大學(xué)生面試技巧(15篇)
大學(xué)生面試技巧1
在論壇上，看到那么多大學(xué)生朋友為了面試而發(fā)愁，便觸動(dòng)了我寫(xiě)這篇文章的決心，這是我的真實(shí)想法。實(shí)際上，在我看來(lái)，面試是本沒(méi)有什么技巧和攻略的，畢竟這里面個(gè)人的因素占據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個(gè)體。不過(guò)，我還是有一些話(huà)要說(shuō)的，也許在某些地方和別人的觀(guān)點(diǎn)有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無(wú)所謂什么出處和原版�？傊�，相比較那些長(cháng)篇大論的東西，我還是喜歡從實(shí)際出發(fā)，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來(lái)從軟性的方面并結合自身求職經(jīng)驗來(lái)談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。
一、真誠
真誠，是面試者的核心問(wèn)題，就是真心誠意的意思，就是說(shuō)不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態(tài)度，不論最終結果如何，都應該在第一時(shí)間讓對方知道，你是抱著(zhù)最大的誠意來(lái)參加本次面試的。而這樣的誠意是沒(méi)有折扣的，是不會(huì )隨著(zhù)面試過(guò)程而改變，也是不會(huì )因為對方的個(gè)人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問(wèn)題，體現了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時(shí)最應該得意充分體現的，即所謂的攻心為上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方才有可能拿出誠意來(lái)對你。
二，對癥下藥
作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的相關(guān)材料，當然，條件允許的話(huà)，也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說(shuō)要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會(huì )讓自己信心倍增，即使對方?jīng)]有提出相關(guān)的問(wèn)題，也是有利于面試過(guò)程中的心態(tài)調整的。對癥下藥，換句話(huà)說(shuō)就是要面試者在面試前心中有數，在面試過(guò)程中投其所好，但不能胡說(shuō)八道流于形式，大話(huà)套話(huà)空話(huà)自然不能引用，真心話(huà)可以略微談?wù)�，尤其是與夢(mèng)想有關(guān)的話(huà)題。投其所好的要點(diǎn)是，話(huà)要有道理，說(shuō)的話(huà)不在多而在精，也只有說(shuō)到點(diǎn)子上，才能贏(yíng)得對方的好感和青睞�？傊�，要站在對方的角度上來(lái)看問(wèn)題，無(wú)論是公司還是個(gè)人，將心比心總是很有必要的。
三，反客為主
反客為主，就是當對方提出某些問(wèn)題而自己不能回答時(shí)，而這樣的問(wèn)題在面試過(guò)程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動(dòng)非正面回答該問(wèn)題，但不能刻意回避，而是要婉轉地引出另一個(gè)話(huà)題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺(jué)地加以引導和調整，自己主動(dòng)出擊，使整個(gè)面試過(guò)程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。
四、誠實(shí)謙虛
知道的就是知道，不知道的.就是不知道，但可以謙虛地學(xué)習和求教。很多學(xué)生為了引起面試經(jīng)理的注意，談天說(shuō)地，不管懂的還是不懂的都要胡說(shuō)一氣，但注意不等于好感，有些時(shí)候只能讓對方覺(jué)得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來(lái)，并不可取，如果使用不當，反而會(huì )弄巧成拙，這里不敢提倡。
五、價(jià)值與前景
這一點(diǎn)是針對公司而言，這不僅是你渴望進(jìn)入該公司的信心問(wèn)題，更是你進(jìn)入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來(lái)多少的效益，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個(gè)性。通過(guò)人格魅力來(lái)打動(dòng)對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業(yè)團體，是以自身利益為為主的營(yíng)利機構，是以?huà)耆∽畲蟮氖Ｓ鄡r(jià)值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價(jià)值，公司才會(huì )不拒絕你。
大學(xué)生在校求職，不比社會(huì )人員，由于本身沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗幾乎為零，所以，除去個(gè)別公司會(huì )拿硬性條件來(lái)加以限制外，很多的公司還是會(huì )一視同仁，從軟性條件來(lái)下手，從而區分不同的學(xué)生，找到那些適合本公司或者個(gè)人口味的員工。當然，專(zhuān)業(yè)知識的技能是把功夫下在平時(shí)的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒(méi)被錄取的學(xué)生，倒不是說(shuō)自己有什么差距問(wèn)題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個(gè)人都是單獨的個(gè)體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風(fēng)頹廢墮落。而是應該積極總結經(jīng)驗，樂(lè )觀(guān)向上并完善自我豐富自己，為以后的機會(huì )做好準備�？傊�，在現在的人性化面試過(guò)程中，只要加油努力過(guò)生活，拿出充分的誠意和自己的個(gè)性?xún)r(jià)值，早晚都會(huì )找到自己滿(mǎn)意的工作，早晚都會(huì )實(shí)現自己的夢(mèng)想。
