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無(wú)經(jīng)驗面試技巧
無(wú)經(jīng)驗面試技巧1
會(huì )計面試前的準備:
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題,并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人,表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容,且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗,可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn),先去洗手間放松一下,整理一下思路,還可最后檢查一下自己的儀容,整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型,女士還可趁機補補妝。
會(huì )計面試時(shí)的禮儀:
面試務(wù)必要準時(shí),一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始,對人要客氣有禮,秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機,若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉,更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿,節制不該有的.小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸,但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看。
會(huì )計面試時(shí)的應對:
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題,審慎回答,不要太簡(jiǎn)略,切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句,要完整并舉實(shí)例說(shuō)明,但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解,不妨坦誠相告,以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)",若無(wú)法馬上回答,可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么,你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí),別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調,但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí),一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn),以表現自己對這份工作的強烈興趣,但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn),不要離題太遠。
會(huì )計面試結束后:
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么,要表現出信心堅定,給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng),在面試結束時(shí),可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn),還可寄封謝卡,以加深對你的印象。
面試問(wèn)題回答技巧
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案:資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
2、會(huì )計的3大報表是什么?
答案:資產(chǎn)負債表,現金流量表,利潤表。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案:資本性支出:是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出,包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出:也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí),都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償,后者先記作資產(chǎn),通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出,結果是少計了當期費用,多計了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤;反之,則多計了當期費用,少計了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案:分為兩類(lèi):直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括:平均年限法和工作量法
加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值,現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在,包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊,或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值,但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少,會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí),最多在備查簿上予以記錄。
無(wú)經(jīng)驗面試技巧2
對以銷(xiāo)售為主的企業(yè),一般都會(huì )問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jì),以及應聘者是怎樣達到這個(gè)業(yè)績(jì)的,所提問(wèn)題關(guān)注的是應聘者的熱情和韌性,熱情是指你對銷(xiāo)售的熱情態(tài)度,韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),可能沒(méi)有銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗。但是可以通過(guò)顯示對應聘公司的了解,讓面試官感到對銷(xiāo)售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內、校外實(shí)習經(jīng)歷,體現出自己在銷(xiāo)售這方面的能力,讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷(xiāo)售。對于能不能吃苦問(wèn)題,光說(shuō)自己不怕苦肯定是不行的,應舉出一些實(shí)際的例子,譬如暑期打工的時(shí)候推銷(xiāo)過(guò)保險,或者做過(guò)直銷(xiāo)等事例。下面我們談一些面試中要注意的具體細節:
一、完整、言簡(jiǎn)意賅的個(gè)人介紹
這是面試的開(kāi)場(chǎng)白,也是面試時(shí)你對自己之前工作的總結,在這時(shí),面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力,記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí),讓他們介紹自己,大部人都說(shuō),我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō),那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子,你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢,你自己看吧,那行嗎?所以,銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的,一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼,這點(diǎn)切記。
二、符合自己特色的形象包裝
當接到面試通知或你想去面試時(shí),首先要對自己的外表做一番修飾,這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象,比如女孩子要略施粉黛,這樣會(huì )很自然,切不可濃妝艷抹,這是大忌,不要戴超過(guò)3樣的.首飾,這樣會(huì )分散面試官的注意力,認為你會(huì )是一個(gè)“花瓶”,不要穿露帶裝,不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā),不要有胡須等,只要干凈自然就好?傮w來(lái)說(shuō),就是要符合自己的特點(diǎn),因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋,那么在推銷(xiāo)工作前,首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因為,面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分,這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的成敗!
