招聘面試經(jīng)典問(wèn)題,招聘面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　招聘面試是應聘者與招聘方永恒的博弈。招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著(zhù)應聘者，而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循?招聘方又怎么利用這些規律識別真正的人才呢?下面介紹一些招聘面試時(shí)的經(jīng)典問(wèn)題，主要分為2大類(lèi)。

　　1. 詢(xún)問(wèn)個(gè)人狀況類(lèi)

　　這類(lèi)試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì )出現，內容主要圍繞應聘者的個(gè)人志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷等進(jìn)行發(fā)問(wèn)，試圖了解應聘者的求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗、能力特長(cháng)，同時(shí)考察應聘者的思維邏輯性、語(yǔ)言表達力等。例如：

　　(1)你的同事會(huì )如何用五個(gè)詞來(lái)描繪你?

　　(2)你奉行的格言是什么?

　　(3)你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

　　(4)你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么?

　　(5)你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

　　(6)你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么?

　　(7)怎樣處理工作與生活的關(guān)系?

　　2. 職業(yè)生涯規劃類(lèi)

　　這類(lèi)問(wèn)題在每一個(gè)招聘中也都會(huì )出現，招聘方通常會(huì )通過(guò)這類(lèi)問(wèn)題了解到應聘者的職業(yè)觀(guān)、主要的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、工作習慣等，這些問(wèn)題通常比較細致，主要想考察應聘者的處事能力、綜合素質(zhì)還有專(zhuān)業(yè)素養等。例如：

　　(1)誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么?

　　(2)以往工作中您的職責是什么?

　　(3)你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

　　(4)你為什么來(lái)應聘這份工作?(或你為什么想到這里來(lái)工作?)

　　(5)你對加班有什么看法?

　　(6)你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人?

　　(7)你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?

　　(8)你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎?

　　(9)有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?

　　(10)告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

　　(11)為何想辭去先前的工作?

　　(12)在以前的公司都從事什么樣的工作?

　　(13)你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣?

　　(14)為何轉換職業(yè)的次數這么多?

　　(15)從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者告訴我，你事業(yè)的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

　　(16)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　(17)你工作中曾受到哪些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。

　　(18)談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?

　　(19)工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)?你是怎樣與你的上司一起工作的?

　　(20)對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何?在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿(mǎn)意?你是如何處理的?我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫助?

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