大學(xué)生面試技巧2
大學(xué)生要掌握的面試技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
大學(xué)生要掌握的面試技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
大學(xué)生要掌握的面試技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
大學(xué)生要掌握的面試技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
大學(xué)生要掌握的面試技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
大學(xué)生要掌握的面試技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的.角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
大學(xué)生要掌握的面試技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
大學(xué)生要掌握的面試技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
大學(xué)生要掌握的面試技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
大學(xué)生要掌握的面試技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
大學(xué)生面試技巧3
(一) 面試前準備
1) 了解家長(cháng)要求:這樣可以使同學(xué)在面試時(shí)更有信心對答更有遠見(jiàn)，不會(huì )空泛。
2) 衣著(zhù)、儀容:衣著(zhù)不一定要名牌，是一定要整潔干凈，得體大方，頭發(fā)一定梳理整齊。
3) 模擬問(wèn)題：你有何專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)驗，技能，對面試有所幫助的，在去之前模擬。此外，睡眠要充足，面試時(shí)精神飽滿(mǎn)。
4) 心理準備:要作最壞打算，若雇主的態(tài)度十分冷莫自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態(tài)度要誠懇積極。
5) 資料準備:同學(xué)可充分準備入好各種面試需要的資料，例如:學(xué)生證，身份證、獎勵證明以及其他的相關(guān)資料。以備家長(cháng)需要的時(shí)候能夠提供。
(二) 面試時(shí)要注意的事項：
1) 切忌遲到：面試時(shí)遲到會(huì )使印象分大減，應預早10 至15 分鐘最好不要以為面談是先看看情況，但對家長(cháng)來(lái)說(shuō)，你是來(lái)應征家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個(gè)家教機會(huì )，相信你能勝任。不要在面談中間打電話(huà)或接電話(huà);衣服宜簡(jiǎn)易整齊;絕對不要遲到。記住，沒(méi)有人希望自己不受到尊重。
2) 別急著(zhù)馬上把自己推銷(xiāo)出去：家教老師對自己的教學(xué)品質(zhì)有自信，也要給家長(cháng)考慮的時(shí)間及空間。一進(jìn)入面試就馬上自吹自擂，會(huì )讓家長(cháng)很反感。應該讓家長(cháng)先行動(dòng)作，聽(tīng)聽(tīng)他們怎么說(shuō)。如果家長(cháng)拋給你一堆問(wèn)題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以以同樣的速度應答;如果家長(cháng)從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過(guò)他的風(fēng)頭。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系，又不是要把家長(cháng)比下去。盡量可能和家長(cháng)一唱一和，產(chǎn)生信賴(lài)感，以達成「成交」的目的。
3) 適當表現：在面試時(shí)，主動(dòng)熱情的了解所要教的小孩的情況，并適當的給予總結歸納，就所了解的情況做一個(gè)初步的計劃。讓雇主感覺(jué)到你明顯的熱情和興趣。
4) 不應做小動(dòng)作：見(jiàn)面時(shí)不妨與雇主握手，視線(xiàn)不要四處張望，因為大多小動(dòng)作，實(shí)在不是大方之舉，
5) .要有自信：充分休息，準備，回答問(wèn)題時(shí)要肯定而且自信。使雇主相信你有能力勝任這份工作
6) 觀(guān)察家長(cháng)，盡量營(yíng)造成功的化學(xué)反應
好的銷(xiāo)售員通暢都能探出買(mǎi)主的底細，所以家教也可以面視時(shí)觀(guān)察家長(cháng)的肢體語(yǔ)言，探探他的'脾氣個(gè)性為何。要避免使用一些特殊語(yǔ)氣，例如目前的網(wǎng)絡(luò )或廣告用語(yǔ)，會(huì )讓家長(cháng)覺(jué)得不太莊重，讓面試的場(chǎng)合瞬間冰凍，最重要的是，家長(cháng)往往是有某種年紀和資歷的人，使用特殊的語(yǔ)言，會(huì )使二人之間產(chǎn)生語(yǔ)言溝通的問(wèn)題。在面視時(shí)，家教老師說(shuō)自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人，比說(shuō)自己是「超優(yōu)質(zhì)夢(mèng)幻家教」好很多。
7) 表示你是一個(gè)能協(xié)助解決問(wèn)題的人
家長(cháng)請家教，是希望家教可以幫助解決問(wèn)題。你也要有自信，讓自己成為一個(gè)值得信賴(lài)的人。值得信賴(lài)的人不會(huì )自吹自擂，你無(wú)需膨脹自己，只需表現自己最誠懇、充滿(mǎn)活力的一面
8) 不要心急：在雇主未提出商議薪金時(shí)，不要急于談?wù)�。以免給雇主利字當頭的形象，當雇主提出另外的條件時(shí)，也不要急著(zhù)否定，而因擺清事實(shí)，講名條件的可行性，給彼此一個(gè)轉圜的余地。
大學(xué)生面試技巧4
要善于發(fā)問(wèn)