三、鎮定的神情,得當的舉止
很多時(shí)候,尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張,有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次,有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖,其實(shí)大可不必這樣,其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少,而是你個(gè)人的修為和內涵,也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何?沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處,因為你只要有潛力,那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力,說(shuō)不定,你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以,放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態(tài),不驕不躁
對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者,現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了,而是看你的心態(tài)如何,如何正確評價(jià)自己?記得有一次,有位做過(guò)銷(xiāo)售的人進(jìn)門(mén)時(shí),還在用手機發(fā)信息,落座時(shí)蹺起了二郎腿,說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。的確,該求職者從外表到穿著(zhù)都是出色,但就是他的言談舉止讓他失敗了,因為這是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性,一般是無(wú)法改變的。
以上四點(diǎn)面試技巧和知識在面試時(shí)需要注意的一些基本要素,如果想成功面試,有時(shí)還需要你對這個(gè)公司或者項目有一個(gè)初步的了解,還可以了解一下這個(gè)項目的區域環(huán)境是怎么樣的,另外,最好比約定面試的時(shí)間提前早到10分鐘左右,這樣既可以在等待時(shí)多了解一下該公司的人員工作狀態(tài),也可以讓自己的心情在這段時(shí)間內得到放松。
無(wú)經(jīng)驗面試技巧3
無(wú)工作經(jīng)驗的求職者,即使有著(zhù)優(yōu)異的畢業(yè)成績(jì),也會(huì )被企業(yè)降低錄用的幾率,因為對企業(yè)來(lái)說(shuō),沒(méi)有工作經(jīng)驗的人,就像一張白紙,在增加企業(yè)招聘成本的同時(shí),也無(wú)法保證其一定能適應這項沒(méi)有被從事過(guò)的工作,所以無(wú)經(jīng)驗面試的成功率必然受到影響。
那么無(wú)工作經(jīng)驗面試有什么技巧,如果你能夠抓出面試的重點(diǎn)內容及注意事項,就可以彌補沒(méi)有工作經(jīng)驗的不足,面試前,求職者最好能夠了解這些無(wú)工作經(jīng)驗面試的技巧:
技巧一:盡量使簡(jiǎn)歷完整
除了工作經(jīng)驗外,應該使自己的簡(jiǎn)歷盡量完整。如果是一個(gè)需要形象的崗位,應盡量上傳清晰的可以展示出你個(gè)人形象的照片。
技巧二:優(yōu)化教育培訓經(jīng)歷
要是沒(méi)有足夠多與欲申請的工作相干的經(jīng)驗,你應當更著(zhù)重強調最近的教育與培訓,尤其是與正在申請的工作最直截相關(guān)的課程或實(shí)踐活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應該重視自己在學(xué)校里的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設計,這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特點(diǎn)、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì),它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
技巧三:寫(xiě)好自我評價(jià)
對于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō),要想獲得用人單位的青睞,自我評價(jià)必須重視起來(lái)。自我評價(jià)著(zhù)重寫(xiě)個(gè)人愛(ài)好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結,向用人單位顯示出自己的潛力。記住,原則是讓用人單位對你留下好印象,相信你有相應的學(xué)習能力。
除了以上的面試技巧,另外,面試前準備中一個(gè)最重要的問(wèn)題就是,你要盡可能多的搜集有關(guān)應聘單位以及應聘崗位的信息。這些都可以在面試中用到,具體而言,可以表現為這些面試的注意事項:
1、將通信工具調成震動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉。雖然說(shuō),求職者與HR是出于平等的'地位,但畢竟是你去求職,始終處于一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài),所以起碼要做到一個(gè)基本的尊重。
3、檢查自己所需的資料。資料包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、以往作品(若有)等。若東西齊全,請對這些資料做一個(gè)整理排序,沒(méi)有哪個(gè)HR希望看到求職者捧出一疊東西塞給他,讓他一頁(yè)頁(yè)去翻找自己需要的內容,或是資料七零八落散至一地,那這樣的求職者一定不是一個(gè)有條理、讓人放心的員工。這樣別人才會(huì )信服你。
4、在等候HR的時(shí)候,可以暗自觀(guān)察一下公司的大體狀況,比如員工的著(zhù)裝的風(fēng)格、公司的LOGO或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等,一來(lái)可以在接下來(lái)的面試過(guò)程中表現出自己對公司的認同感,二來(lái)也可以讓自己對求職公司多些了解,以確定是否要接受這里的工作。
5、如果身邊有書(shū)架,可以那一本來(lái)看看。多了解公司的業(yè)務(wù)狀況,也可以為自己在后面的面試環(huán)節增加些可聊話(huà)題。
最后,無(wú)工作經(jīng)驗面試者最常遇到的一個(gè)問(wèn)題就是緊張,而緊張直接會(huì )影響面試的發(fā)揮,所以千萬(wàn)記得不要緊張,沒(méi)有什么的,要讓自己放輕松。即使這一次失敗了,那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去,是為了迎接下一個(gè)機會(huì )!
