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預示面試成功的七大跡象！
你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結果嗎？下面是小編精心整理的預示面試成功的七大跡象！，歡迎閱讀與收藏。
預示面試成功的七大跡象！
你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著(zhù)自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結果嗎?沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì )保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排。當我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì )在幾天內提供工作機會(huì )，否則會(huì )擔心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì )說(shuō)：你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?以及如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。
面試官在努力對你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì )花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。
面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會(huì )問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì )深入很多。我經(jīng)常會(huì )去核實(shí)自己對問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
面試超過(guò)時(shí)限。如果我對某個(gè)應試者不是特別感興趣，那么我會(huì )尋找機會(huì )結束面試不會(huì )拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測;我曾招過(guò)的許多人，都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)長(cháng)的面試。)
面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì )招聘某位面試者，我不會(huì )做這些額外功，浪費任何人的時(shí)間(包括應試者)。
從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)。向推薦人核實(shí)情況十分費時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會(huì )去做的。
話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。
面試成功的暗示有哪些
1、面試官和你詳細介紹相關(guān)信息
和面試官相聊甚歡，有時(shí)候是一種自我圓融的“錯覺(jué)”，可能是你健談或者原本面試官就是自來(lái)熟的性格，和任何一個(gè)面試者都能聊到一起。
這也是很多HR具備的優(yōu)勢，作為求職者如果僅僅以聊得不錯，面試時(shí)長(cháng)等標準去度量自己面試的表現，可能會(huì )過(guò)于片面。
但有一些時(shí)刻，有很大的百分概率代表著(zhù)，面試官對你非常認可，比如說(shuō)，當他開(kāi)始和你詳細地介紹你所投遞崗位的信息，公司的相關(guān)信息的時(shí)候。
其實(shí)就是內心對你已經(jīng)有了認可，是事先讓你了解一下職位的相關(guān)情況。為入職后，能盡快上手做一個(gè)初步的溝通和準備。
在面試環(huán)節，傳遞崗位信息是一種非常好的信號，當他越是詳細地向你介紹，越代表著(zhù)你有更多的機會(huì )能進(jìn)入這家公司。
2、面試中，主動(dòng)和你聊薪資待遇
去年我辭職后，面試了幾家公司，這幾段面試經(jīng)歷，讓我總結到拿到offer之前，有一個(gè)共同點(diǎn)在面試中出現。
那就是，當HR主動(dòng)和你提薪資待遇。
薪資待遇，是很多人最為看重的入職關(guān)卡，薪資待遇談的好，能減少入職前的成本和溝通障礙，入職待遇談得不好，很可能就不會(huì )再有后續。
所以很多HR非常注重面試中對認可的候選人，進(jìn)行薪資待遇的提前“亮劍”。當在面試的過(guò)程中，被HR主動(dòng)call到薪資待遇的期望值時(shí)，這個(gè)時(shí)候心里可以偷著(zhù)樂(lè )一會(huì )了。
因為這個(gè)環(huán)節的悄然展開(kāi)，大概率意味著(zhù)你前面的面試作答，得到了面試官的認可。
只要薪資問(wèn)題，能談的好，談得攏，后續拿offer便是水到渠成的事了。
3、面試結束后，讓你稍等
很多人面試，面試結束就是真的結束，而一個(gè)頗受認可的求職者，面試完，如果HR對他印象非常不錯，便會(huì )讓他稍等片刻。
等待期間，他會(huì )上報上級領(lǐng)導，匯報你今天面試的表現，讓上級領(lǐng)導能立即定奪，看是直接通知入職，還是有后續其他安排，比如說(shuō)繼續新增面試輪次，讓領(lǐng)導對你有更充分的了解。
不管是哪一種考慮，都代表著(zhù)你的機會(huì )比別的人更多，成功率也會(huì )更高。
面試本是雙向選擇，有得有失，面試的過(guò)程也是一個(gè)互相了解的過(guò)程，作為求職者要平常心對待，表現好的時(shí)候，多給自己正向的激烈，表現不好的時(shí)候，要學(xué)會(huì )分析面試不足的原因，為下次良好的表現做儲備。
這3個(gè)面試成功的暗示，如果3個(gè)都全占，那么要恭喜你，你距離拿offer又進(jìn)了一步。
暗示面試成功的6大特征
特征一是面試官熱情主動(dòng)地向你介紹公司，在面試的時(shí)候，很少有面試官會(huì )主動(dòng)并且熱情地介紹公司，如果遇到面試官不僅熱情地向你介紹公司的各種成果，還親自帶你參觀(guān)了辦公環(huán)境，那么你的面試可能有戲哦。
特征二主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間，與你確認到崗時(shí)間的話(huà)，代表這次面試已經(jīng)算是成功了一半。而問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過(guò)程比較滿(mǎn)意，愿意再看看到崗時(shí)間。
征兆三是面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式，那么就證明面試成功的幾率很高了，就回去等好消息吧。
征兆四是當場(chǎng)約定下次面試時(shí)間，很多企業(yè)的面試都是有兩輪的，第一輪由HR負責，如果在這一輪，你給HR留下了良好的印象，HR當場(chǎng)就跟你約你下一次的面試時(shí)間，那么這次面試肯定是有戲的，但是還得做好充分的準備，拿下第二輪面試才行。
征兆五是面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求，證明你前面的面試還是讓面試官十分滿(mǎn)意的，他愿意聽(tīng)聽(tīng)你給出的薪資要求，決定要不要錄用你。
征兆六面試時(shí)間長(cháng)，面試時(shí)間長(cháng)，證明你和面試官聊得愉快，比較聊得來(lái)，算是給面試官留下了不錯的印象，這也是面試成功的征兆哦。
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