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。
迂回戰術(shù)求高薪
如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的'口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì )產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見(jiàn)，應聘者最好讓對方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì )成功。
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，提前準備好總沒(méi)有錯�？紤]你的專(zhuān)業(yè)是什么?一下調查人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜�，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
策略3、學(xué)會(huì )給自己留后路
會(huì )計專(zhuān)業(yè)的王小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的會(huì )計師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著(zhù)面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個(gè)問(wèn)題上死摳，這對求職者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
在求職面試的時(shí)候會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，只要我們能夠巧妙的應對，就能夠順利的過(guò)關(guān)。在談及薪水問(wèn)題的時(shí)候不要說(shuō)得過(guò)于的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺(jué)得不合適，也要妥善的處理，給自己留有余地和后路。
大學(xué)生面試技巧5
一、充分準備
通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、提前到達
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節
應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的.問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
六、忌直接詢(xún)問(wèn)薪資
最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
七、善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
大學(xué)生面試技巧6
教師
我是一名本科畢業(yè)生，學(xué)的是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，一直從事翻譯員一職。一直以來(lái)都很想從事教育工作，但因為一些特殊的原因一直未去考取教師資格證，這段時(shí)間才開(kāi)始準備考取此證書(shū)。不過(guò)，我認為，一個(gè)人的能力并非完全是由一紙證書(shū)來(lái)權衡的；同時(shí)，暫時(shí)還未取得教師資格證并不能說(shuō)明以后不會(huì )有。我忠誠地希望貴單位能夠給我一次任職的機會(huì )，讓我能夠在教育行業(yè)中干出一番事業(yè)！
機械專(zhuān)業(yè)
各位考官大家早上好。我叫XXX，來(lái)自XX大學(xué)。本人是機械專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，具有較強的機械專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)際動(dòng)手力。四年的大學(xué)生活為我的人生添加了非常多的色彩，也讓我了解很多在社會(huì )上了解不到的知識。我很熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，也了解要適應當今社會(huì )激烈的競爭就要全面發(fā)展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項課外活動(dòng)，閱讀一些有用的書(shū)籍，提高自我修養，注重身心的共同發(fā)展。我將以飽滿(mǎn)的熱情和十足的信心迎接社會(huì )和工作帶給我的挑戰。
臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)
我是XX學(xué)院臨床醫學(xué)院臨床專(zhuān)業(yè)11級本科學(xué)生，將于7月畢業(yè)。在即將叩響社會(huì )這扇大門(mén)時(shí)，我懷著(zhù)無(wú)比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學(xué)生活使我樹(shù)立了正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠實(shí)、守信、有責任心、有愛(ài)心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的`五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個(gè)自信而又響亮的聲音。
以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會(huì )之時(shí)，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進(jìn)取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻自己的一份力量。相信在您們的支持下，我會(huì )和您所領(lǐng)導的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)！
銷(xiāo)售