無(wú)經(jīng)驗面試技巧4
技巧一:自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn),面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,注意內容簡(jiǎn)潔,切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧二:強調溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及,面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹;卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三:用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題,因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象,突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧四:不忘本令考官難忘
你最崇拜誰(shuí)?是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,或者說(shuō)崇拜自己,也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系,說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧五:座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘,更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà),比如只為成功找方法,不為失敗找借口。
技巧六:說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn),或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七:盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等,可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。
技巧八:遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題,如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答,如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,最后根據計劃開(kāi)展工作。
技巧九:回避回答對上級具體的希望
你希望與什么樣的上級共事?通過(guò)面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個(gè)陷阱,又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì ),最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如做為剛步入社會(huì )新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
技巧十:盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現,實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。
大學(xué)生面試注意事項
一、簡(jiǎn)歷
現在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,還記得當時(shí)強生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期),簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷,之后才算是會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人。
1、簡(jiǎn)歷之所以稱(chēng)為簡(jiǎn)歷,就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述,所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧,真的沒(méi)什么用的。一個(gè)hr留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右hiall專(zhuān)業(yè)hr的原話(huà),所以弄那么厚一疊,再整些什么封面之類(lèi)的絕對是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以,當然,不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張的。盡量篩選,盡量簡(jiǎn)潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷,完全沒(méi)有任何意義,畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了,而且表格模式的簡(jiǎn)歷,在閱讀的過(guò)程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡(jiǎn)歷上的細節問(wèn)題,例如手機號碼的分段(11位的手機號應采用4—3—4或者4—4—3的分段方式,這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性,要知道:與人方便就是自己方便)和錯別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的,所以最后導致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到offer的原因,很可能就是一個(gè)錯別字。
4、一般來(lái)說(shuō),正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息,可以適當用粗體或者黑體標注,但一切以整體美觀(guān)為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、email、電話(huà)、通信地址,性別的話(huà),如果崗位沒(méi)有強制要求其實(shí)可以不寫(xiě)。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去,在寫(xiě)之前請確定這些信息能為你帶來(lái)加分,不然的話(huà)絕對不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應聘一個(gè)sales的職位,都進(jìn)入最后了的candidates,各方面條件都一樣,可是該崗位只要一個(gè)人。假設兩個(gè)人的身高都是170cm,一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了,另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě),那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)哪個(gè)hr面試完了還記得所有面試者的身高的?于是hr理所應當的認為,沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人應該是平均水準的身高,也就是超過(guò)170的身高。
6、應屆生緊接著(zhù)要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題,分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好,這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度,要注意的話(huà)還是兩個(gè)字:美觀(guān)。
7、專(zhuān)業(yè)方面可能會(huì )涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷,真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了,可是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者,相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以,個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程,如果非要寫(xiě)的話(huà),建議挑自己學(xué)的比較好,分數比較高的3—4門(mén)。
8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西,也是hr目光停留最久的地方:社會(huì )經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項的相關(guān)內容請一定用倒序方式(事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內容都應該是倒序),除非有你覺(jué)得能震懾到hr的很牛的經(jīng)歷,不然請一定用倒敘方式,hr更在乎你最近在做什么。
9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě),很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下,這樣是遠遠不夠的。hr希望看到的是,某項活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然,如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,hr會(huì )自己挖掘這些內容,但是把主動(dòng)權交給hr,是不是意味著(zhù)你在面試開(kāi)始的時(shí)候,就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?
盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項活動(dòng)或經(jīng)歷細化描述聽(tīng)上去可能有些拗口,這些細化的描述,會(huì )引導hr問(wèn)你一些已有準備的問(wèn)題。
10、對于簡(jiǎn)歷的內容可以適當的夸大,這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(cháng)有這樣一段話(huà)組織全班參與戶(hù)外素質(zhì)拓展等活動(dòng),最短時(shí)間內提升班級凝聚力,獲校學(xué)風(fēng)建設優(yōu)秀班級,我當時(shí)很奇怪,就問(wèn)同學(xué)說(shuō)你到底組織了什么樣的戶(hù)外素質(zhì)拓展,同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單:秋游啊,你稍微吹下會(huì )怎么樣?
