三下鄉面試總結報告

　　面試地點(diǎn)：貴大南區新二教109

　　面試工夫：2010年4月25

　　面試評委：胡##陳##譚##譚##彭##(第二組)

　　面試人數：22人

　　一，面試概況：

　　2010-5-4，按照銀鴿志愿者服務(wù)團工作計劃，我們分三個(gè)組對報名三下鄉的150余名支教志愿者和40多名村官助理進(jìn)行了第一輪的面試，面試總共分三個(gè)的大的環(huán)節：(1)由志愿者服務(wù)團的總負責人朱懷信，介紹了銀鴿自成立以來(lái)的進(jìn)行的活動(dòng)的簡(jiǎn)短介紹和總結，他說(shuō)：“努力做事，只會(huì )把事情做完，而認真做事，才能把事情做好!”;(2)播放近兩年我們服務(wù)團三下鄉的幾個(gè)視頻，僅僅是幾分鐘的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是視頻的質(zhì)量好壞，也不是音樂(lè )是否美妙，而是，那情，那愛(ài)，那份奉獻，以及那份執著(zhù)。。。;(3)面試進(jìn)行時(shí)。按照一開(kāi)始理事會(huì )的商議結果，我們把支教人員分三個(gè)教室面試，村官單獨面試。

　　二，面試進(jìn)行時(shí)：

　　由于我們是第二面試點(diǎn)，也就沒(méi)能參加其他幾個(gè)點(diǎn)的面試。

　　對于第二小組的面試，我們采取了自愿原則，也就是來(lái)的每一位可按肯定的順序，把報名表交到各面試評委處便可以開(kāi)始面試，面試又分為兩小部分，即13分鐘的自我介紹或者是才藝表演，以及回答面試評委的關(guān)于為何下鄉，下鄉能給孩子們帶去什么等問(wèn)題。評委將根據每位面試人員的應變能力和表達能力等給出相應的分數，最后交由秘書(shū)部統計。

　　三，面試中出現的不足

　　1，由于我們的面試工夫和部分同學(xué)上黨課等的工夫由所沖突，到會(huì )者并不像我們想象的那么多，以至在面試開(kāi)始之前，我們的個(gè)工作人員不得不到處打電話(huà)通知少部分沒(méi)到的人員，這樣多多少少都是耽誤了一些人的工夫的;

　　2，面試過(guò)程中，我們的評委多少欠缺默契，比如說(shuō)，有的志愿者都介紹完了，卻沒(méi)有一個(gè)評委要問(wèn)的，這使志愿者有些迷茫和希奇，有的時(shí)分，我們對同一個(gè)問(wèn)題，幾個(gè)評委開(kāi)始討論，致使秩序出現短暫的混亂，有的時(shí)分，以至在出現面試冷場(chǎng)后，一個(gè)評委說(shuō)可以下一個(gè)的時(shí)分，另一評委又開(kāi)始問(wèn)，還是缺少默契;

　　3，最嚴重，也是最值得思考的一個(gè)問(wèn)題：為何來(lái)參加面試的人大部分是大一的，這會(huì )不會(huì )是以前的工作做的不夠到位?還是我們下鄉僅僅為了體驗生活，為了玩?

　　四，個(gè)人建議：

　　1，在以后的工作中，我們應盡量采取短信或者是電話(huà)提前通知與會(huì )者，以免出現有的人忘記，或者是工夫出現沖突;

　　2，多到其他社團理解是否也出現了同樣的問(wèn)題，也就是大一的積極性好，而大二之后便放棄了所謂的奉獻;

　　3，社團的事情，盡量不要牽扯私人問(wèn)題，免得在工作中影響心情。

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