié)調能力、溝通能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業(yè)道德。 如果這次我有幸競聘成功，我相信開(kāi)朗幽默的性格能讓我適應工作的多樣性。無(wú)論今后從事什么樣的.工作，我都會(huì )把新的工作當做一個(gè)新的起點(diǎn)，不斷學(xué)習和加強專(zhuān) 業(yè)技能，以我孜孜不倦的學(xué)習態(tài)度和踏實(shí)負責的作風(fēng)把每一項工作做好。
面試 電面了7
電銷(xiāo)崗位面試技巧
銷(xiāo)售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。
2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的`理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。
銷(xiāo)售員的素質(zhì)要求：
在進(jìn)行銷(xiāo)售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。HR和你講解銷(xiāo)售員要哪些素質(zhì)要求
你是否能承受很大的壓力。
你做事是不是只看結果不看過(guò)程，因為銷(xiāo)售員的工作往往看的就是結果。
你的責任心是不是很強。
你有沒(méi)有強烈的欲望和工作的激情。
你是不是一個(gè)有耐心的人。
這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。
2、掌握面試禮儀全攻略。與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!
4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵.
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