把常見(jiàn)的100個(gè)面試問(wèn)題壓縮成5個(gè)

　　一、企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題：

　　你為什么到這兒來(lái)?

　　你能為我們做什么?

　　你是什么樣的人?

　　你與競爭同一職位的人有何區別?

　　你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

　　把以上問(wèn)題對應到個(gè)人身上，你應該自問(wèn)：

　　這項工作具體是做什么?

　　我有哪些技能符合這項工作的要求?

　　我如何與這些人共事?

　　我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?

　　我將來(lái)能在這家公司做到什么程度?

　　二、問(wèn)題及答案提示

　　1、你為什么到我們公司來(lái)?

　　案例：兩個(gè)學(xué)歷、就業(yè)經(jīng)歷都差不多的求職者一同應聘總裁特別助理職位。面試官問(wèn)了一樣的問(wèn)題：你為什么選擇我們公司?

　　A說(shuō)：“我在某公司工作了兩年，一直負責……我在這個(gè)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，取得了不菲的成績(jì)，得到了上司和同事的一致好評。我爸爸是局長(cháng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書(shū)�！�

　　B說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我在業(yè)余時(shí)間會(huì )找一些原版英文書(shū)籍、電影看，也會(huì )接出版社的翻譯工作，能夠順暢地跟接外國友人聊天交流;我也知道特助的文筆要好，所以也經(jīng)常給雜志社投稿，現在已發(fā)表多篇文章�！�

　　或許A真的很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，因為他提前了解過(guò)崗位職責，顯得更用心。

　　2、你能為我們做什么?

　　有時(shí)候面試官會(huì )問(wèn)你：“你在上一份工作都做了什么?”“除了這些，還做什么?”很多應聘者回答“我會(huì )……”，如果直接回答做過(guò)什么，還會(huì )什么，那簡(jiǎn)直傻透了，對面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問(wèn)你會(huì )什么，而是問(wèn)你能為公司做些什么。

　　如果把回答修改為“我可以利用……技術(shù)幫公司開(kāi)發(fā)或者完善客戶(hù)系統，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統，讓全國的數據實(shí)現快速共享和更新”，那就截然不同。

　　3、你是什么樣的人?

　　這等于是在問(wèn)：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀(guān)是否和我們一致?你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方。這個(gè)問(wèn)題還會(huì )以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對你的影響是什么”、“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現。

　　現在的企業(yè)更傾向招聘價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化相近的應聘者，因為這些人更容易接受、認可企業(yè)文化，也更能夠盡心工作。

　　4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?

　　通常這個(gè)問(wèn)題會(huì )帶著(zhù)“你的優(yōu)勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具�！皶r(shí)常有人回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調能力…… 這毫無(wú)意義，因為職場(chǎng)人士這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!你要說(shuō)的應該是那些別人沒(méi)有、只有你有的�！�

　　5、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

　　通常許多人會(huì )問(wèn)工資、培訓這些問(wèn)題，事實(shí)上這不是最好的選擇。面試官的問(wèn)題有時(shí)間順序，從遙遠的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現在、再到未來(lái)。

　　這個(gè)問(wèn)題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問(wèn)題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，你可以問(wèn)這些問(wèn)題：

　　我知道該職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他的要求?

　　在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么?

　　我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?

　　面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定?

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