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研究生就業(yè)低谷里也有春天
研究生就業(yè)低谷里也有春天
提到研究生就業(yè)，一些人都會(huì )用這樣的字眼形容他們：高不成，低不就。還有人認為學(xué)歷和就業(yè)有倒掛鉤現象，即學(xué)歷越高，就業(yè)率越低。但業(yè)內人士稱(chēng)，去年受?chē)H金融危機影響，用就業(yè)難形容研究生就業(yè)狀況并不過(guò)分。不過(guò)今年情況正在好轉，再如此表述就有失偏頗。當然，年年擴容的研究生隊伍也的確到了應該量出而進(jìn)的階段，適度的縮緊口袋，提高生源質(zhì)量才是解決就業(yè)問(wèn)題的根本。
研究生十年擴招3.6倍
有資料顯示，研究生一次就業(yè)率每年下降10%左右。傳統吸納研究生的單位如高等院校、科研院所、大中型企業(yè)等提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位逐年減少，而大學(xué)招收研究生的數量逐年提高，已經(jīng)從2000年招生39.7萬(wàn)人，到2010年提高到140萬(wàn)人。同時(shí)研究生的就業(yè)期望值仍然很高。100%的研究生認為自己應該得到個(gè)條件較好、適于自己生存，又利于發(fā)展的穩定工作。這樣使就業(yè)崗位競爭激烈，就業(yè)形勢嚴峻。
十分關(guān)注研究生成長(cháng)環(huán)境的李云彪在調研中發(fā)現，不少院校對研究生采取末位淘汰制。論文答辯資格獲得者必須在相當于核心期刊級別的刊物上發(fā)表一定數量的文章，使研究生只好把精力放在寫(xiě)作和發(fā)表論文上，影響了學(xué)識和專(zhuān)業(yè)水平的提高。還有個(gè)別導師把研究生當成廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)使用，讓他們在自己當組長(cháng)的課題組打下手，老師成了老板。
此外，現在多數研究生經(jīng)濟負擔也很重，生活困難，多數人不僅沒(méi)有生活補貼，還要繳納高額學(xué)費，沒(méi)辦法只好請求父母支持，或自己打工解決學(xué)習和生活問(wèn)題。
就業(yè)期望正在理性化
今年單位對我們專(zhuān)業(yè)需求量還可以，我找工作只看學(xué)歷是本科以上的崗位。單位一般都要求有兩年以上工作經(jīng)驗，我雖然沒(méi)有，可是以前在多家單位實(shí)習過(guò)，很多具體工作早就會(huì )了，所以早就與浙江的一家大企業(yè)簽了約。某大學(xué)08級檔案學(xué)應屆碩士畢業(yè)生程土，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)：檔案學(xué)在中國就業(yè)排行榜中比較靠前，比較好就業(yè)，我們大部分同學(xué)選擇了老本行。當然檔案管理做邏輯分類(lèi)比較瑣碎，工資也沒(méi)期望中的高，先干著(zhù)，機會(huì )再慢慢找嘛。
據業(yè)內相關(guān)人士透露，今年研究生總體就業(yè)狀況略好于去年。經(jīng)過(guò)記者走訪(fǎng)發(fā)現，大部分理工類(lèi)同學(xué)的就業(yè)情況較文科類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)情況樂(lè )觀(guān)。面對社會(huì )就業(yè)壓力大的情況，以及對個(gè)人經(jīng)濟獨立的迫切要求，大部分人放下了身段，崗位期望值也趨于理性化，他們表示，找工作得依據個(gè)人能力，條件差不多就會(huì )考慮接受�？梢韵染蜆I(yè)再擇業(yè)，從低起點(diǎn)慢慢做起。
明顯感覺(jué)今年就業(yè)形勢比去年好些，機會(huì )多了，當然競爭是不可避免的。在《揚子晚報》就職的江西某高校07級新聞學(xué)碩士畢業(yè)生張遙，回憶自己幾個(gè)月前的求職經(jīng)歷：我曾在《鳳凰衛視》等多家知名媒體實(shí)習過(guò)，寫(xiě)作和分析能力較強。所以在應聘時(shí)，才有實(shí)力將清華等眾多名牌大學(xué)的競爭對手淘汰，被現在單位錄用。我的經(jīng)驗就是，在自身能力的基礎上把握機會(huì )。
自我規劃能提升就業(yè)幾率