我叫XXX，來(lái)自XXX，年齡XX歲。于今年6月份畢業(yè)于XXX大學(xué)新聞出版學(xué)院，專(zhuān)業(yè)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，我以前做過(guò)保險銷(xiāo)售和貨代銷(xiāo)售，所以對銷(xiāo)售有一定的經(jīng)驗。此外，我在新華書(shū)店門(mén)市工作過(guò)，對服務(wù)好顧客有一定的心得。我的英語(yǔ)基礎良好，已獲得了大學(xué)英語(yǔ)四級證書(shū)，六級也有400分，也在外貿公司實(shí)習過(guò)。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)細節，服務(wù)好客戶(hù)，通過(guò)自己的不懈努力，一定會(huì )在擁有出色的工作業(yè)績(jì)。請考官考慮給我提供一個(gè)實(shí)習的機會(huì )，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時(shí)可以就任崗位，并在貴公司做長(cháng)期發(fā)展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個(gè)機會(huì )。
廣告設計專(zhuān)業(yè)
我是XX大學(xué)廣告設計專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生XXX。大學(xué)期間，曾在暑假期間在XX廣告公司實(shí)習，能夠很好得配合其他員工的工作，認真踏實(shí)，對工作是絕對的認真負責；對于不懂不熟之事肯付出努力不斷學(xué)習與練習，不怕吃苦；期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領(lǐng)導的好評。對于自己有較清醒的認識，不會(huì )夸大其詞，自吹自擂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要！請領(lǐng)導給予一次機會(huì )，我會(huì )用實(shí)力來(lái)證明自己！謝謝！
銀行
我叫XX，來(lái)自廣西南寧，畢業(yè)于XX銀行學(xué)校金融專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過(guò)一年的時(shí)間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒(méi)有太大的發(fā)展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝任貴行的大堂經(jīng)理一職。謝謝！
大學(xué)生面試技巧7
面試表達1、不要太套近乎
有的大學(xué)生求職者在面試時(shí)為了表示自己的熱情，以及對該單位的喜歡，會(huì )選擇一些比較親近的稱(chēng)呼，比如我們公司、我們劉經(jīng)理等等，這很容易遭致面試官的反感，畢竟你還沒(méi)有加入該單位呢，適當的表示一下尊敬就可以了，比如貴公司，沒(méi)必要可以親近。
面試表達2、稱(chēng)呼不自然
有的大學(xué)生求職者在面試時(shí)不知道怎樣稱(chēng)呼對方才合適，不論是稱(chēng)呼劉經(jīng)理還是您都顯得很生分做作，彼此聽(tīng)得都不舒服，但是如果直接稱(chēng)呼經(jīng)理或者不稱(chēng)呼也不太合適。小編認為，稱(chēng)呼您還是比較合適的，畢竟面試還是比較嚴肅的場(chǎng)合，這樣的稱(chēng)呼也足夠禮貌。
面試表達3、打斷面試官
大學(xué)生求職者在面試中思維活躍、反映靈敏是好的，可以展示自己清晰的思維邏輯，但如果表現在隨意打斷面試官的話(huà)上就不合適了。當面試官與自己的觀(guān)點(diǎn)產(chǎn)生分歧時(shí)，或者面試官滔滔不絕時(shí)，大學(xué)生求職者不要直接打斷對方的話(huà)�？梢栽趯Ψ揭痪湓�(huà)或者一段話(huà)說(shuō)完之后，說(shuō)不好意思，再委婉的進(jìn)行探討，就不會(huì )讓人感覺(jué)自己很強勢了。
�。ㄕZ(yǔ)言運用的技巧）
�。�1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
�。�2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
�。�3）語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
�。�4）注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對
自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
回答問(wèn)題的技巧
�。�1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
�。�2）講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
�。�3）確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的`問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
�。�4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
�。�5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
作為大學(xué)生求職者的你，在面試的過(guò)程中有注意這三個(gè)表達方面的問(wèn)題嗎
大學(xué)生面試技巧8
技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰(shuí)是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的`缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
你希望與什么樣的上級共事通過(guò)面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。
大學(xué)生面試技巧9
1、主動(dòng)選擇通話(huà)時(shí)間
接到電話(huà)的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車(chē)站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話(huà)?”，HR一般都會(huì )答應這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話(huà)，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復電話(huà)。
