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國際新流行：集體面試
目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時(shí)采用集體面試的形式(GroupInter?view)，再從百多位求職者中選出較為優(yōu)秀的數位人才進(jìn)入第二或第三輪個(gè)別面試。要在集體面試突圍而出，提高獲聘機會(huì )，最重要的是不可默不做聲，又不可過(guò)分“出位”。香港城市大學(xué)高級輔導主任陳婉瑩指出，集體面試形式主要有兩類(lèi)，第一類(lèi)是數位求職者就某些問(wèn)題而自由討論，另一類(lèi)就是個(gè)人要根據特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。陳婉瑩說(shuō)：“至于討論問(wèn)題方面，可能?chē)@該職位的工作，或者是一些備受爭議的時(shí)事�！痹鴳�銀行管理員的阿添先生說(shuō)，在集體面試時(shí)，他與其他求職者扮演一家公司的部門(mén)經(jīng)理，看了那些模擬的銷(xiāo)售數字及其他資料后，就開(kāi)始討論。在集體面試中，雇主會(huì )觀(guān)察求職者是否具備以下特質(zhì)：
1.獨立思考能力(可否把問(wèn)題理解透徹，并有實(shí)際的解決方法？
2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達出來(lái)？
3.人際關(guān)系處理(會(huì )不會(huì )太內向或咄咄逼人？
4.領(lǐng)導能力(可否帶領(lǐng)他人去解決問(wèn)題？
來(lái)源：新華網(wǎng)
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