我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,其實(shí)是可以適當夸大的,不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí),而且hr問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候,你要能自圓其說(shuō)。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí),候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位,就應該著(zhù)重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬(wàn)不要一味的都堆上去,較多的信息,一來(lái)會(huì )讓hr覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力,還讓你多出很多犯錯的可能。另外,簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改,盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(cháng)部分,這部分大多數人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的,其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現在都習慣在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上這樣一段話(huà)能夠熟練的使用office系列辦公軟件,其實(shí)細想想,這個(gè)話(huà)真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達的無(wú)非是自己會(huì )擺弄電腦這個(gè)物件,但是在現在這個(gè)信息時(shí)代,你身邊的競爭者又有多少不會(huì )office的呢?而且熟練使用這個(gè)詞真的不是隨便用的,單說(shuō)excel,有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門(mén)、快捷鍵乃至宏,熟練二字又談何容易?還是那句話(huà),可以適當的夸出去,但前提是自己能夠收回來(lái)。
13、再然后是興趣愛(ài)好部分,請一定寫(xiě)上一個(gè)集體項目,例如足球、排球等,哪怕你愛(ài)看都ok。如果不愛(ài)看,強迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽,以備萬(wàn)一。對于一些開(kāi)放性較高的崗位,如銷(xiāo)售、hr等,愛(ài)好里,讀書(shū)、看電影這樣的字眼還是不出現比較好,會(huì )讓hr覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評價(jià),說(shuō)自己如何如何的好;剡^(guò)頭來(lái)想想,難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣(mài)瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去,其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好,那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷,例如學(xué)生會(huì )主席,經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類(lèi)似能夠較好的與學(xué)生會(huì )其他干部、主觀(guān)老師及時(shí)溝通各種事件,并妥善處理的話(huà),這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中,曾經(jīng)連續看到兩份說(shuō)自己堅持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷,當然如果這個(gè)信息是真實(shí)的,對你的印象分加分是很可觀(guān)的,但是如果不是真的,請你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門(mén)學(xué)問(wèn),看過(guò)相應公司的.網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來(lái)講,牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò),一個(gè)大三的非應屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評分系統很混亂,都是卡點(diǎn)給分,六級、學(xué)生會(huì )任職、實(shí)習經(jīng)驗等等,還是具體情況具體分析。
17、切記,簡(jiǎn)歷里的一切內容自己要爛熟于心,涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準備好?梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面,來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí),對于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦發(fā)現你在說(shuō)謊,你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲,都說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半,那么這部分的最開(kāi)始一半就是面試禮儀問(wèn)題。
二、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好,久病成良醫,hr面的人多了,其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了,見(jiàn)到你的前15秒,基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了,hr在交談過(guò)程中重建對你的判定,但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng),這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說(shuō)的。
2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝,當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求?傮w來(lái)講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種),還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén),得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn):一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向對著(zhù)面試官,而不是正向對著(zhù)自己。
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會(huì )顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現,這樣的行為顯得很不自信,而且會(huì )讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會(huì )上黑名單的。
8、終面的話(huà),一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
三、面試過(guò)程
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則:
、賡tar法則:這個(gè)是面試中最受hr肯定,也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result,就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中,當時(shí)的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達到這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)(a)、結果如何(r)。
通常面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況,遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。
、邳S金法則:即二八法則,就是面試過(guò)程中,面試官的言語(yǔ)只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。