2、主動(dòng)選擇通話(huà)地點(diǎn)
主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著(zhù)紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話(huà)溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽(tīng)清楚，不會(huì )有漏聽(tīng)或誤聽(tīng)。用紙筆對面試問(wèn)題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當地記錄回答的要點(diǎn)。
3、要坐直身體，并面帶微笑回答問(wèn)題
不要以為電話(huà)面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著(zhù)腿回答問(wèn)題，相信你的表情一定會(huì )被HR“看到”，要用重視、嚴謹的態(tài)度來(lái)對待電話(huà)面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話(huà)面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要用“你好”等禮貌用語(yǔ)
絕不能說(shuō)“喂”，這樣印象分就會(huì )打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現。
5、拿著(zhù)準備好的簡(jiǎn)歷
電話(huà)面試的時(shí)候，只能憑聲音對對方進(jìn)行判斷，因此，應聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，有利于用肯定的語(yǔ)氣回答HR的問(wèn)題。拿著(zhù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì )遺漏要點(diǎn)。
6、準備計算器、工具書(shū)，還可以準備一杯水
如果HR問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專(zhuān)業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
7、電話(huà)面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快
無(wú)論對方在電話(huà)面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒清晰，語(yǔ)調輕松自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來(lái)進(jìn)行情緒調節，使自己放松下來(lái)，冷靜、自信是電話(huà)面試的成功關(guān)鍵之一。
8、如實(shí)回答問(wèn)題
如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復總結一次。在總結的.時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。
如：對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結：“總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類(lèi)崗位有3年工作經(jīng)驗;2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域;3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力�！薄∵@個(gè)補充的總結會(huì )給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢(xún)問(wèn)HR的問(wèn)題
電話(huà)面試的雙方是對等的，HR在問(wèn)了你一堆問(wèn)題后，也會(huì )反問(wèn)你是否有什么需要了解的情況。你不問(wèn)問(wèn)題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問(wèn)得太多也不好，你可以問(wèn)下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問(wèn)薪酬，在雙方合作的意向還沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問(wèn)薪酬顯得過(guò)于功利。
10、電話(huà)面試結束時(shí)，要感謝對方
面試結束時(shí)，要感謝對方來(lái)電話(huà)，感謝對方的認可，表達進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會(huì )與您面談，您有任何問(wèn)題請隨時(shí)來(lái)電話(huà)�！�
如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復一次，保證準時(shí)參加面試。
最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話(huà)面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現職業(yè)化，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
大學(xué)生面試技巧10
�。�1）正確有效傾聽(tīng)
面試過(guò)程中，傾聽(tīng)對于考官和應試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對一個(gè)你知之甚多的普通話(huà)題，也不能心不在焉；其次是專(zhuān)注，始終保持飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志注視著(zhù)對方，以表明你對他的談話(huà)感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話(huà)語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達出來(lái)的意思。
�。�2）確認提問(wèn)內容
