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集體面試與單獨面試的對比
在日常生活中，我們或多或少都有了解過(guò)面試知識，下面小編為大家整理了關(guān)于集體面試與單獨面試的對比相關(guān)內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
集體面試與單獨面試的對比
這個(gè)周二，接到來(lái)自“衣戀E-Land”韓國公司的面試邀請，有點(diǎn)出乎意外，畢竟我本身沒(méi)有過(guò)多服裝銷(xiāo)售或管理的經(jīng)驗。不過(guò)，既然有這樣的邀請，當然不好拒絕，而且百度了一下“衣戀面試”發(fā)現居然是自己沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的“集體面試”，也就是讓?xiě)刚?、8個(gè)人一起，對面坐著(zhù)4、5個(gè)考官，然后一起面試的一種形式。是有趣，還是無(wú)味，還是?懷著(zhù)好奇的心情，我于規定前半個(gè)小時(shí)來(lái)到了衣戀公司。深圳這應該是剛過(guò)來(lái)，準備成立辦事處或者分公司的，正式員工估計10個(gè)左右，面試的人來(lái)了大致有30多人，我應聘的是“品牌負責人”，來(lái)的所有人都需要重新填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并填上照片。然后等著(zhù)叫名字排隊入場(chǎng)，很有趣。
我是第二輪，面試持續了一個(gè)小時(shí)，我們一共是9個(gè)人，四個(gè)一直是做服裝品牌，一個(gè)是店長(cháng)，其它三個(gè)級別高一些，有一個(gè)居然在一家公司呆了8年，第一次離職;還有一個(gè)是寶潔公司出來(lái)的，負責玉蘭油化妝品銷(xiāo)售的，還有兩個(gè)是房地產(chǎn)公司過(guò)來(lái)的，我則是零售業(yè)和電子商務(wù)。
第一輪就是自我介紹，第二輪則是問(wèn)一些問(wèn)題，了解各個(gè)人的工作職責和能力范圍。在我看來(lái)也沒(méi)有多少神秘的東西，問(wèn)的問(wèn)題也相較一般，反而感覺(jué)是獲取其它品牌或公司銷(xiāo)售數據和了解一些招商經(jīng)理更多一些。在整個(gè)面試過(guò)程中也沒(méi)有透露對哪一個(gè)表示更關(guān)注或更好一些，在一個(gè)多小時(shí)之后，告訴我們回去等待通知，如果公司認可的話(huà)將會(huì )進(jìn)行第二輪面試。這個(gè)時(shí)候就有一個(gè)女的出來(lái)“補充”：其實(shí)我并不了解衣戀公司的用人標準是什么，還有待遇是否與我的期望會(huì )一致，畢竟今天來(lái)的人什么樣的(背景)都有。這個(gè)問(wèn)題顯然太尖銳，最終也沒(méi)有明確答復，不過(guò)這個(gè)女孩顯然不太認同衣戀公司的做法，已然萌生去意了。而我則在周五已經(jīng)接受了一家公司的OFFER，就沒(méi)有發(fā)表過(guò)多的意見(jiàn)和表示。
不過(guò)，經(jīng)過(guò)這個(gè)經(jīng)歷，想來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)集體面試和單獨面試的對比：
一、先說(shuō)說(shuō)好的方面：
1、集體面試：
A、讓所有應聘者都在一起，容易更方便看出誰(shuí)的表達能力和現場(chǎng)發(fā)揮能力更強，更能脫穎而出;
B、測試應聘者心理素質(zhì)，在多人條件下是否能夠有很好的語(yǔ)言組織能力和不怯場(chǎng);
C、可以現場(chǎng)進(jìn)行對比，另外觀(guān)察其它未發(fā)言應聘者是否是一個(gè)好的聆聽(tīng)者;
D、面試過(guò)程更公正客觀(guān)，不會(huì )因為面試官個(gè)人喜好而對應聘者進(jìn)行選擇。
2、單獨面試：
A、深入與應聘者交流，獲得更充分的信息;
B、尊重其它應聘者，可以合理安排面試和把握時(shí)間;
C、讓人應聘者感覺(jué)受到尊重和被器重。
二、再說(shuō)說(shuō)不好的方面：
1、集體面試：
A、時(shí)間不好安排，感覺(jué)效率高，實(shí)則效率更低，不能讓各類(lèi)人員同時(shí)面對各部門(mén)考官進(jìn)行面試;
B、對于其它應聘者來(lái)說(shuō)顯得不夠尊重，畢竟等待時(shí)間過(guò)長(cháng);
C、讓?xiě)刚呓佑|了其它背景的應聘者，容易對公司本身的用人標準產(chǎn)生疑慮。
2、單獨面試：
A、面試官容易以個(gè)人喜好和標準判斷應聘者;
B、容易造成個(gè)別人面試時(shí)間長(cháng)，個(gè)別面試時(shí)間短，造成心理差異，對應聘者造成影響或錯誤判斷;
C、其它相關(guān)合作部門(mén)在初期不了解相關(guān)應聘者的背景和能力，在往后的初期合作中會(huì )造成一定的了解和認識成本。
集體面試技巧推薦
許多企業(yè)因為考慮到人的主觀(guān)性，大都會(huì )在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時(shí)出席對應征者的考察。這種方式，可以避免掉個(gè)別面試官的偏頗主觀(guān)，經(jīng)由綜合全部面試官的結論，對應征者產(chǎn)生較客觀(guān)公正的評價(jià)。
因為各個(gè)面試官的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負責提問(wèn)的范圍。所以當應征者突然看到這個(gè)陣仗，因為沒(méi)有事先的心理準備，就得要同時(shí)揣摩各個(gè)面試官的喜好，這時(shí)很多新鮮人就會(huì )先心生膽怯，陣腳大亂了。
其實(shí)目前很多公司，在征求儲備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時(shí)，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰；那么要如何準備呢？
1.注意禮貌。進(jìn)場(chǎng)面對各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話(huà)，至少要以眼神逐一掃過(guò)，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。
2.以現場(chǎng)的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開(kāi)場(chǎng)白，再連結出你的特質(zhì)或應征動(dòng)機等。