、郯捉鸱▌t:引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法,一個(gè)是前面提到的,用簡(jiǎn)歷引導;另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些,細化其他的部分,當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分,有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。
、茔@石法則:將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握,還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎么做,其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案,你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例,說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況,如何如何處理注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式,不要太有偏向性,末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩,不知道如果是您,遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。
2、以15分鐘一個(gè)人計算,一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性,讓面試官順著(zhù)你的思路走,一來(lái)自己更有把握,二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當多的信息量,比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭,面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對這個(gè)問(wèn)題不是很確定,于是就會(huì )追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現是概率論的問(wèn)題,推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》,看完之后你就會(huì )明白這些東西是怎么回事了,看完之后你大概也就學(xué)會(huì )怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋自己的回答了。
5、一個(gè)很重要的環(huán)節是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹,可能千篇一律的都是我叫某某某,來(lái)自某某某學(xué)校,做過(guò)某某某事情,這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區別性。
要想在若干人里脫穎而出,就需要足夠的標新立異,但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的,同時(shí),需要說(shuō)明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強的邏輯性,并較少出現口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間鍛煉的結果,方法的話(huà),借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?梢哉覀(gè)同伴,每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事,要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免然后、那個(gè)等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現,可以一遍遍的說(shuō),后一遍總會(huì )說(shuō)得比前一遍好。長(cháng)此以往,表達能力就會(huì )好很多了。
7、對于一些普遍性的問(wèn)題,事先準備好,例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話(huà),表現的有教養、有風(fēng)度是首要的。要先成人,才能成才。
9、群面過(guò)程的一些注意事項:
、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng);
、谟欣聿辉诼暩
、鄹矣谌プ鲱I(lǐng)導者,但同時(shí)做領(lǐng)導的也會(huì )承擔相應的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì )是leader);
、芸偨Y者如果不是自己,記得補充;
、萦涀⌒〗M內每一個(gè)成員的名字,談及某個(gè)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
10、收尾階段,面試官一般會(huì )問(wèn):你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn),有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題,一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面,另一個(gè)可以涉及應聘職位的發(fā)展問(wèn)題。
無(wú)經(jīng)驗面試技巧5
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會(huì )給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復雜化的場(chǎng)所,過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系,對工作會(huì )產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì )給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人,一般給人沒(méi)有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)適當點(diǎn)頭
在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候,點(diǎn)一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過(guò)快。表示對面試官話(huà)比較認可,且在認真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩重的感覺(jué),表示你是認真思考過(guò)才同意的,而不是敷衍面試官,不會(huì )產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說(shuō)話(huà)實(shí)事求是
不放狂言不說(shuō)滿(mǎn)話(huà),但語(yǔ)氣要厚重、肯定,給人自信的感覺(jué)。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人,這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí)肯干。
五、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作,身體保持放松,姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作,會(huì )透露你內心的不安,也會(huì )給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象?梢月^(guān)察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
六、不要問(wèn)太多問(wèn)題
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題,問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè),而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題,你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候,再在此基礎上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì )波動(dòng)。也不要在太多的小節計較太多。你可以問(wèn)細節問(wèn)題,但是最好在面試官回答后,不要再繼續反復糾纏,即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的'。
七、明確你的技能
做一個(gè)列表,清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能,比如:計算機技能,技術(shù)能力,溝通水平,研究技能和解決問(wèn)題的能力,讓對方覺(jué)得,你就是他們所需要的那個(gè)人。
八、建立與工作的相關(guān)性