面試主考官向應試者提出問(wèn)題時(shí)，應試者應該全神貫注，目光跟隨著(zhù)主考官的提問(wèn)做出相應的反應。如果對主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著(zhù)邊際，不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，應試者要保持冷靜，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢。
�。�3）表達把握重點(diǎn)
應試者在確認提問(wèn)內容以后，回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據，簡(jiǎn)潔明了的'面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不可長(cháng)篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩。
�。�4）凸現個(gè)人特色
主考官要接待許多名應試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也聽(tīng)過(guò)若干遍。因此，主考官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長(cháng)，一定要結合具體的例子來(lái)充實(shí)自己，切勿講套話(huà)，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。
�。�5）語(yǔ)言表達的技巧
面試時(shí)，你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢
�、僬f(shuō)話(huà)口齒清楚；
�、谶m當控制語(yǔ)速；
�、郾磉_語(yǔ)氣平和；
�、苓\用語(yǔ)言幽默；
�、蓐P(guān)注聽(tīng)者反應。
大學(xué)生面試技巧11
一、請簡(jiǎn)單做一下自我介紹
準備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題：
1）介紹內容為：姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jì)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2）時(shí)間以?xún)煞昼妰葹橐恕?/p>
3）核心是用事實(shí)、數據證明自己優(yōu)秀，不要出現諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強等。
5）要把經(jīng)過(guò)反復修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語(yǔ)速適中，聲音響亮，語(yǔ)氣平和，充滿(mǎn)自信。
二、談?wù)勣D入本專(zhuān)業(yè)的理由
1）對本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實(shí)現人生價(jià)值。
3）對本專(zhuān)業(yè)的基礎課有扎實(shí)的基礎，如數學(xué)是最喜愛(ài)的科目，英語(yǔ)基礎扎實(shí)并在快班學(xué)習，對計算機編程悟性好等。
4）對專(zhuān)業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長(cháng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長(cháng)空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專(zhuān)業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習原專(zhuān)業(yè)方面的能力，但可以說(shuō)對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對要轉入專(zhuān)業(yè)的闡述上。
三、轉入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績(jì)趕上去
1）把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習上�？梢赃m當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進(jìn)行學(xué)習。
2）多向老師和學(xué)習好的同學(xué)請教。這是自己的長(cháng)項。
3）制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習計劃，穩扎穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習方法。
5）不怕困難，刻苦學(xué)習。
四、談?wù)剬σD入的專(zhuān)業(yè)的認識
面試之前，要對所轉專(zhuān)業(yè)有比較全面的.了解，包括該專(zhuān)業(yè)的培養目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
對于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，覺(jué)得自己太緊張了，好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。
1、個(gè)人對金融的愛(ài)好，關(guān)注時(shí)事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個(gè)里有說(shuō)出來(lái)了，面試時(shí)候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性）
相關(guān)的積極的多說(shuō)些就可以了，但是注意一定不能貶低一個(gè)行業(yè)，也就是不能說(shuō)化學(xué)不好，只是相對你來(lái)說(shuō)，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
大學(xué)生面試技巧12
