- 相關(guān)推薦
面試秘籍:請丟掉四種離職爛理由!
現在職場(chǎng)上換工作的頻率老高老高了,相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況,現在的職場(chǎng)人士換工作的頻率高的可怕。那么你在換工作的時(shí)候,面試官一般都會(huì )問(wèn)你離職的原因呢?這是面試時(shí)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題,如果不能很好的闡述理由,那么你的面試就有可能以失敗告終。
一、競爭過(guò)于激烈
競爭是現代最普遍的一種現象,到處都有競爭,有人的地方競爭是少不了的。隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高,無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無(wú)處不在,來(lái)自家庭的、個(gè)人的、親戚的,工作壓力也是最普遍的,F代企業(yè)生存狀況是快節奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來(lái)越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問(wèn)題,大家就需要特別謹慎了,這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,很計較個(gè)人得失,并且會(huì )把“如果有更高的收入,會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。
四、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作應該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感,也表現了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
來(lái)源:東南網(wǎng)
【面試秘籍:請丟掉四種離職爛理由!】相關(guān)文章:
面試指導:最爛的跳槽理由11-10
可以接受的離職理由有哪些?03-03
面試的四種常見(jiàn)類(lèi)型02-18
面試必知的24條成功秘籍11-22
劉繼分享筆試面試備戰秘籍11-19
企業(yè)家英國移民 面試秘籍11-20
跳槽季節點(diǎn)評各種離職理由11-09
面試尷尬事:扣錯扣子丟掉機會(huì )10-16