在讀博士生，南昌大學(xué)研究生輔導員楊思文表示，就業(yè)機會(huì )對每個(gè)人都很公平，只要是人才就會(huì )被挖掘。找工作，簡(jiǎn)歷制作很重要，要針對不同單位對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當調整，不要同一份簡(jiǎn)歷多家投放。部分崗位對性格和外貌也有要求，在面試中體現自信很關(guān)鍵。各方面要踏實(shí)表現，不能眼高手低，對崗位期望值不要過(guò)高。當然，擇業(yè)也不能毫無(wú)要求，要有適度的尊嚴，否則專(zhuān)業(yè)沒(méi)有得到發(fā)揮，浪費了國家多年的培養。
另外，楊老師建議現在的研究生，要提前做好職業(yè)規劃，尤其對不少跨專(zhuān)業(yè)讀研的同學(xué)而言，系統打好專(zhuān)業(yè)基礎很重要，切勿為了混得一紙空研究生文憑，渾渾噩噩過(guò)完寶貴的在校時(shí)間。只要在專(zhuān)業(yè)興趣的基礎上，按照規劃去努力實(shí)施，畢業(yè)時(shí)有長(cháng)于他人之處，形成專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，找工作才有勝過(guò)本科生的地方。實(shí)習很重要，單位一般都會(huì )要求應聘者有相應工作經(jīng)驗，實(shí)習就是經(jīng)驗的一部分。研究生實(shí)習更易犯眼高手低的毛病，實(shí)習中一定要多做事，多嘗試。
某大學(xué)醫學(xué)院教授：有些如實(shí)驗室里的工作對體力方面有要求，女研究生在此類(lèi)工作中并不占優(yōu)勢。另外有些女碩士剛畢業(yè)就到了適婚年齡，她們會(huì )顧慮某些崗位中接觸的實(shí)驗材料對個(gè)人生育方面會(huì )有影響，而選擇了回避。大部分女生傾向于選擇穩定清閑的工作，但此類(lèi)工作一般較少。這些擇業(yè)特點(diǎn)也大大減少了她們的就業(yè)機會(huì )。他指出，就業(yè)確實(shí)需要考慮職業(yè)特點(diǎn)，但某些避重就輕的做法并不可取。
研究生招生數應有升有降
在采訪(fǎng)中，江西省教育廳一相關(guān)人士坦言，研究生就業(yè)是各環(huán)節多方面的問(wèn)題，需要企業(yè)、學(xué)校和個(gè)人等多環(huán)節共同努力。
他指出，企業(yè)對人才實(shí)行一味的拿來(lái)主義，沒(méi)有給學(xué)生提供教育同崗位結合的過(guò)程，導致了社會(huì )對研究生認可的變形。社會(huì )對研究生要求高，很多單位不承擔培訓學(xué)生的社會(huì )責任，這跟單位文化也有關(guān)系。這種拿來(lái)主義觀(guān)念以及社會(huì )對研究生的認可，需要轉變。
就業(yè)情況是個(gè)人能力的體現，學(xué)歷不等于人力，勞動(dòng)者不能拿學(xué)歷來(lái)要挾社會(huì )，單位不缺人口，缺人力。高不成、低不就是幾年以前的提法�，F如今研究生的要求已有所降低，但關(guān)鍵是他們的要求是否與社會(huì )合拍。因此研究生最好從事和所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)，否則就發(fā)揮不了自己的專(zhuān)長(cháng)。同時(shí)他還建議，從個(gè)人長(cháng)遠規劃來(lái)看，不要對薪資有過(guò)高要求，目光不能短淺，一時(shí)的崗位選擇，并非一輩子的位置。
此外，就業(yè)與擴招也有關(guān)系。數年前各個(gè)學(xué)校就已經(jīng)擴大招生。但擴招并非無(wú)計劃無(wú)限制，因為招生規模和招生數量是從整個(gè)國家長(cháng)遠發(fā)展需求設置的。教育本身不能圖短平快，冷門(mén)專(zhuān)業(yè)對社會(huì )發(fā)展不可或缺。李云彪認為，不能把培養國家優(yōu)秀人才的研究生教育變得扭曲。他建議，政府應加強宏觀(guān)政策的調整與支持，穩步發(fā)展研究生教育規模，切實(shí)把研究生教育的發(fā)展從數量增長(cháng)轉到提高質(zhì)量的軌道上來(lái)；在制定十二五發(fā)展規劃時(shí)，應科學(xué)考慮研究生發(fā)展計劃，不宜年年按百分比增長(cháng)，招生數量應該從實(shí)際出發(fā)，有升有降，不搞一刀切。
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