決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。 2、對接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。 5、在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語(yǔ)氣不應該是在哀求對方。通過(guò)看著(zhù)面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對方會(huì )認為你很怪異而不真誠）。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的.儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。 (4) 在整個(gè) 面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。
2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。
3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。
4) 注意聽(tīng)者的反應。
3、應試者手勢運用的技巧
在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
2) 講清原委，避免抽象。
3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。
4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。
5) 知之為知之，不知為不知。
5、應試者消除緊張的技巧
1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。
2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。
3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。
大學(xué)生面試技巧13
1、和面試人說(shuō)好面試的時(shí)間，你一定要提前5—10分鐘到達面試的地點(diǎn)，以表示對對方的尊重；
2、事先準備好面試時(shí)穿的衣服，一定要選擇穿正裝，會(huì )讓面試單位顯得你很正式，也顯出你對他們公司的尊重；
3、在等待時(shí)，不要吸煙或是嚼口香糖，對待接待人員要和藹，一定要懂得多說(shuō)謝謝；
4、在進(jìn)入面試場(chǎng)合使不要緊張，進(jìn)入門(mén)時(shí)應該先敲門(mén)，得到允許后在進(jìn)入，見(jiàn)到面試人時(shí)，一定要稱(chēng)謂恰當，大方得體；
5、在對方?jīng)]有招呼你坐下的時(shí)候不要自己給主人似得先坐，不要和對方主動(dòng)握手，除非對方先伸出手；
6、當面試人在提問(wèn)你時(shí)，你一定要認真聽(tīng)完，然后用最簡(jiǎn)明的話(huà)語(yǔ)回答出最正確的`答案，不要搶或是打斷面試領(lǐng)導的話(huà)語(yǔ)，也不要對于領(lǐng)導的提問(wèn)做出不耐煩；
7、在面試時(shí)，態(tài)度一定要熱情，不要太被動(dòng)，在回答領(lǐng)導問(wèn)題時(shí)，一定要目光注視，不可東張西望心不在焉滴；
8、回答問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔，吐字要清晰，語(yǔ)句要順暢，不能帶臟字；
9、而且在回答問(wèn)題時(shí)，一定要把握問(wèn)題的重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)明易懂，不要答非所問(wèn)。
大學(xué)生面試技巧14
1.慷慨陳詞，抑揚頓挫
無(wú)論是結構化面試還是無(wú)領(lǐng)導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀(guān)點(diǎn)，注意語(yǔ)調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿(mǎn)自信，能引起考官的共鳴，讓考官覺(jué)得該考生是一個(gè)能讓別人從心底感動(dòng)的人。
2.名言警句，畫(huà)龍點(diǎn)睛
在面試回答問(wèn)題或者無(wú)領(lǐng)導小組討論時(shí)，適當地使用名言警句，可以起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，使自己的觀(guān)點(diǎn)和論證更具有說(shuō)服力，讓考官覺(jué)得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語(yǔ)言組織能力。但名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會(huì )適得其反。
3.肢體語(yǔ)言，合理運用
手勢、表情等肢體語(yǔ)言可以適度地使用，能夠起到無(wú)聲勝有聲的'效果，使考生的回答更富有感染力。最好能與考官進(jìn)行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語(yǔ)言不宜過(guò)多，動(dòng)作也切忌夸張，否則會(huì )被認為是賣(mài)弄。
4.專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，巧妙穿插
國家要靠制度來(lái)依法治國和依法行政，作為大學(xué)生村官，要懂法、守法、用法，要關(guān)心國家政治大事，因此能用法律和政治術(shù)語(yǔ)來(lái)回答問(wèn)題，能使考生的回答上升到一個(gè)高度，體現出考生法制觀(guān)念強和政治素質(zhì)過(guò)硬，具備從事大學(xué)生村官從政的基本要求。
5.結合實(shí)際，實(shí)事求是
作為人民的公仆，不能脫離現實(shí)、脫離群眾、閉門(mén)造車(chē)，而應該密切聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，因此，考生要結合社會(huì )現實(shí)來(lái)回答問(wèn)題，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，會(huì )結合社會(huì )實(shí)際來(lái)分析問(wèn)題、探析原因、提出對策，這就要求考生平時(shí)要多關(guān)注社會(huì )現實(shí)問(wèn)題，尤其是民生問(wèn)題，了解民生政策，會(huì )熟練運用民生政策來(lái)醞釀自己的答案。
6.選準角度，合乎身份