當你決定要申請某個(gè)職位時(shí),你必須有理由相信你自己能做好它;ㄙM一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗,或者什么個(gè)人潛質(zhì),使得你適合去做這一工作?在這個(gè)在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中,你需要多去思考,更有創(chuàng )造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性,那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。
九、了解你的價(jià)值所在
可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗,但你有沒(méi)有其他背景可以體現出你對雇主所能創(chuàng )造的價(jià)值?經(jīng)驗并不一定只能來(lái)自于傳統工作,許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。
無(wú)經(jīng)驗面試技巧6
進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員,每天出入高級的寫(xiě)字樓,與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多 要求,除了技能方面的外還需要很多柔性的要求,而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現自己,盡量展現 出自己的個(gè)人魅力。
經(jīng)過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐和研究,川聘英才網(wǎng)發(fā)現在行政文員崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。
首先、要做好面試前的形象準備。
行政文員崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進(jìn)行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。
關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑,平視考官。避免情緒波動(dòng),走向兩個(gè)極端:
一是自卑感很重,覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn);
二是很自信,壓根不把招聘人員放在眼里,覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得,最好的表現應是,平視對方,彬彬有禮,不卑不亢。
第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題,也就是辦公室面試禮儀。
因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,舉止得體。
穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適,與行政文員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。
面試者入座以后,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的.感覺(jué)。
一般說(shuō)來(lái),著(zhù)裝打扮應求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應給招聘人員、大方、干練感。
第三,文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力,所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容,說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四,語(yǔ)意不清,容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng),但華而不實(shí),缺乏誠意,都不是成功的表達。
無(wú)經(jīng)驗文員面試注意事項
文員應聘面試技巧一
只有這樣才能給招聘人員留下好印象使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
做好面試前的形象準備,要做到面帶微笑,平視考官,避免情緒波動(dòng),走向兩個(gè)極端:一是自卑感很重,覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以,畏首畏尾,不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn);另一種情況則是,很自信,壓根不把招聘人員放在眼里,覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得,最好的表現應是,平視對方,彬彬有禮,不卑不亢。
應樹(shù)立兩種心態(tài):
1、面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的,他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強公司的競爭力,而不是為與考生一比高低而來(lái),所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題,那不是面試的目的。
2、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競爭,謀求職業(yè),而不是向招聘人員乞求工作,成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。
文員應聘面試技巧二
面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重,應注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方,舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái),著(zhù)裝打扮應求端莊大方,可以稍事修飾,男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,總之,應給招聘人員、大方、干練感。
無(wú)經(jīng)驗面試技巧7
無(wú)工作經(jīng)驗會(huì )計面試技巧
首先必須要有會(huì )計從業(yè)資格證,這是上崗證,必須具備。
其次是做好簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是你給企業(yè)的第一印象,必須認真填寫(xiě),而且要簡(jiǎn)潔大方、條理清晰。(面試時(shí),看到面試我的財務(wù)總監手里拿著(zhù)后面面試者的簡(jiǎn)歷,就更加自信起來(lái)。那些花哨的簡(jiǎn)歷上還印著(zhù)面試者自拍的照片)
面試的時(shí)候,不要求一定要穿正裝,但是不管公司大小,都要穿著(zhù)得體,女士可以畫(huà)淡妝,這是你對公司的'尊重,也是給公司的第二印象。(面試時(shí)遇到一個(gè)面試者,上身黑色西裝,下身黑色破洞牛仔,還背了個(gè)大紅色的帆布包,特別別扭)
面試時(shí)不要太緊張,不成功也沒(méi)什么大不了,別人不認同也只是沒(méi)有遇到自己的伯樂(lè )。如果緊張,做兩個(gè)深呼吸,讓內心平靜,然后表現出自信的樣子。
面對面試官的提問(wèn),對于自己不熟悉的工作內容,可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)自己不會(huì ),但是要強調自己學(xué)習能力很強,相信如果給一段時(shí)間,很快就能熟悉掌握。(面試官問(wèn)我會(huì )記賬嗎?我說(shuō)會(huì ),侃侃而談……面試官問(wèn)我會(huì )財務(wù)軟件嗎?我說(shuō)會(huì ),會(huì )使用用友。其實(shí)我連用友什么標識都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。沒(méi)吃過(guò)豬肉還沒(méi)見(jiàn)過(guò)豬跑嗎?后期再找教程學(xué)習就是了。問(wèn)我會(huì )報稅嗎?我說(shuō)不會(huì ),但如果是電腦操作,我覺(jué)得我很快會(huì )上手,因為我對電腦方面比較熟悉。不了解的方面,可以大方承認。的如果讓對方覺(jué)得你在說(shuō)謊,那面試也就結束了。)
將被動(dòng)轉為主動(dòng)。因為沒(méi)有工作經(jīng)驗,一直擔心面試官會(huì )問(wèn)太專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。所以,當他問(wèn)到你比較熟悉的工作內容,你就可以多說(shuō)一些,你說(shuō)他就會(huì )傾聽(tīng),不會(huì )問(wèn)太多問(wèn)題。
注意事項
每個(gè)公司的會(huì )計工作都有區別,所以具體的工作還要在以后的工作實(shí)踐中完成,所以不要太在意什么工作經(jīng)驗
我不是會(huì )計專(zhuān)業(yè)、沒(méi)有工作經(jīng)驗,可是我看了不少會(huì )計書(shū)和會(huì )計實(shí)操視頻,即使我沒(méi)有真正做過(guò)會(huì )計工作,可是一些工作可以邊學(xué)邊做不是嗎。
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