因為現場(chǎng)有一群應征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開(kāi)場(chǎng)白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
例如，你的眼角有顆痣，你可以說(shuō)你可不是個(gè)愛(ài)哭鬼，個(gè)性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說(shuō)你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說(shuō)你面相好，做人不會(huì )倒…之類(lèi)的話(huà)。
遇到尷尬的情況，可以幽默地說(shuō)：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會(huì )再落第（落地）了。我就是個(gè)能時(shí)時(shí)反向思考，樂(lè )觀(guān)向上的人。
3.確實(shí)了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少條問(wèn)題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。所以只要抓住「最適工性」的大原則來(lái)發(fā)揮，你就不會(huì )腦袋一片空白了。
4.迅速分辨主面試官。
說(shuō)的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著(zhù)好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì )選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀(guān)、不發(fā)一語(yǔ)。要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著(zhù)手：
你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著(zhù)坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個(gè)面試官在交換意見(jiàn)時(shí)，一定會(huì )互相咬耳朵。留意一下他們的耳語(yǔ)流傳是向著(zhù)哪個(gè)人，那么這個(gè)人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀(guān)察各個(gè)面試官，是否都有意無(wú)意地，把目光投向某個(gè)人，等待對方的暗示，再進(jìn)行下一步；這個(gè)人必然就是主考官無(wú)疑。
5.重視每一位面試官。
你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問(wèn)時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問(wèn)題時(shí)，你的眼光就要不斷地來(lái)回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。
6.發(fā)掘可能的同志。
別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他／她的身上突破。相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別（例如，可能全場(chǎng)只有你跟她是女性）、經(jīng)歷、性格、愛(ài)好、地域（彼此是同鄉）、感情（家庭背景相似）等等，由此著(zhù)手，盡量博得其好感，化被動(dòng)為主動(dòng)。例如，你可以看著(zhù)對方說(shuō)“您應該了解……”、“您知道……”，無(wú)形中吸收對方與你站在同一陣線(xiàn)，在最后表決時(shí)，她／他的話(huà)，對于面試結果可能會(huì )起舉足輕重的作用。
7.小心暗箭。
前面筆者有提到，有些面試官會(huì )從頭到尾，冷眼旁觀(guān)，不發(fā)一語(yǔ)的觀(guān)察你。這種由背后射來(lái)兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應征者的一言一行，一舉一動(dòng)的了。
假如你的表現良好，讓人無(wú)可挑剔，也就罷了。若不幸這個(gè)人的主觀(guān)意識頗強，你又被對方抓到某個(gè)無(wú)意識的小動(dòng)作，來(lái)大作文章，證明你有某方面的缺點(diǎn)；然后在表決時(shí)，權威地說(shuō)服其它的面試官據我暗中觀(guān)察的結果……、我是旁觀(guān)者清……，說(shuō)的有憑有據，一副你們聽(tīng)我的準沒(méi)錯的樣子。事實(shí)上，他說(shuō)的話(huà)也的確有可能會(huì )一語(yǔ)定江山的哦。
但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機反復聽(tīng)／看檢討），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一群年齡稍長(cháng)的陌生人談一樁買(mǎi)賣(mài)，不要患得患失，過(guò)于害怕無(wú)法得到這份工作；抱著(zhù)這個(gè)心態(tài)，根本不用擔心什么冷箭不冷箭的。
面試的注意事項
一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？
第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；
第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。
二、準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。
4、準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。
三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象
1、適當衣著(zhù)
在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達
語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。
3、保持自信
一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力
你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？
一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
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