對于同一個(gè)事件，不同的人所處的立場(chǎng)不同、所站的角度不同，會(huì )有不同的觀(guān)點(diǎn)和看法，但考生是作為準村官出現在考場(chǎng)上的，因此，考生要把自己當成是村官，站在村官的立場(chǎng)和角度，用村官的思維方式來(lái)回答問(wèn)題，體現出一個(gè)大學(xué)生村官應當具備的權為民所用、情為民所系、利為民所謀的政治情操，以此打動(dòng)考官，讓考官覺(jué)得該考生就是這個(gè)職位的最佳人選。
大學(xué)生面試技巧15
大學(xué)畢業(yè)生和各類(lèi)人才求職面試時(shí)要想順利過(guò)關(guān)，并能選擇到一個(gè)滿(mǎn)意可靠的單位，須注意“一個(gè)了解”、“兩個(gè)切忌”、“三個(gè)準備”，把握“四個(gè)度”，弄清“五個(gè)問(wèn)題”。
一個(gè)了解
“知己知彼，百戰不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長(cháng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(cháng)短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解。
二個(gè)切忌
一忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下�，F代社會(huì )是一個(gè)競爭的時(shí)代，只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時(shí)調整自我心態(tài)，適應周?chē)h(huán)境，才能到達成功的彼岸。
三個(gè)準備
一是心理準備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業(yè)務(wù)知識的準備。與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對可能出現的問(wèn)題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著(zhù)打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。
四個(gè)度
應聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。
�。ㄒ唬w現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專(zhuān)業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部，因此應聘者要有充分的`思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問(wèn)時(shí)要反映自己愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)人民的深厚感情，要表達自己愛(ài)專(zhuān)業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專(zhuān)業(yè)水平，在與招聘單位專(zhuān)業(yè)干部交談時(shí)要多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，對要答的問(wèn)題不能滿(mǎn)足于“知其然”還要答出“所以然”。
�。ǘ┰鰪娦哦�，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再
者，內容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
�。ㄈ┍憩F風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質(zhì)，言語(yǔ)是一個(gè)人內在氣質(zhì)、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
�。ㄋ模┍３譄岫�，在交談中展示自己的熱情，在交際場(chǎng)合，尤其是遇到陌生人時(shí)，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
五個(gè)問(wèn)題
“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無(wú)體無(wú)止地提問(wèn)，但對于下面五個(gè)問(wèn)題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問(wèn)單位性質(zhì)，雖然隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來(lái)越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無(wú)主管部門(mén)、無(wú)人事管理權限，所聘用的專(zhuān)技人員和管理人員人事關(guān)系都應委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員干部身份就會(huì )失去，自身的合法權益就無(wú)法保障。
如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確，可只問(wèn)人事管理形式。
二問(wèn)錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的。受法律保護的契約性文書(shū)，簽訂《聘用合同書(shū)》（市人事局統一印制的）或《勞動(dòng)合同書(shū)》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問(wèn)題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。
三問(wèn)工資、工時(shí)，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問(wèn)個(gè)明白。
四問(wèn)保險，按國家有關(guān)規定，企事業(yè)單位職工都應參加養老等社會(huì )保險（即到市社會(huì )保障管理局等機構投保），目前我市已相繼開(kāi)辦了養老、失業(yè)、醫療、工傷、生
育等種類(lèi)的社會(huì )保險，招聘單位是否技規定為錄用人員辦理社會(huì )保險及辦理哪些種類(lèi)的社會(huì )保險，應聘者都應弄清楚。
五問(wèn)福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發(fā)展等情況，應聘者也應基本弄清。
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